入职3个月心得体会共5篇.docx
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1、入职入职 3 3 个月心得体会(共个月心得体会(共 5 5 篇)篇) 第 1 篇:入职三个月心得体会入职三个月心得体会 篇 1:入职三个月心得体会今天举行了新员工入职培训 ,整体效果还不错。 通知到的每一位员工都到了,虽然有些人迟到了点,但还是来齐了,一共到了_个人。 培训课程一共讲了两个小时,自己都没有预料到能讲这么久。 按我的预测,不会超过一个小时。 这次培训,采取的是圆桌讨论式这种比较轻松的授课方式,通过人人参与、各个发言的行式来培训的。 人人发言的好处,一是要调动大家的积极性,产生互动;二是要集中大家的注意力。 新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化,更快的融入到企业
2、这个大家庭中。 授课的主要目的是了解企业,而不是通常的知识性授课,所以要给员工一个比较轻松的企业氛围,让他们感知到企业的前景光明,管理规范,对待员工明主的和谐氛围。 这次培训比较好的地方有四点,一是和员工的互动不错,这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频;二是克服了胆怯的心理,刚开始心里有些紧张的,但越讲就越放开了,我战胜了自己的胆怯心理。 其实,人们说的没有错,人最难战胜的是自己,只要你战胜了自己,跨过了自己的这道坎,再大的困难也可以克服。 我跨过了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科,很多地方都展开讲了,自己的课前准备得还不错。 以后的新员工入职培训我可以做好,而且,我相信我会越做越好的。
3、 四是我事先拿了一份人员名单,请人回答问题的时候,基本能叫出每一位培训者的名字,除了保安和园林有一个叫不出来之外,都能名字和人对上号。 直呼人的名字有个好处,可以让人有种被重视的感觉,尤其是保安、保洁人员,能够感受到公司对他们的关注。 虽然这次有了很大的进步,但也存在很多不足,主要为以下四点:一是普通话不够标准,这是我非常应该注意的地方,再好的培训内容,如果你的普通话不标准,也还是带点乡土气息的,我以后我找方法去改正;二是时间控制的不太好,一共讲了两个小时,我自己都没有意识到,中场也没让大家休息一下,导致到最后,有个别人有些思想不太集中了;三是自己的知识面还是不够广,有些东西还是讲得不够透彻,
4、以后还要拓宽自己的知识面,讲得更深入一点;四是自己激情不够,还没有很好的调动大家的积极性。 以后, 要引入一些小故事, 影响他人, 多看一些营销、 推广、成功学、激励等方面的视频,向他们学_如何感染他人,把自己的激情传递给他人。 要想做好一名管理者,尤其是人力资源管理者,就一定要擅于培训,要达到专职培训师的水平。 很早以前当我看到这句话时,我就有一个愿望:在我的有生之年,我一定会用我的所学干出一番轰轰烈烈的事业!因为我不想自己“回首往事时,感到“悔恨和“羞耻!而今,我已经迈出了实现人生价值的第一步,成为了宝钢股份黄石公司中的一员。 怀着无比激动的心情,我们进行了大量的培训学_,下面是我培训后的
5、所感所悟,供大家分享!一、培训后,我们信心百倍 7 月 1 日,我告别了生活十几年之久的校园,怀着对未来工作生活的美好憧憬,来到了宝钢股份黄石公司。 在这里,人文关怀与现代气息交错的地方,我将如何开始我的工作与学_呢一起来看下吧! 入职三个月心得体会一 今天举行了新员工入职培训 ,整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了, 虽然有些人迟到了点, 但还是来齐了,一共到了_个人。培训课程一共讲了两个小时,自己都没有预料到能讲这么久。按我的预测,不会超过一个小时。 这次培训,采取的是圆桌讨论式这种比较轻松的授课方式,通过人人参与、 各个发言的行式来培训的。 人人发言的好处,一是要调动大家的积极性,产
6、生互动;二是要集中大家的注意力。新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化,更快的融入到企业这个大家庭中。授课的主要目的是了解企业,而不是通常的知识性授课,所以要给员工一个比较轻松的企业氛围,让他们感知到企业的前景光明,管理规范,对待员工明主的和谐氛围。 这次培训比较好的地方有四点,一是和员工的互动不错,这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频;二是克服了胆怯的心理,刚开始心里有些紧张的,但越讲就越放开了,我战胜了自己的胆怯心理。其实,人们说的没有错,人最难战胜的是自己,只要你战胜了自己,跨过了自己的这道坎,再大的困难也可以克服。我 第 1 页 跨过了自己的一道小小的坎;三是不再照
7、本宣科,很多地方都展开讲了,自己的课前准备得还不错。以后的新员工入职培训我可以做好,而且,我相信我会越做越好的。四是我事先拿了一份人员名单,请人回答问题的时候,基本能叫出每一位培训者的名字,除了保安和园林有一个叫不出来之外,都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好处,可以让人有种被重视的感觉,尤其是保安、保洁人员,能够感受到公司对他们的关注。 虽然这次有了很大的进步,但也存在很多不足,主要为以下四点:一是普通话不够标准,这是我非常应该注意的地方,再好的培训内容,如果你的普通话不标准,也还是带点乡土气息的,我以后我找方法去改正;二是时间控制的不太好,一共讲了两个小时,我自己都没有意识到,中场也没让
8、大家休息一下,导致到最后,有个别人有些思想不太集中了;三是自己的知识面还是不够广,有些东西还是讲得不够透彻,以后还要拓宽自己的知识面,讲得更深入一点;四是自己激情不够,还没有很好的调动大家的积极性。以后,要引入一些小故事,影响他人,多看一些营销、推广、成功学、激励等方面的视频,向他们学_如何感染他人,把自己的激情传递给他人。 要想做好一名管理者,尤其是人力资源管理者,就一定要擅于培训,要达到专职培训师的水平。 入职三个月心得体会二 三个月的实_转眼就要过去了。 于 20 xx 年 6 月 25 日进入 xxx 第 2 页 国际招标有限公司,在 xxx 货物招标部主要从事招标业务的相关工作。在实
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