《贯彻落实三项机制心得体会三篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《贯彻落实三项机制心得体会三篇.docx(11页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、贯彻落实三项机制心得体会三篇贯彻落实三项机制工作,事关党和国家事业发展,事关广大干部切身利益,社会关注度高,政治性、政策性强,要加强领导、周密部署,精心组织,确保实效。下面是本站为大家整理的贯彻落实三项机制心得体会,供大家参考。 贯彻落实三项机制心得体会 三项机制解除了我们的后顾之忧,好好做事就有奔头,很带劲,我们可以甩开膀子干了。7月19日,记者走进印台区王石凹街道办事处,这里的基层干部纷纷热议着三项机制。日前,省委出台党政干部鼓励激励、容错纠错和干部能上能下的试行办法后,印台区干部认真学习贯彻省委三项机制文件精神,引导大家心情舒畅地大胆作为,心无顾虑地勇于担当,调动各方积极性,充分激发自身
2、干事创业的精气神。 认真学习,领会精神。该区各级把认真学习贯彻三项机制作为当前的一项重要任务,区委召开会议传达学习省委三项机制文件,原原本本对三项机制进行全文专题学习。并就贯彻落实工作作出安排,组织干部积极开展学习,同时认真做好集体学习笔记、会议纪要。通过多层次的学习,教育全区各级干部了解建立和实施三项机制的意义和作用,充分调动干部干事创业的积极性,营造合理容错的良好环境和推进领导干部能上能下的良好氛围。 强化宣传,营造氛围。该区结合学习情况,认真组织干部,围绕对三项机制的认识、理解和建议,撰写心得体会和署名文章。区级领导干部和镇办、部门主要负责同志积极撰写署名文章。按照三项机制内容,通过多种
3、方式,加大宣传力度。充分利用区级媒体、网站、微信、微博等信息平台,对三项机制进行原文宣传,对好的做法进行报道,并有计划地刊载优秀署名文章,加大三项机制宣传力度,不断提高基层干部的知晓率。 加强督查,确保实效。该区结合两学一做学习教育的督导检查,对学习贯彻情况进行明察暗访,随机查阅各领导班子集体学习笔记、会议纪要、各级干部学习笔记,随机访谈50%以上领导和干部,谈话了解三项机制知晓情况,同时组织开展专题测试,以考促学,提高学习质量。对学习贯彻三项机制情况进行得分、排名,结果纳入年度目标责任考核,切实破解干部队伍中存在的不想为、不敢为和不会为问题。 贯彻落实三项机制心得体会 干与不干不一样、干好干
4、坏不一样、干快干慢不一样。8月份县委出台了对全县党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的三项机制,传递的信号就是希望通过建立三项机制,最大限度地激发全县干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。 鼓励激励催生动力。党的十八大以来,中央高举反腐利剑,全面从严治党的力度不断加大,制定出台了八项规定,政治风气越来越好。与此同时,也出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等不良问题,制约了各项工作的有效推进。当前,全面深化改革已经进入深水区,面对诸多难啃的硬骨头,必须依靠广大干部苦干、实干加巧干,这就要求要有务实、管用、有力的制度机制来作为保障。神木县党政干部鼓励激励办法(试行)中多种
5、激励方式相互作用、互为补充,激励举措具体可行,导向清晰,有利于解决干部干事创业内在动力不足的问题。 容错纠错提供保障。在全面从严治党的严峻形势下,部分干部出现了怕出错、怕担责、怕处分的心理,不敢担当、不善担当,影响了创新。由此而言,调动和保护干部干事创业的积极性,具有很强的现实针对性和操作性。神木县党政干部容错纠错办法(试行)为创新者容错,为担当者容错,为实干者容错,为敢担当、敢创新的实干型干部提供了制度保障,有利于鼓励一些非个人道德品质因素造成失误的干部放下包袱,勇于担当,奋发有为。 能上能下标明底线。邓小平在执政党的干部问题中提出了干部能上能下,2015年中组部出台了推进领导干部能上能下若
6、干规定(试行),各省相继出台了补充性规定。神木县党政干部能上能下办法(试行)立足神木实际,目标集中、重点突出、内容具体,形成让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向,有利于解决干部干事创业外部压力不足的问题。 办好发展的事情,关键在党,重点在干部。好的干部既是教出来的,又是管出来的,更是激励出来的。神木县三项机制为好干部提供了坚强保障,激励机制是目标主题,容错机制是激励的保障,能上能下机制是激励和容错的重要补充,三者融合必将激发党员干部创业热情和勇于担当精神,催生出更多善于创新、勇于担当、务实肯干的好干部。 县委出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,为我们全面落实新发展理念,积极
7、引领经济新常态,奋力实现追赶超越提供了制度保障。当前,神木正处于实现经济再发展、全面建小康的重要时期,改革发展任务繁重而艰巨。认真学习落实三项机制,把从严管理和热情关心相结合,引导广大干部卸下精神包袱,踏踏实实地大胆作为,心无顾虑地勇于担当,充分调动各方面的积极性,凝聚干事创业精气神,跑出神木发展加速度。 一、聚焦三个领域,强化鼓励激励 鼓励激励的目的,是传导压力、增添动力,让干部安心、安身、安业。要聚焦年度目标考核、县域经济发展、脱贫攻坚绩效三个领域,坚持以实干论英雄,综合运用评优评先、考核奖励、提拔重用等手段,让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、获重用。简而言之,就是做到三个有。一是政治
8、上有地位。严格按照选拔重用的七个方面情形,对实绩突出、作风过硬的党员干部优先选拔重用,尤其是对基层一线的优秀干部要优先提拔使用,坚决不让干事创业的人吃亏,形成重实绩、重实干的正确用人导向。二是精神上有荣誉。坚持以评优树模推动争先创优,对工作优秀、业绩突出、群众满意的单位和个人,颁发奖牌,授予称号,将其作为先进典型,大张旗鼓地进行表彰奖励和宣传报道,营造学习先进、尊重先进的良好氛围,进一步激发荣誉感和责任感。三是物质上有实惠。建立适当的奖金奖励机制,对考核优良、进步明显、普遍公认的单位和个人,给予适当的物质奖励,形成干得好得实惠、干得差受惩处的良好机制,营造争先创优、比学赶超的深厚氛围。 二、保
9、护三敢群体,合理容错纠错 容错纠错的目的,是打消干部的思想顾虑,促使各级干部卸下包袱、轻装上阵,心情舒畅地担当作为。要深刻领会书记总书记三个区分开来的重要论述,树立保护干部工作积极性也是政绩的思想,突出保护敢想、敢干、敢闯的三敢群体,强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。一是为敢想的人开绿灯。科学甄别三项机制规定可以容错的十一种情形,准确把握好共性特征,即:因工作创新、主动作为出现的错误和失误,不能有任何私利掺杂其中。只要符合这一条,就旗帜鲜明地开绿灯,既给机会、又给舞台,引导干部打破常规、竞相作为。二是为敢干的人鼓足劲。教育引导广大干部立足本职岗位,在经济发展、民生建设、服务群众
10、中大胆履职、主动作为,对敢闯、敢冒、敢想、敢试的单位或个人,属于三项机制规定四个方面情形的要免责或减责,解除后顾之忧,让广大干部愿干事、敢干事、干成事。三是为敢闯的人兜住底。准确区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限,真正把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来。健全纠错改正机制,完善澄清保护机制,综合运用纪检监察建议书、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠错等方式,及时纠正偏差,规避失误,防止小错变大、错上加错。 三、用好三个账簿,畅通能上能下 推进领导干部能上能下,是落实全面从严治党、营造良好政治生态的重要举措,为进一步加强领导干部队伍建设提供了基本遵循。能上能下,要点在下。要综
11、合用好三个账簿,划出下的硬杠杠,制定下的明规矩。一是用好统计账。统计是经济工作的晴雨表。通过统计数据看待发展实效,建立以事为中心的360度履职尽责考核体系,对干部的作为和担当进行细化量化具体化,让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜现任职务的干部走下来。二是用好审计账。审计是权力运行的紧箍咒。坚持既审公共资金、又审政策落地,发挥好审计的反腐利剑作用。通过对中省稳增长重大决策部署的跟踪审计,看权力运行是否依法依规、重大决策是否科学民主、经济发展有无水分、生态环境有无破坏,把欺上瞒下、弄虚作假、为官乱为的干部拿下来。三是用好督查账。督查是懒政怠政的杀手锏。坚持容错免责与懒政追责双管齐
12、下,进一步加大政务督查力度,健全和完善政策落实的责任机制、奖勤罚懒的激励机制、常态化的督查问责机制,让庸政懒政怠政者无处藏身,把不善为、不敢为、不会为的干部揪下来。 学习三项机制,落实三项机制,在平凡的岗位上有热情有激情地干事创业,不忘初衷,继续前行。 贯彻落实三项机制心得体会 6月13日,省委印发了陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)陕西省党政干部容错纠错办法(试行)陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)三个重要文件,就做好干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制贯彻落实工作提出了明确要求。为推动三项机制贯彻落实,县委正在加紧制定具体实施办法。同时,为引起全县各级高度重视,确保三项机制
13、真正落地生根,特通知如下: 一、充分认识建立健全三项机制的重大意义 建立健全干部三项机制,是省委落实五个扎实要求、实现追赶超越发展的重要举措,是深化党的建设制度改革的创新实践,是当前和今后一个时期全县领导班子和干部队伍建设的基本遵循。各镇办各部门各单位一定要提高认识,切实增强贯彻落实三项机制的思想自觉和行动自觉。 (一)建立健全三项机制,是加快神木发展的重要保障。为贯彻落实四个全面战略布局要求和五大发展理念,县委提出西部县域经济排头兵,国家级能化基地高端低碳循环发展样板区,国家全域旅游示范区,全省率先全面建成小康社会示范区的战略定位,以及建设经济强、百姓富、生态美、社会文明程度高的幸福神木的奋
14、斗目标。实现这一切的关键,取决于各级党组织和领导干部的引领作用,也取决于干部的活力和创造力。建立健全和落实好三项机制,是县委把握大局大势、服务政治路线、抓好干部这一决定性因素的系统安排和制度保障。 (二)建立健全三项机制,是激发干部队伍活力的迫切需要。当前,全县干部队伍的主流是好的。但是,我们必须清醒地看到,面对全面从严治党新常态,少数干部身上出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题,必须从制度上有效破解。建立健全三项机制,着眼于把明规则立起来、挺在前,着眼于靠机制来约束干部、保护干部、调动干部,既要求干部自觉履职、严以用权,更鼓励干部放开手脚、积极作为。 (三)建立健全三项机制,是融合推进思
15、想建党和制度治党、巩固学习教育成果的重要举措。我们党利用三年多的时间,先后开展了党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、两学一做学习教育,实现了党内教育由治标向治本深化、由关键少数向全体党员拓展、由集中性向经常性转变,党的凝聚力和战斗力显著增强。但是,解决党内问题,既要靠思想政治教育,更要建立一套行之有效的制度机制来保证。建立健全三项机制,就是着眼于当前和长远、治标和治本相结合,把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化,进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。 二、明确任务要求 要按照省市关于贯彻落实三项机制的具体要求,突出重点,明确任务,强化措施,勇于实践,推动三项机制真正在神木落到实处。 (一)抓好学习宣传。要认真学习领会。各镇办、县直各部门单位党委(党组)要深入领会和全面把握三项机制的制定背景和核心要求,特别是把握三项机制之间的关联性、侧重点以及新举措,真正学深悟透、吃准弄懂。要以召开专题会议或干部大会形式,迅速组织中心组和全体干部认真学习研讨,统一思想,吃透精神。要把三项机制作为两学一做学习教育的重要内容,组织开展专题讨论,撰写心得体会文章。要强化宣传解读。在电视台、报纸等县级媒体平台开辟专栏,组织专家学者、领导干部对三项机制进行全面、持续、深入解读。要充分利用党建网、手机报、电子显示屏等媒介,把三项机制的学习宣传覆盖到全体