年终考核的心得体会5篇.docx
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1、年终考核的心得体会5篇【篇一】年终将至,各类年终考核也即将开始。从往年看,少数地方年终考核中还不同程度存在一些问题:或是在材料“包装”上动歪心思,让考核成了“材料秀”;或是总结成绩洋洋洒洒,对问题却避而不谈;或是投机取巧,以“跑”代“考”,注重找关系、跑门路,让考核“注了水”“变了味”。考核是手段不是目的,关键要通过考核检验成效、找出问题、推动工作。只有挤干“水分”、晒出“干货”,考核的目的才能真正实现。挤干“水分”要花力气“拧”。力气越大,“水分”越容易被挤出来。道理很简单,关键在于落实到位。就年终考核而言,考核者要聚焦考核的范围、内容、标准、程序,下足“绣花”功夫,“一针一线”做细做实考核
2、工作,确保考核力度不减、环节不少、要求不低,能“到现场”的坚决不“在会场”;能“面对面”的坚决不“线对线”;能深入了解掌握实情的绝不单听一面之词,单凭一纸报告,单靠一堆材料。挤干“水分”要持续反复“拧”。“拧”的次数越多,“水分”越容易被挤干。年终考核是一项系统的工作,绝非一朝一夕之功,需要把功夫下在平时,定期开展考核检查,多渠道、多层次、多侧面地了解情况,力求全面准确掌握被考核单位的工作实绩、部门作风和口碑形象,并将平时考核情况作为年终考核的重要参考,不搞年终“一锤定音”。被考核单位也要把平时工作做牢做实,不能认为年终考核是年底的事,摒弃“平时不烧香,临时抱佛脚”的思想观念,要对照年度目标计
3、划,一项一项地去落实、去完成。挤干“水分”要经常“晒”太阳。阳光能有效晒干水分。干部的表现怎样、工作做得好不好,群众最有发言权。一方面,要完善考核办法,引入服务对象评价机制,给群众留有一定的话语权、评议权,让群众当“考官”,为干部的工作和表现“打分”,并将其作为考核的重要参考依据,避免“自说自话”“自我吹嘘”。另一方面,充分运用互联网技术建立网上信息公开平台,加强对考核过程和考核结果的公开,主动接受群众监督,彻底挤掉考核材料当中的“水分”和“杂质”。【篇二】岁末年初,各地各级党委(党组)书记抓党建述职评议考核全面拉开序幕。开展年终述职评议要谨防一述了之、“述”之高阁、一评完事等形式主义,用好“
4、三味”点评抓实抓细党建述职,开出敞亮述职评议会。述实成绩,评出“甜味”。开展党建述职评议考核工作,要聚焦全面从严治党、落实党中央及上级部门安排部署、履行主体责任、建强基层战斗堡垒、突出政治功能等多方面内容,听取基层党组织具体怎么干、干了什么。述职前,要认真梳理总结工作,实实在在撰写述职报告,切勿夸夸其谈、花里胡哨。述职就是要用朴实的语言述实工作如何开展、如何推进、成效如何,实实在在总结工作情况。点评时应坚持表扬与批评的原则,对基层党组织工作开展得好的该表扬的要表扬,树立先进典型,推广典型经验及做法,让敢为者、善为者、能为者尝到肯定的“甜味”,为基层党建工作注入赓续不断的动力活力。述实问题,评出
5、“辣味”。“问题就是公开的、无畏的”,问题不可怕,可怕的是遮掩问题、回避问题。党建述职评议中,“问题”查找与思考是核心内容,切忌在谈成绩时“浓墨重彩”,说问题时“一笔带过”。要以“实”为立足点,敢于揭短亮丑,对标对表查找问题,到群众中听取并收集问题,如实述出问题。述职者只有沉下心来、放下身来,才能认识到工作的问题,才能述出真情实感、真抓实干。直面问题是担当作为的表现,要敢于刀刃向内,自我剖析,明明白白展示问题。点评时要杜绝“老好人”思想,提出质疑,让述职者“红脸出汗”,多当几回“热锅上的蚂蚁”。同时,敞开述职评议大门、设置提问环节,让群众走进来、提问题,营造“辣味”十足的述职评议氛围,述出诚意
6、、问出实效。述实整改,评出“苦味”。整改是党建述职评议考核的目的,通过整改助推基层党建工作,凝聚基层党组织战斗力、向心力、执行力,以更高质量、更高水平服务群众。述职评议不能是“手榴弹炸跳蚤”,表面上述职点评热热闹闹,实则会后冷冷清清,针对存在的问题清单不明、追踪督查不到、整改时限不止。要以问题为导向,做到对问题心中有数,详细记录并梳理反馈的问题,列举问题清单,就问题述实整改的具体措施,及时回应抓整改落实的时间节点,建台账、制方案、明责任、抓追踪,分步分阶段公布整改情况。点评时要就问题“症状”开出“良方”,让“苦味”入脑入心,确保主体责任明确,整改举措到位,让党建述职评议考核开好头、结好尾。【篇
7、三】岁末年初,各级党组织纷纷迎来党建述职评议这一“年终考试”。基层党建述职评议考核是全面从严治党向基层“末梢”延伸的重要举措,更是各级党组织书记履行党建工作第一责任人职责的“政治体检”。因此,各级党组织书记要结合党建工作的实际情况述精准、述亮点、述整改、述谋划,形成压力因述职而生,动力因述职而出,活力因述职而精,成效因述职而显,推动基层党组织强基固本。述精准,让述职有“真实性”。各级党组织书记要对照习近平新时代中国特色社会主义思想,以及中央、省、市、县的决策部署,对党建工作的责任落实情况进行一番认真的梳理、一次严格的检视、一场全面的盘点。要认真撰写述职报告,答好这份“年终试卷”,不因为好看而“
8、美颜”,不因为成绩而浮夸。要实事求是,始终坚持“一是一、二是二”,剔除水分,仅留“干货”,精准述职。述亮点,让述职有“特色性”。党建述职就是要亮点摆得实,成色要足够,特色捋得清。“面点”结合,既要讲党建工作面上的部署和推进,也要具体讲党建的亮点和特色,面上讲履职举措,点上讲履职效果。因此,各级党组织书记要结合整年党建工作的落实情况总结提炼,找出党建工作中的亮点和特色,只是属于党建的亮点工作、特色工作、有影响有地位的工作都要述出来、摆出来。述整改,让述职有“提升性”。党建述职就是要晒出问题自曝“家丑”。因此,各级党组织书记要“刀刃向内”,不回避、不遮掩,联系实际,把问题摆在桌面上,深入根子剖析原
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