劳务派遣管理制度.doc
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1、劳务派遣管理制度劳务派遣管理制度3篇 篇二 第一章 总则 第一条 我公司必须依法建立有效的劳动管理制度,依此进行有序劳动管理,根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法以及国家有关规定,结合本公司实际,特制定本规章制度。第二条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫和保护、享受社会保险和福利等权利,同时应当努力学习和掌握本职工作所需要的专业知识。履行完成劳动任务、遵守我公司规章制度和职业道德等劳动义务。第三条 我公司负有支付职工劳动报酬,为职工提供劳务条件和劳动工具,保护职工合法劳动权益等义务,同时享有决策权、劳动用工和人事管理权、工资资金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 职工招用与
2、培训 第四条 我公司招收职工,新入职职工必须提交本人身份主、学历、就业失业证、专业技术职称等复印件,同时携带原件备验,以及从业经历,原用人单位解除劳动合同的证明,是否与原用单位存在竞业限制或保密约定,是否存在违纪违法等不良记录等(本人停薪留职或已超过法定退休年龄等证明)。我公司有权向新入职职工核实有关用工个人信息,职工应如实回答,不得提供虚假的个人信息,否则被视为欺诈作为。特别是新入职职工在填写职工应聘登记表时,职工应郑重承诺:以上个人信息完全属实,否则由此产生的一切后果由本人自行负责。第五条 新招收职工必须经医保定点医院体检合格后才能录用。第六条 新招用职工应当自用之日起一个月内签订书面劳动
3、合同(原则上签订2年以上劳动合同期)。职工在试用期间被证明不符合录用条件的,我公司可以解除职工劳动合同。第七条 我公司负责对职工进行职业教育和培训、帮助职工提高职业道德素质和技能水平。第八条 我公司出资对职工进行专业技能培训,按照规定双方应签订公司专业技能培训服务协议,职工在服务期内不能提出终止服务期的要求,但我公司在约定的情形上可能随时决定是否终止服务期。在双方约定服务期内,职工若违反服务期协议应承担违约责任,我公司将按该协议对职工索赔违约金。第三章 工作时间与休息、休假 第九条 我公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制(经国家人力资源和社会保障部门批准)。我公司根据工作特点和季节,安排职
4、工作息时间。第十条 我公司根据生产需要,经与职工协商可以依法延长日工作时间和安排职工休息日加班,但每日延长时间最长不超过3小时,并保证职工每周至少休息1天。第十一条 休息日安排职工加班的,我公司可以安排职工补休。第十二条 职工享有国家规定的法定节假日。第十三条 职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。第十四条 职工经批准可享受婚假、产假、丧假,可请病假、事假。第四章 工资福利和社会保险 第十五条 我劳务派遣员工与用人单位的员工享有同工同酬的权利,我公司实行以岗位工资制和岗位计件工资制为主的基本工资制度。我公司工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则,分配向关键性管理、技术岗位和重要科技人岗位倾斜
5、,实行重实绩、重贡献的工资分配激励机制。第十六条 我公司实行月薪制,原则上采取复合工资制(有相对固定的,如岗位)。篇三 (一)总则 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工和公司三方利益,根据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家及我省相关法律法规规定,结合公司实际,制定本规定。第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度,认真履行工作职责。第四条 处
6、理违纪派遣员工,坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”原则,实事求是,依法依规处理。(二)招聘方式 第五条 一般情况下,用工单位自行负责招聘及面试,确定符合条件派遣员工后,向公司提交派遣员工名单,由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条 如用工单位需要,可书面委托公司进行招聘,原则上用工单位须派人参加面试,面试合格,由用工单位确定录用派遣员工名单,公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第七条 如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘,将参照第六条的办法执行,并另外支付相应的招聘服务费用。(三)劳动合同 第八条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认,用工单位应遵守
7、劳务派遣合作协议约定,告知派遣员工与公司建立劳动合同关系,签订劳动合同,实行劳务派遣用工形式。第九条 签订或续订劳动合同时,用工单位应开具签订/续订劳动合同通知函给派遣员工,派遣员工持签订/续订劳动合同通知函于5个工作日内到公司前台办理签订手续。第十条 用工单位与派遣员工协商一致,可以对劳动合同内容进行变更。第十一条 变更劳动合同时,用工单位应开具变更劳动合同通知函给派遣员工,派遣员工持变更劳动合同通知函于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。第十二条 经用工单位与派遣员工双方协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序,按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的劳动合同约定执行。
8、第十三条劳动合同终止的法定条件出现时,派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。(四)日常管理和劳动纪律 第十四条 派遣员工在被派遣至用工单位工作前,应认真阅读公司的告知书,并忠实履行自己的义务。第十五条 派遣员工在用工单位工作期间,必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度,服从用工单位的指挥、管理和调度。第十六条 用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训,经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。第十七条 派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。第十八条 用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益,执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及
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- 劳务 派遣 管理制度