激励和约束并重完善干部考核评价机制学习党政领导干部考核工作条例心得体会5篇.docx
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1、激励和约束并重,完善干部考核评价机制学习党政领导干部考核工作条例心得体会5篇【篇一】中共中央政治局2月22日召开会议,会议指出,制定党政领导干部考核工作条例,对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署,确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。党的十九大报告提出,坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重,完善干部考核评价机制。在2018年7月召开的全国组织工作会议上,习近平又指出,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核、近距离接触干部、使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。此次出
2、台的党政领导干部考核工作条例(以下简称“条例”),对于科学考核干部,激励干部担当作为,具有重大的现实意义和深远的历史意义。要贯彻落实好条例,应该在以下三个方面发力。要学习好。作为组织系统内的干部,要先于其他干部主动认真学习好条例,首先要逐章逐条、原原本本的学,切实领会频布条例重要意义和实质内涵,对不明白的条款要开展专题讨论,切实做到学深悟透。除了个人自学外,还应组织集中学习,结合学习情况撰写心得体会。同时,要对表以前干部考核中存在的问题来学习,通过对照学习,找准存在问题的根源,才能够为下一步制定切实管用的考核办法奠定坚实基础。要宣传好。条例关系到每一个干部的成长进步,除了组织系统内的干部外,也
3、要让其他干部充分明确条例的重要意义和主要内容,才能让他们学有方向、干有目标。邀请专家教授为各级党委(组)中心组进行宣讲,区县一级要安排理论辅导员深入镇街、村社进行宣讲,各支部要通过“三会一课”、主题党日等进行专题宣讲,利用报纸、广播、电视和手机、党建QQ群、微信平台等媒介进行宣传,切实让广大党员干部真正弄懂条例新思想、新观点、新论断、新要求,从而激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署,带头干事创业。要贯彻好。组织部门根据条例的内容和具体要求,最好对以前的干部考核工作来一次全面的自查,看看哪些是创新,哪些是不足,哪些值得借鉴,哪些需要摒弃,通过摸清底数,认识到问题和不
4、足,才能更好地贯彻落实好条例。要结合干部考核中的实际情况,坚持干部考核正确导向,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,聚焦实践实干实效,分类建立健全和制定完善各层级干部考核办法和实施细则,通过平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式,切实把干部考准考实。同时,要用好干部考核结果,真正把想干事、会干事、能干事、干得成事的干部用起来,坚决做到能者上弱者下,努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。【篇二】组织部门深入贯彻落实党政领导干部考核工作条例电视电话会议23日在京召开,中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调,要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
5、,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为,为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人。干部的教育、培训、选拔、考核和监督,一直是我们党十分重视的工作。党的十八大以来,习近平多次对干部考核工作作出重要论述,提出一系列新要求。新时代下,干部“考什么”、“评什么”、“怎样考”、“怎样评”,是决定干部考核工作质量、影响干部选拔任用的关键。党政领导干部考核工作条例的印发
6、,是党加强自身建设的内在体现,形成了科学、规范、有效的干部考核机制,为切实发挥考核激励作用、促使干部担当作为提供了制度保障。坚持把政治标准放在首位。党政领导干部考核工作条例把干部的政治品质、政治能力作为考核内容,突出对党中央决策部署和习近平重要指示批示等贯彻落实情况的考核,考核中注重了解干部在增强“四个意识”,做到“四个服从”,遵守政治纪律和政治规矩的情况,为新时代选人用人树立了正确导向。新时代下,对干部的考核要看政治忠诚,看政治定力,看政治担当,切实把是否信念坚定、是否忠于党和人民作为考核干部的第一标准。对广大干部来讲,要经得起考核,就要把坚持政治标准落到实处,强化政治意识,坚定理想信念,认
7、真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉践行正确的世界观、人生观和价值观,不断锤炼党性,提升政治修养。以科学考核促担当作为。干部考核,旨在更好地推动工作落实,激励干部担当作为。科学良好的考核机制能调动干部的积极性,让想作为、敢作为、善作为成为自觉。发挥考核导向作用,关键是要强化考核结果运用,将考核结果与奖惩相结合,切实按照条例的有关规定,奖勤罚懒、奖优罚劣,真正解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题,向干部传递干事创业、奋发进取的压力和动力,激励引导广大干部以更好的工作状态、更实的工作作风,奋力开创各项工作的新局面。【篇三】干部考核是党组织的一项非常重要的
8、工作,好干部是选出来的,也是管出来的、更是考核出来的。一个干部的好坏,事关党的事业发展程度高低,事关党在群众的基础强弱,可以说是事关重大,笔者认为,干部考核要严把关口,同时要善听“异见”。首先要坚持考核标准。干部考核的标准就是中办印发的党政领导干部考核工作条例,条例对干部考核总的要求、原则、考核内容、考核方式有着明确的规定,同时明确规定考核结果在选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责中的运用。作为干部考核工作的组织实施者,一定要学懂弄清弄透党政领导干部考核工作条例的要求,方能依规依据的开展工作,切实发挥考核在干部管理中的“指挥棒”作用。其次要严把政治标准。选什么样的人,用什么样的干部
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