勇于担当作作为加强干部管理考核工作学习党政领导干部考核工作条例心得感悟5篇.docx
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1、勇于担当作作为加强干部管理考核工作学习党政领导干部考核工作条例心得感悟5篇【篇一】为什么要对党政领导干部进行考核?因为管理考核好干部,是对干部负责,也是对党和国家的事业负责。加强干部管理考核工作,重在经常、贵在较真。增强管理考核的针对性和有效性。不断完善干部考核方式方法,突出考核重点、加强分类考核、完善日常考核,建立科学完备的干部考核评价机制,引导干部树立正确的群众观、利益观、政绩观,激励干部干事创业。注意抓早抓小、抓苗头抓预防,对干部身上一些刚刚露头、蛛丝马迹的小问题,要早打招呼、及时提醒;对一些司空见惯、习以为常的小毛病,要“小题大做”、防微杜渐;对一些传染性、危害性强的病症,要早打“预防
2、针”,增强干部的免疫力抵抗力。考核是一项长效机制。选人用人越是重要,考核得相辅相成,就越要用考核制度来保证;干部工作越是复杂敏感,就越要用制度来规范。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。党政领导干部考核工作条例体现了与时俱进的考核机制,不仅与现在干部队伍中存在的一些问题结合起来,更加注重干部“德”的考核。党政领导干部考核工作条例是把习近平的指示精神落到实处,充分发挥好干部考核“指挥棒”的作用,调动干部的积极性,使广大党政领导干部不忘初心,砥砺前行,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。【篇二】组织部门深入贯彻落实党政领导干部考核工作条例电视电话会议23日在京召开,陈希强调,要深入学习贯彻
3、新时代中国特色社会主义思想,切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为,为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。党政领导干部考核工作条例的颁布实施,对于党政领导干部的工作考核有了进一步的规范管理,充分发挥了干部考核的标尺、指挥棒作用,进一步激励党政领导干部干事创业的积极性,推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题,同时让党政领导干部对新时期的考核工作有一个更加深入的了解,科学系统的提高了整体的考核质量与水平,为建设一支高素质党政领导干部队伍打下
4、了坚实的基础。学习干部考核条例,要在读懂弄通上下功夫。干部考核条例以新时代中国特色社会主义思想为指导,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。再好的条例都需要准确传达才能生效,抓好干部考核条例学习,就必须反复斟酌其中的指示精神,把每一章、每一条理解透彻,不随意曲解原意。宣传干部考核条例,要多渠道同时进行。干部考核条例的制定,对激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实决策部署,确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。各地区各部门必须要多渠道进行宣传,通过印发、转发、地方媒体报道、张贴宣传栏、集中学习等方式,确保领导干部人人
5、皆知。党政领导干部考核工作条例的制定和出台,为匡正党政领导干部言行举止树立起新的标杆,对激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实决策部署,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。【篇三】党政领导干部考核工作条例从2019年4月7日起施行,是为坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。为政之要,首在得人。政绩考核是推动工作落实、促进事业发展和激励领导干部担当作为的重要抓手,各级各地组织
6、部门要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标,在吐故纳新、与时俱进中加强政绩考核的力度和效度,建立科学合理的考核机制,着力破解政绩考核方式不全面、考核结果运用不充分的问题,切实把政绩考核工作贯彻好、落实好,激励广大领导干部争优创先、推动发展。俗话说:兵怂怂一个,将熊熊一窝;党政领导班子在执政过程中,不只需要对上级汇报工作,也要对下级做好模范带头的作用,这才充分体现了一个领导干部执政能力。作为一名中国共产党员以及领导干部,我们要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实新时代党的组织路线,围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展,落实党政领导干部考核工作条例;党政领导干部考核工作条例要进一步加
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