学校教职工全员竞聘上岗制度.docx
《学校教职工全员竞聘上岗制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《学校教职工全员竞聘上岗制度.docx(3页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、学校教职工全员竞聘上岗制度进一步深化我校人事制度改革,完善教育管理体制,优化人才资源配置,促进教职工的合理结构,不断推进我校教育工作持续、健康、稳步发展。切实做好我校职业教育综合改革工作,打破用人机制的传统格局,结合我校实际,特制定实施制度。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实各级政府关于深化职业教育综合改革的指示精神,全面执行党和国家的教育方针和人才政策,通过鼓励竞聘上岗的办法,促进人才合理流动和资源重组,充分调动广大教职工的积极性和创造性,努力开创我校教育人事制度改革的新局面,从而促进保教质量的不断提高。二、改革目标 以实行聘用(聘任)制和岗位管理为重
2、点,合理配置人才资源,优化教职工队伍结构,建立符合学校的人事管理运行机制,建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、数量适当、爱岗敬业、乐于奉献的教职工队伍,形成学校自主用人,择优聘用,教职工人员能进能出、充满生机与活力的良好用人机制,不断提高保教质量和办学效益。三、竞聘原则 1、实行定岗定责原则。学校按有关政策设置岗位并进行公示,明确各岗位职责,实行目标管理。 2、实行双向选择,择优聘用原则。坚持公开、公正、公平、透明选拔人才,按学校所需岗位实行全员竞聘,教师职称实行评聘分开。 3、实行自主定位、限报岗位原则。每位教职工只能报一个工作岗位,由本人自主确定,若落聘可重报其它空岗;4、实行综合考虑、
3、区别对待原则。四、竞聘条件和范围1、坚持四项基本原则,忠诚党的教育事业,认真贯彻执行教育方针;遵守国家法律法规,认真履行教师职责,教书育人,为人师表;2、在职全体教职员工。3、教职工须身体健康,无职业禁忌病种,具有较强的专业理论知识和保教工作实践能力,热爱教育事业,能按质按量完成本职任务,服从安排,工作责任心强,有奉献精神;五、竞聘程序和办法 (一)竞聘程序 1、成立校“教职工全员竞聘上岗工作领导小组”, 认真做好定岗、定责工作,制定好本校教职工竞聘方案,召开全体教职工大会,公布竞聘方案、岗位设置情况及实施细则,通过全体教职工讨论,赞成率达三分之二以上,方可批准实施。2、在方案公示规定期限内,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 学校 教职工 全员 竞聘 上岗 制度