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1、看守所管教工作心得体会(共5篇) 第1篇:参观看守所心得体会看守所心得体会参观看守所心得体会2篇看守所心得体会本文目录参观看守所心得体会参观看守所警示的心得体会为扎实开展好警示活动,让全体干部警钟长鸣,xx年3月20日上午到看守所进行参观。到达看守所后,首先看到一堵高高的围墙,围墙上面是带钉子的铁丝网,看守所的铁门用大所所着,只有一个小窗口看见里面,里面有值班民警把守,一般人是不能随意进出的,我跟里面的值班民警说明了情况(昨天已协调联系好),她把门打开让我们进去,一进门就看到左边高高的值班台上,一民警拿着枪严肃认真地放着哨,杨所长接待了我们,在民警工作区会议室内杨所长简要给我们介绍了看守所的历
2、史,关押人员情况,看守所的有关规彰制度等,随后,在杨所长的带领下,观看了在押人员,只看到每间房间都用手指粗细的钢筋围着,里面全是穿着蓝色背心的关押人员,犯人想要从里面逃出是非常困难的,每间房大约有30平米左右,被分成里外两间,里间住人,外间为洗脸等用,每间房内住有14人,关押的有各种各样的犯案人员,有的是贩毒,有的是吸毒,有的是打架,有的是诈骗,有的是拐卖儿童妇女,还有的是机关事业单位的职务犯罪人员等等,看完关押人员后我们还参观了看守所的厨房,厨房虽小了些但还是比较规范和卫生的,有几个大姐正在煮中午钣。大概用了1个小时左右我们就看完了。看了之后我感觉触很深,心情有些复杂,回来的路上,一直在想机
3、关干部犯罪方面的问题,特别是领导干部贪腐犯罪的问题,我总有些想不通,现在我们的待遇也不差了,衣食无忧,住行也有了很大的改善,特别是领导层面的人员,他们可以说是成功人士,在社会上有头有脸,有权力有面子,为国家和人民或多或少做出过贡献,不管是在物质上还是在精神层面上可以说什么也不差了,为什么还有那么多的人铤而走险,永不知足呢?总结其因原,主要是修身不严,用权不严,做人不实,对党不忠诚,这样的领导干部怎么能做得到清正廉洁呢?只会犯错误,甚致是犯罪。要想让党员干部保持清廉为民务实的作风,就必须要加强干部队伍建设,特别是加强思想政治建设和道德建设,进一步加强体制机制建设,从软硬两个方面来建设干部队伍,才
4、能最大限度地减少领导干部的犯错机会,从而达到长期保持干部队伍清廉为民务实的工作作风。 参观看守所心得体会2篇 | 返回目录高墙、电网、荷枪实弹的武警战士.当我穿过层层铁门踏进看守所监舍的那一刻,我感受到的是铁窗的冰冷,是法律的威严,是从服刑人员眼中直射出的对自由的渴望。在看守所反腐倡廉警示展览厅里,我们观看了看守所的宣传片,听取了两名受贿罪服刑人员的忏悔发言。看着两名服刑人员憔悴的面容,听着他们发自肺腑的忏悔,我的心霎时间波澜起伏、思绪万千,他们曾身处要职,经历了组织多年的培养和考验,为社会作出过许多有益贡献,只因没有把握好人生的坐标,被金钱私欲、灯红酒绿冲昏了头脑,一时间沦为阶下囚;他们往日
5、西装革履,今日粗布囚衣;昔日众星捧月、风光无限,而今深陷囹圄、丧失自由;曾经家庭和睦、妻贤子孝,而今高墙相隔、亲人戚痛。如此大的反差生活、判若天堂地狱的两个世界,他们内心的失落,他们痛彻心扉的悔意,从他们的一言一语中表露无遗,他们的惨痛教训旨在告诉我们自由的可贵。对他们而言,今天的路已无可回头,但对于今天来参加反腐倡廉的我们,是最好的借鉴。“平淡的生活最可贵。”这是其中一位服刑人员发言中的一句话,平时这句话也经常听到,但今天在这特殊的场合,这句话听来尤为震撼。在物欲横流的今天,在贫富差距仍在不断拉大的现实面前,在房子、医疗新三座大山压得透不过气的时候,作为一名普通公务员,一份微薄的工资,只能过
6、上一份简单而平淡的生活,自己也曾抱怨过,也曾牢骚满腹,也曾羡慕名车豪宅的华丽生活,也曾幻想一夜巨富。但今天,听到他的这句话,令我深刻反思,幸福是什么?幸福不是锦衣玉食,不是名车豪宅,不是花天酒地,不是前呼后拥。幸福只是平淡的生活,是和爱人在夕阳下散步,是和孩子在院子里嬉闹,是对年迈的父母嘘寒问暖,是开心快乐的工作,是得到同事和朋友的认可。回想一下自己现在拥有的一切:有着一份令人羡慕的工作、健康的身体、恩爱的家庭、可爱的孩子,其实自己拥有的已经足够多,只是平时没有感知而已,虽然我仅仅是一名普通的国家公务员,但是我还年轻,工作生活的道路还很漫长,无论生命的航船行驶到什么样的处境,我都要清清白白做人
7、、踏踏实实做事、平平淡淡是真的道理,逆境不消沉,腾达不自傲,以“淡泊明志、宁静致远”的心境为人、处事、做工作。第2篇:看守所管教工作千分考评标准沙河市:看守所管教工作千分考评标准发布时间:-10-30 09:14点击次数:1243信息来源:邢台市纪委监察局按:机关公务人员的“绩效考评、科学管理”一直是机关效能建设中需要解决的重要课题。沙河市公安局看守所以激励民警工作热情,激发工作潜能为切入点,从05年开始在全所推行“千分考评”制度。该制度的基本内容是把每个人平时应该做的每一项工作都进行量化,实行“日记、月评、年积累”,该所工作面貌发生极大变化,正规化管理水平大幅度提升,干警从思想上实现了“叫我
8、干,到我要干”的质的飞跃,该所被评为市公安系统正规化管理先进单位。现将沙河市看守所“千分考核”制度予以刊发,望各单位从中受到启发,结合实际制定出切实有效的措施,进一步促进机关管理工作升级进位,为贯彻落实党的十七大精神,建设“法制、服务、责任、效能”机关而努力。沙河市看守所管教工作千分考评标准根据管教工作实际,经研究,现制定具体考评标准如下:一、谈话记录(100分)1、在押人员的基本情况(姓名,别名,绰号,性别,出生年月日,民族。文化,婚姻,户口所在地,住址,入所前工作地,工种);家庭情况(父母,妻子、儿女,重要社会关系);本人简历(上学,服役、务工情况);有无前科(何时何地因何原因受过何种处理
9、);身体状况(重点了解高血压、心脏病、乙肝、肺结核、性病等传染病,以及确诊情况,女性是否怀孕,有无残疾)。(该项缺1项扣1分)2、简要案情:时间;地点;过程;结果;动机;同案情况等。(该项缺1项扣1分)3、了解入所情况(入所时情绪、思想变化、有无装疯、装病、装傻等现象);认罪态度(诚心认罪、报有侥幸心理、对抗情绪);做检举揭发争取主动工作。(该项缺1项扣1分)4、监室表现:遵守监规;服从管理;积极参加劳动;配合案件侦察;熟知监规和自己依法享有的权益。(该项缺1项扣1分)5、能够配合政府工作,主动反映监室内的情况;对监所生活的认识。(缺l项扣1分)6、现在所处诉讼环节;所在每一环节的思想反映。(
10、缺1项扣1分)7、认真完成谈话记录(以在押人员为基数),并按规定录入计算机,每少写少录一篇扣2分,同时按标准确定的重点人,必须有针对性的谈话记录,耳目和重点人谈话记录录入计算机。每少写少录一篇扣2分。所有谈话记录要体现出重点环节。每上班一天谈话不得少于2人次,每少1人次的扣5分,凡发现他人代写现象的,即扣除100分。二、现场考问(150分,该项脱稿回答问题的加20分)8、监室基本情况:包括监室人员数量,重刑及拟判重刑人员数量;所包监室重点人情况及现实表现;所包监室人涉嫌犯罪分类情况。(答不对人员者扣10分)9、重刑人员表现:重刑人员数量;重刑人员诉讼环节;重刑人员在每个环节的思想反映和现实表现
11、。(答不对1人员者扣5分)10、所包监室当前存在的主要问题是什么;下一步拟采取的措施与对策。(基础分为10分,每发现一个问题加5分,上不封顶,主要查带班长交接记录)三、监室稳定情况(50分,查带班长交接班记录)11、闹情绪或绝食后,因做工作不彻底又再次反复闹情绪者。(基础分为10分,每解决一起加5分)。12、闹调号,因做工作不彻底又再次反复闹的。(基础分为10分,每解决一起加5分)四、监室秩序情况13、有无喊号现象。(基础分30分,每发现处理1人次的,加5分,发现其它问题并做处理的每人奖加2分)14、凡发现监区有一人喊号未及时发现处理的,该班每人扣10分。15、凡发现非看守所民警进监区(二道门
12、内)一人未佩带监区出入证的,该班每人扣10分。16、凡发现非看守所民警带手机进入监区一人者,该班每人扣10分。17、凡发现在监区内(一道门里)一人翻扑克、下象棋、玩游戏者,该班每人扣10分,扣10元。18、安全责任捆绑民警相对应的生产技术员、炊事员、售货员凡发现一次轻微违反看守所有关规定的。给予该主管副所长、发现民警每人加50分。但发现未处理未报告未记录的,每人扣50分;凡发现一次严重违反看守所有关规定的给予主管副所长、发现民警加100分;但发现未处理未报告未记录的,每人扣100分扣发100元。造成后果的,扣除200分,现金200元,造成严重后果的,扣除千分考评中全部分值,停止执行职务一个月,
13、期间停发一切补助福利待遇。五、巡视情况(30分)(以智能巡梗棒记数据为准)19、每月对巡视任务民警的巡视情况进行一次讲评,如有3天未完成巡视基数任务的,扣10分,夜间每漏查一次扣10分。六、考勤情况20、每天值班民警都要自觉刷卡考勤,上班刷卡、下班刷卡,每少刷卡1次扣0.5分。(以门禁系统记录为准)七、安全清查(100分)(以平时检查记录和交接班记录为准)2l、监室藏有现金、打火机、金属针、手机、长绳索、通风报信资料及其它违禁物品。(发现1件物品扣5分)22、监室有外送食品或烟的。(每发现1人发现民警加20分)八、牢头独霸(100分,主要是测评和查带班长交接班记录)23、称王称霸现象包号民警未
14、发现的。(通过测评,经查证确存在该现象的,发现一人扣2分。民警每发现一起加3分,包号民警扣1分。)24、拉帮结伙现象包号民警未发现的。(通过测评,经查证确存在该情况的,发现一起扣5分,民警每发观一起加3分,包号民警扣1分。)25、强吃强占现象未及时发现的。(通过测评,经查证确存在的,发现1人扣2分,民警每发现一起加3分,包号民警扣1分。)26、聚众殴打他人。(民警发现一起加10分,包号民警扣2分。)27、因闹矛盾引起打架的。(每发现一起,发现民警加8分,当班民警共同发现每人加2分,包号民警扣2分,主要查带班长交接班记录)28、经常欺压他人而又未能发现的。(每发现一起发现民警加8分,当班民警共同
15、发现每人加2分。包号民警扣2分,主要查带班长交接班记录)。九、当场查看提问在押人员(70分)(以现场提问结果为准)29、熟悉监规情况、知道自己权利、是否存在号长现象、值日员是否轮流、查体是否有外伤、民警是否谈过话、是谁组织学_生产,负责排班。十、耳目建设(50分)30、耳目建全(未按规定建耳目的,扣2分)31、耳目谈话情况。32、耳目未能发挥作用的(扣5分) 。十一、内务卫生评比(100分)(基础分为80分,每得流动红旗一次加5分,每受表扬一次加3分)33、每月进行内务卫生评比4次。十二、文明监室评比(100分)(基础分为80分,每得流动红旗一次的加15分。每受表扬一次加5分)34、每月进行文明监室评比1次,每半月通报表扬1次。十三、按时填写交接班记录(40分)35、带班长和管教民警要认真填写交接班记录,凡发现各排交接班记录漏记一次的,该班每人扣10分。36、凡发现值机记录一次未填写的,该班每人扣10分。十四、在押人员队列训练(70分)37、每月组织在押人员进行一次队列训练考核、分为4个档次、每得1等奖加30分,2等奖如20分。3等奖加10分,4等奖的不加分。十五、周讲评情况(10分)(以电脑记录情况为准)38、管教民警每周要组织所包监室在押人员一次讲评会,批评差的,表扬好的,并录入计算机,没有按规定完成讲评任务,少1次的扣5分。十六、提供案件线索(以狱侦中