高校生聘请会心得体会共4篇.docx
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1、高校生聘请会心得体会(共4篇) 高校生聘请会心得体会3篇 篇1:聘请会心得体会 聘请会心得体会 聘请会心得体会一:参与聘请会心得体会 今年暑假,我参与了一次人才聘请会。收获了许多,明白了许多。与其说是参与一次人才聘请会,其实只是参观。 第一次来到这种现场,我是非常的兴奋的还特别的奇怪。一到现场,那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅,处处都是摊位,不过还好,全部的人都排队,虽然拥挤,但秩序竟然很好。在聘请会看到最壮丽的一幕,当公司的招牌一挂出,30秒内,排了四五十个人。全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会,是由于我想学习
2、一些关于聘请会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于聘请会的阅历,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。 我发觉这次聘请发觉应聘人员的几个特点: 1、毕业同学比较多。他们除了没有_阅历外,更主要还存在学用脱节。并且竞争大,有些职位只需要2,3个人,却有40,50个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的高校生对于公司要求在市区,不想再郊区。 3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高,要双休日,然后每天劳动时间不能超过几小时啊,工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应
3、聘者考虑这个工作适不适合他,能不能胜任。对公司要求太高,对自己要求太低。 5、对自己在公司将来的进展前途没有目标。 并且我发觉为什么现在高校生就业如此之难了:第一,岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在,使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严峻,而且还将因此降低高校生的谈判地位,引发其他严峻问题。 其次个缘由是中国高等训练的质量问题,格外是文科训练质量极为低下。根本缘由是教学内容的“全盘西化”,几乎不针对中国的政治经济现实,同学经过高校数年的学习之后,对于现实_的状况仍
4、旧是非常隔膜,这也严峻不利于同学的就业。并且许多高校生,在高校里面学了许多,但是并不能行动,口才大于实践力量。 第三个缘由,对工作要求高,对自己要求低。 参与聘请会的不仅仅是当地用人单位,还有很多来自北京、天津、上海、_、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧急,就向欠发达地区招人,提高了欠发达地区公司的用人成本,造成了经济欠发达地区的用人供不应求。 同学找用人单位喜爱扎堆。越是人多的地方,越会聚集更多的同学。越是人少的地方,光顾的同学越少。其实很多同学并不认真看用人单位的介绍,关注用人单位的偶然性比较强。 137个用人单位同时呈现在同学面前,同学挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的,很多同学
5、自己也弄不清晰自己毕竟最看重什么。 被动等人介绍同学到公司不适合公司进展的需要。主动到学校和人力资源市场聘请同学,与学校签订校企合作协议,是将来引进新职员的主要方式。 一,我还需要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求,通过这次参加我知道我所学的专业的热门性,但是当我看到要求时,感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言,很多公司都要求是计算机及相关专业,这说明白这个专业门槛不高,所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程,同时加强沟通和语言表达力量。另外,虽然我们有学习肯定的专业学问,但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关学问点,因此我们还需要学习好多。 其次,
6、虽然我们现在有学专业学问,可是他们都是理论上的,缺乏实践力量让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对实践的要求很高,即使你没有经过相关课程的学习,只要你的实践丰富依旧可以把工作做好,这就是为什么前面有些公司招人说 计算机及相关专业,而实践是只能靠自己在工作中不断积累的,我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟,我们高校生应当多考虑一下自身缘由,没有机会要学会制造机会,我们所缺乏的不仅是真正的时间,缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 第三,在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场,我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在很多知名企业前许多时候是
7、有人在排队的,但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中,我体会到最主要的问题是当商量到工资问题时,往往不能达到共识。高校生中有一部分过高的估量自己,没有糊涂的认识自己,低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用” 。而对于企业而言,他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起,合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历,却不能理智的自我定位,在就业中必定要吃亏的,那么所谓的高学历就只是等于失业,这或许不是任何一个高校生盼望看到的. 我庆幸今日走进了这样一个能感知将来的聘请现场,有人说大二是不上不下的尴尬时段,我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本
8、功做起,做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷_竞争里,基层也并不等同于没有出息。在屈指可数的女CEO中,普惠的前任首席执行官卡莉也曾在基层做了许多年,丰富的阅历是胜利最坚实的垫脚石。人生如曲,有凹凸起伏,有抑扬顿挫,没有不经受屈辱与奋斗便可获得的胜利。我们看到一个苹果转变世界的同时,也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经受风雨,方见彩虹,只有经受了沉重,才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的幻想,继而英勇地在闯荡中积累。 积累、自知、自信,坚持到最终的人,会幽默轻松地笑谈人生。 聘请会心得体会二:参与聘请会心得体会(1136字) 今年暑假,我参与了一次人才聘请会。收获了许多,明白了许多
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