贯彻落实新时代党的组织路线关于改进推动高质量发展的政绩考核心得体会五篇.docx
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1、贯彻落实新时代党的组织路线关于改进推动高质量发展的政绩考核心得体会五篇【篇一】近日,中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知,高质量发展的政绩考核是贯彻落实新时代党的组织路线,坚定贯彻新发展理念,推动经济社会高质量发展的重要环节。领导干部,政绩考核的“三张考卷”你的答案是否让自己、让人民群众满意?考卷一:干部政绩“大统考”,考出推动高质量发展的实效政绩“万物得其本者生,百事得其道者成”。政绩考核的第一考即考核是否把政治标准摆在首位、贯穿始终?是否贯彻落实习近平重要指示批示精神和党中央决策部署?是否贯彻新发展理念、推动高质量发展?当前,个别干部只顾眼前政绩、注重片面数量增长“短、
2、平、快”的错误政绩观依然存在,这种杀鸡取卵式的政绩行为成为协调发展、可持续发展的阻力,造成一任“政绩”、几代“包袱”。政绩考核的“大统考”就要精准识别干部政绩观,激励领导干部从政治高度深刻理解政绩内涵,引导干部发扬“功成不必在我”的精神,在工作中多积累“实绩”,少夸大“显绩”,在推动高质量发展中扛重活、打硬仗,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。考卷二:干部政绩“指标考”,考出尽责担当的实干政绩政绩考核对照新发展理念,精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核,既要全面考核政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设,又要按照职能职责、业务领域、服务对象等对工作实绩突出重点
3、,实施差异化考核,防止吃政绩“大锅饭”。对照考核指标,拉出“时间表”,建立高质量、专业化、精细化的政绩考评结构,把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来,对标对表检验政绩含金量,让指标定量考核成为领导干部实绩“试金石”。考卷三:干部政绩“开卷考”,考出为民造福的实在政绩老百姓说好才是真的好,为民造福是最重要的政绩,政绩考核第三张考卷就是要考出牢牢把握以人民群众为中心这条主线,让人民群众成为政绩成果的“享用者”的干部。在考核中要多听取群众代表、“两代表一委员”意见建议,少看报告、听总结,深入了解群众真实评价,将政绩考核的“考卷”向人民群众公开,让群众行使“阅卷”“打分”的权力,让人民的“好差评”成
4、为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”,切实征求基层群众真实感受,不断提升人民的获得感、幸福感、安全感。考核本质是激励先进、鞭策落后,政绩考核的“三张考卷”导向鲜明、催生蝶变效应。健全以政绩考核推动高质量发展的工作机制,才能传导压力、迸发活力,形成广大干部比学赶超、创先争优的良好氛围,为推动高质量发展、实现第二个百年奋斗目标提供坚强保证。【篇二】近日,中共中央组织部印发了关于改进推动高质量发展的政绩考核通知(以下简称通知)。要求要充分发挥政绩考核指挥棒作用,以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。这是“老实人”的福音,也是“能者多得”的制度保障。知事识人,明白真干假干。考核评比干部必
5、须要把政治标准放在首位,将政治忠诚、政治担当作为重要标尺。当前,“务虚不务实”的现象在各级干部身上仍然存在,有的上班不干事“装样子”,有的办事拖拉“磨洋工”,有的只为“出彩”沽名钓誉当“巧官”。一句“能者多劳”让许多干部加班加点,这份领导的信任、同事的认可,成了部分人推脱工作的理由,养成了“假忙”的习惯。这就要求各级党政主要负责人要量化所管单位的职能业务,合理分配人力资源,定岗定责定人,剔除“养懒汉”的土壤。同时,还要关注“效率”和“效果”,不能只看忙的“样子”,要看干出的“果子”。量化指标,明白干多干少。考核贵在精准,也难在精准。有的单位考核细则多年沿用,粗枝大叶流于形式,没有针对性的方向、
6、关键性的指标,未起到激励和约束作用。通知强调要坚持定性与定量相结合,考人与考事相结合,综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。就是要坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么,只有抓住了关键才会有正确的考核方向。要细化量化每一项工作,将业务清单化、实体化,精准设置引导性、关键性指标,实行分级分类考核。要合理分配分值,形成所管业务有分量、个人作为争质量的政绩考核标尺,直观体现干多干少,有效杜绝不劳而获,营造“劳有所得”“能者多得”的考核导向。人民至上,明白干好干坏。“干得好不好,群众最明了”,人民群众的获得感、幸福感、安全感是考核评判领导干部政绩最具说服力的指标。我们的政绩如果脱离了
7、群众,得不到人民的认可,那必定是“假政绩”;干部干得多,人民获得少,必定是工作没干好。政绩考核必须始终坚持以人民为中心的发展思想,着力推动领导干部用心用情解决群众最急最盼的实际问题,让业绩在实践中体现。要注重考核方法,多到现场、到一线、到老百姓身边,多听百姓怎么说,认可不认可、满意不满意,让实效在百姓评论中衡量。要杜绝盲目的“多劳多得”,用好“量”与“效”的双重标准,真正树立“能者多得”的政绩考核生态。政绩考核是引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观,不断提高制度执行力、治理能力和为民造福的重要保障。只有坚持做到“实”考核、重“运用”,坚决杜绝考用脱节,树立“能者多得”的正确导向,才能不断激励干
8、部担当作为、为民请命,发挥指挥棒作用。【篇三】近日,中共中央组织部印发了关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知(以下简称通知)强调,“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”,“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准,提高制度执行力和治理能力”。坚持以人民为中心,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容,在人民中寻找发展动力、依靠人民推动发展、使发展造福人民,揭示新时代坚持和发展中国特色社会主义的根本立场,反映习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义,彰显中国共产党人的初心和使命。而管干部、抓干部是组织部门的职责所在,用好政绩考核这根指挥
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