公职人员政务处分法心得感悟3篇.docx
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1、公职人员政务处分法心得感悟3篇6月20日,十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过了公职人员政务处分法。该法共7章68条,是一部规范监察机关的政务处分活动、完善国家监察制度的重要法律,是继监察法之后,深化国家监察体制改革的又一重要制度成果。一是弥补了“分类施策”的弊端。2018年4月施行的公职人员政务处分暂行规定承担了明确政务处分标准和规范的职责,是作出政务处分的重要依据。此次公职人员的政务处分法,能够有效弥补现行公职人员政务处分暂行规定在具体处分人员时,需要根据公务员、事业编等身份“分类施策”的弊端。二是进一步完善了党和国家监督体系。党的十九届四中全会决定对坚持和完善中国特色社会主义制度、推
2、进国家治理体系和治理能力现代化作出专门部署,明确提出健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系。深入贯彻十九届四中全会精神,制定公职人员政务处分法,是强化对所有行使公权力的公职人员的监督,是完善党和国家监督体系的具体实践。三是强化了对公权力的监督。国家监察体制改革后,所有行使公权力的公职人员被纳入国家监察范围,党和国家监督工作逐步延伸到每个领域、每个角落。制定公职人员政务处分法,通过与党纪的衔接,发挥协调效应,将中国共产党纪律处分条例等党内法规关于违反纪律情形的具体规定,根据公职人员的特点,有针对性地进行吸收和完善,形成与党纪处分相贯通的政务处分制度。颁布公职人员政务处分法意义深远、正当其时
3、,党纪和法律将协同发力,为全面从严治党和推进国家治理体系和治理能力现代化贡献力量。【篇2】为政之要,莫先于用人。公职人员的监督管理向来都是都是群众关注的热点,舆论监督的重点,也是社会最大的诟病。虽然八项规定出台以来,公职人员作风建设不断向好,党风政风如清风徐来,令人耳目一新,群众一片叫好。但是,诸多案例表明,诸多的案例表明,虽然干部日常管理监督的制度不少,但在细节之处仍需要完善。比如,以往的公职人员通常是指公务人员或者事业编制人员,忽略了“基层群众性自治组织中从事管理的人员”和“其他依法履行公职的人员”的监督管理,导致诸多“临时工”案件层出不穷。6月20日由十三届全国人大常委会第十九次会议审议
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