关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会3篇.doc
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1、关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会3篇关于进1步鼓励广大干部新时期新担当新作为的意见学习心得体会(1)为政之要,莫先于得人。用甚么人、不用甚么人,是对干部最有效、最直接的鼓励和鞭策。贯彻落实关于进1步鼓励广大干部新时期新担当新作为的意见,关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位,构成鲜明的导向,使广大干部知所趋赴、有所畏敬。意见的颁发是党和国家在新时期条件下,激起广大干部责任作为,建设高素质专业化干部队伍,推动国家和民族事业发展的有力之举,为广大干部努力创造新时期光芒成绩夯实了保障基础。笔者认为,进1步鼓励广大干部新担当新作为,应当要做到“4必须”。新时期下,鼓励广大干
2、部就必须俯身做其“知音”。激起广大干部的事业的热忱,就要从工作中、生活中去聆听来自心灵最真实的声音,去发现他们的困难,去了解他们的诉求、去感受他们忧愁,以最真诚的关怀和信任,进行思想上的的鼓励、工作上的关心,增强他们信任感、理解感、取得感,俯身做他们身旁最密切的“知音”,让他们感遭到党和国家的温暖,从而鼓励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。新时期下,鼓励广大干部就必须完善考核“规则”。新时期下的新任务新要求,倒逼干部考核任用机制的优化和完善,通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系,进1步优化设置干部考核、提拔、任用标准,从本质上解决干部队伍中“干好干坏1个样”的问题,力戒情
3、势主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍,鼓励广大干部为党和国家事业兢兢业业、忘我奉献的逼真意愿。新时期下,鼓励广大干部就必须勇于容忍“试错”。建立健全容错纠错机制,是辨别干部在工作中“失误”“毛病”和背纪背法的有效举措,正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新进程中的“失误”和“毛病”,不但能够消除广大干部改革创新的后顾之忧,激起他们勇于创新“试错”的勇气,更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台,鼓励干部愈发积极向、上勤奋工作的高昂斗志。新时期下,鼓励广大干部就必须塑造风清“正气”。建设虔诚干净担当、高素质专业化的干部队伍,其内部必须激浊扬清,去芜存菁,构成风清弊绝的良好风
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