总工会人才发展工作总结和2020年人才工作计划.docx
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1、总工会人才发展工作总结和2020年人才工作计划2019年弋阳县总工会在省市总的工作指导和县委领导下,认真贯彻执行省、市、县关于人才工作的部署,立足培养本地人才,积极引进紧缺人才,爱护激励现有人才,夯实人才工作基础,着力于营造一个有利于人才健康成长的良好氛围。现将我会2019年人才工作报告如下:一、2019年度人才工作完成和落实情况(一)基层组织建设取得新成就:一是组织开展“安康杯”竞赛活动,常年开展职工安全生产知识点是培训活动,全县2000多名职工参与,推动了全县安全生产形势的持续向好。二是大力推进劳动合同,集体合同三年行动计划。4月份开展了“春季要约行动”组织职工与企业开展工资集体协商。全县
2、25人以上企业全部与工会签订工资集体协商专项协议。三是在困难职工帮扶上制定了“面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的帮扶方针,认真开展帮扶工作,并且为困难职工建立了电子档案,实行统一管理,一人一档,滚动式进出。四是。以“不让一个困难职工子女上不起学”为目标,扎实开展“金秋助学”活动,一年来为16位困难职工子女圆了大学梦。(二)职工技能、经济创新实现新跨越:一是群众性经济技术创新活动取得显著成绩。广泛开展技能比赛、岗位练兵、技术比武和职工创新活动,围绕我县主导产业和重大工程项目,广泛开展劳动竞赛活动,全县110家企业,2700名职工参加了竞赛。以“安康杯”活动为主线,协助
3、县有关部门,认真学习宣传、贯彻落实安全生产法、劳动法、工会法,开展了“安康杯”竞赛活动;积极组织参加上饶市第二届职工技能大赛,我县在电工、数据洗工、美发等多个项目获得了名次。一年来,全县各类企业共举办各类劳动竞赛10余场次,参与职工达2000余人次,带动岗位练兵2000余人,采纳合理化建议60余条,推广新技术15项,创造了良好的经济效益和社会效益;二是大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,开展了庆“五一”关爱劳模系列活动。推荐评选了市五一劳动奖章4人,市级创业带头人4人,命名市劳模创新工作室2家。举办劳模事迹报告会1场,与县电视台联袂推出劳模事迹系列专题报道,在全社会营造了学赶劳模的浓厚氛围,
4、唱响了“劳动光荣、创造伟大”主旋律;三是县总工会始终把工会组建和“职工之家”作为重要阵地建设,坚持持续发力。今年以 “一提升两强化”专项行动为载体,大力开展新企业建会和发展会员工作。截止到2019年11月止,实现了基层工会增长2%,工会会员增长2%以上,全县建会率、入会率动态保持在90%以上的目标,90%以上的基层工会基本达到“六有”标准,今年已全面完成市总下达20家建会任务。全县建成各类“职工之家”100余家;三是通过工会的“三送”(送岗位、送清凉、送温暖)工作,把党和政府及工会组织的温暖及时送到每个困难职工手中,为困难职工排忧解难,让改革发展的成果更多更公平地惠及全体人民。四是全县各级工会
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