最新电大专科个人与团队管理机考案例考试题库(简化版、考试必过).docx
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1、个人与团队管理机考案例题库工作分解案例:1、丁总的公司在进行任务分解时使用了 A、WBS法2、在任务分解的过程中,()不属于在“核实分 解的正确性”阶段需要确认的问题。C、项目的主要工作是否已经明确3、在评估公司发展目标的实现情况时,每个公司员 工对照目标对自己进行评估,并且确定与绩效的差 距。这属于A、自我评估4、公司规划在实际操作的过程中出现了偏差,丁总 可通过非正式评估的方式了解情况。非正式的工作 评估只有在()的前提下才能奏效。C、存在信 任5、正式评估是一种检验团队成员工作成果的方法。 不属于正式评估方法的是B、私下聊天案例:1、该机床厂采用()的方法将任务分解到个人。A、工作分解结
2、构2、在任务分解的过程中,()不属于在核实分糜的!碱函惭曲娜。3、在任务分解的过程中,完成()的工作后, 需要核实分解的正确性。C、确定每个工作任务的组成部分4、为了了解目标的实施情况,机床厂领导可通过非 辰评侍辩痼酬涣赫膏碑皆詹祥估只有5、正式评估是一种检验团队成员工作成果的方法。 不属于正式评估方法的是B、私下聊天案例:1、浩天家具公司在实现五年发展目标时,可以采用2、在皤痛撕W新Q驴涵于在“核实分 解的正确性”阶段需要确认的问题。C、项目的主要工作是否己经明确3、为了了解目标的实施情况,浩天家具公司领导可 通过非正式评估的方式了解情况。非正式的工作评个员工对照目标对自己进行评估,并且确定
3、与绩效 的差距。这属于正式评估中的A、自我评估5、在评估浩天家具公司发展目标的实现情况时,可 以采用正式和非正式的评估方法,其中评估总生产 翠用捋佛坍澎衬号醵,最好采用正式评估中的 案例:(包经理、云经理)1、包经理在对各运营部进行任务分解时可使用A、WBS法2、在任务分解的过程中,()不属于在“核实分 解的正确性阶段需要确认的问题。C、项目的主要工作是否己经明确3、在任务分解的过程中,完成()的工作后, 需要核实分解的正确性。C、确定每个工作任务的组成部分4、在任务执行过程中,包经理可通过非正式评估的 方式了解情况。非正式的工作评估只有在()的 前提下才能奏效。D、存在信任5、正式评估也是一
4、种检验团队成员工作成果的方 法。不属于正式评估方法的是B、私下聊天团队学习形式案例:1、内部员工互相交换职位是一种常用的学习方式, 这种学习方式的适用范围是C、在较长的时间里熟悉新的角色和任务2、内部员工互相交换职位是一种常用的学习方式, 这种学习方式的适用者主要是()。B、想承担更多的任务和增强灵活性的人3、根据GE年报关于全球化学习的论述,说明()。C、只有把学习与实践结合起来,才是真正的学习4、发展循环周期包括7个步骤,GE公司的员工倾鹰军挝本盼B、亲解仲泰了客户营运方式这5、为员工选择合适的发展方法取决于多种因素,其 中不包括B、领导者偏好案例:(杜邦公司)1、从团队发展的角度来看,重
5、视对员工的培训可以巢浦用盛坚婆墓屐。辙公司在促进员工发展时2、杜邦公司的培训协调员根据员工的素质、各部门 的业务发展需求等拟出一份培训大纲,这属于发展 循环周期的()阶段。B、明确发展要求3、对杜邦公司拟定培训大纲所属阶段,没有帮助的 茂堤跚畅磁定期反馈培训效果,这属于 发展循环周期的()阶段。A、评估学习和方法的有效性5、为员工选择合适的发展方湖(决于多种因素,其 中不包括B、领导者偏好萎令见的学习方式有很多种,云帆学习的方式属于A、委托培训2、云帆选择的学习方式的主要适用范围是()。A、整个项目或全部任务额外的责任3、赵宇舟要想改变现在的状况,除了参加培训外, 翻沌噬细暴整外的学习方法来提
6、高自己的4、为员工选择合适的发展方法取决于多种因素,其 中不包括B、领导者偏好5、关于发展循环周期,说法不正确的是()。B、发展循环周期的首要步骤是计划学习和支持案例:(康佳集团)1、康佳集团晶一个新招聘的员工指派专人进行3 个小时的单独指导,这属于在职学习方法中的D、伙伴工作2、康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3 个小时的单独指导,这种学习方式主要的适用范围 是C、岗前培训3、康佳集团的新员工在实习期内需要学习很多与工 作相关的知识,这属于发展方法里的B、在职学习4、康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型,不 同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的()阶段。
7、B、明确发展要求5、为员工选择合适的发展方法取决于多种因素,其中 不包括B、领导者的偏好补充知识点:1、岗位轮换(交换职位):适用于需要在较长时间里熟悉新的角色和任务: 适用者有很多,包括积极主动、能将全新的观念 和技能带回自己的工作场所、愿意学习新技能的团 队成员,想承担更多任务和增强灵活性的人等。2、颠痛前赫籍翱湖瀚毓凯3、训练与指导:4、伙伴工作:每一个新招聘的员工指派专人进行3 个小时的单独指导:适用于岗前培训,有针对性的活动或任务。5、正式的委托培训:任嫖用于整个项目或全部任务额外的责任或新的团队阶段案例:1、钱玲的团队处于团队发展过程中的()阶段。C、形成篓燃静的冏曲融所处的发展阶
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