岂能让躺平侵蚀干部队伍肌体心得感想_党员心得体会范文.docx
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1、岂能让“躺平”侵蚀干部队伍“肌体”心得感想_党员心得体会范文 近期,“躺平”一词火遍络,引发“共鸣”。“躺平”,就是妥协放弃、瘫倒在地,内心不再鸡血沸腾、渴求成功。党员领导干部选择“躺平”,看似心态“豁达”,实则在向下试探突破制初心优秀范文小编为您整理了岂能让“躺平”侵蚀干部队伍“肌体”心得感想,给您在日常工作学习中借鉴。 近期,“躺平”一词火遍络,引发“共鸣”。“躺平”,就是妥协放弃、瘫倒在地,内心不再鸡血沸腾、渴求成功。党员领导干部选择“躺平”,看似心态“豁达”,实则在向下试探突破制度“底线”,是一种不担当不作为的表现。“躺平”不是党员干部应有的姿态,尤其是在巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进
2、乡村振兴战略实施的关键阶段,“躺平”与新形势新任务新要求格格不入,破解“躺平”干部问题须“多管齐下”。 强化制度落实,铲除“躺平”滋生土壤。在现实工作中,诸如提拔无望式“躺平”、推脱绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”、未老先衰式“躺平”等不在少数,究其原因,就是个别单位干部管理制度执行缺乏持久“刚性”,工作落实“鞭打快牛”,个别干部在权衡“利弊得失”“失责成本”后一再刷新制度执行“底线”,甚至“屡试不爽”,刚性的制度约束变成了一条极富弹性的“皮筋”,纷纷效仿的结果就是“法不责众”,制度的“软落实”直接成为“躺平”思维滋生蔓延的“土壤”。为此,要进一步建立健全制度执行问责机制,
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