20xx年护理人员在职培训计划.docx
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1、20xx年护理人员在职培训计划 20xx年护理人员在职培训计划 20xx年护理人员在职培训计划 对在职护士实施规范化培训,目的是使护士在知识、技能、能力和态度四方面的行为得到提高,保证护理人员有能力按照工作岗位要求的标准完成所承担或将要承担的工作和任务。 一、培训目标 1、具有良好的护士形象和行为,严格素质要求,加强护士素质培养。 2、具有综合护理能力和专科护理技能。可结合工作需要与个人特长,使之发挥教学、科研或管理才干。 3、熟悉对重危病人的观察方法,并掌握急救技能。4、发挥传帮带作用,能指导低年资护理人员临床工作以及护生的临床实习。 5、能参与护理科研课题的设计。二、培养方法:多以科内培训
2、为主 1、多安排危重病人抢救的配合工作,做好抢救记录,不断总结抢救经验。 2、担任护生及进修护士的带教工作。 3、观看护理基本操作光盘,规范护理基本操作。4、书面资料发放自学。三、培养内容1、护士素质培养对护士礼仪规范2、基本理论 科室相关制度及规定,各班职责。护理核心制度。3、基本知识 三基理论基本知识。本科室常见疾病护理常规。4、基本技能 各项护理技术基本操作规程a、每日进行一次技术操作的训练;b、每半年进行技术操作考核一次; c、各科由护士长主持每周考核,讲一项操作,做到基本技能及技术操作人人熟练掌握,人人过关。 基本理论知识,专科护理常规培训每月组织全院护理人员业务学习一次;各科每月组
3、织护理业务查房;各科每周二次护理业务知识提问;每半年组织基础理论考核一次。 定期或不定期组织学习、考核核心制度,相关法律法规知识,护理应急预案专科理论知识或院内感染知识等。使每个护士都能熟练掌握并认真落实。四、考核1、基本素质考核 主要是考核护理人员的礼仪规范、工作态度、规范工作行为,由科室护士长在日常工作中规范护理礼仪行为,培训组成员不定期到科室抽查,结合病人满意调查度、患者表扬、纠纷投诉等和科室护士长日常考核给予打分。 2、理论考核 每季度进行一次书面考试3、操作考核 每季度抽查12名护理人员 扩展阅读:20xx年在职护士培训计划1 20xx年在职护士培训计划 为了加强护理队伍建设、提高护
4、理人员整体素质,特制定在职护士培训计划。一、管理组织三级管理:护理部片区教学小组科室教学小组二、总目标 1、各层级护理人员按要求完成护理人员继续教育学习相关规定中的各项继续教育学分。 2、院内培训率达到100%,院外培训率达到15%。 3、护理人员的理论考试合格率为100%(80分为合格);操作考试合格率为100%(90分为合格)。三、培训层级1、新护士岗前培训2、N1工作1年内的护士3、N2工作2-5年内的护士4、N3工作6-10年内的护士5、N4工作10年以上的护士四、各层级培训目标及内容(一)新护士岗前培训 通过职业道德、行为礼仪、护理安全、基本知识、基本技能等方面的培训,使新护士了解医
5、院的基本情况,熟悉医院的各项规章制度,掌握基础护理技术操 作规范,能顺利适应医院临床护理工作。(详细见岗前培训计划) (二)N1工作1年内的护士培训目标:以岗位教育为主,通过培训,护士掌握基本的临床护理技能,能独立值班。 1、熟练掌握基础护理操作,考核合格率100%。 2、熟悉护理管理核心制度及应急预案,了解常用临床检验正常值及其意义,考核合格率100%。 3、熟练掌握科内岗位职责及工作程序,合格率100%。4、每月完成一篇工作心得体会,落实率100%。 5、了解本专科基本的专科操作,合格率100%,达标率80%。 (三)N2工作2-5年内的护士培训目标:以强化岗位教育为主,通过进行三基理论、
6、护理技术操作、疾病护理常规的强化培训,护士掌握临床护理技能,能胜任临床护理工作。 1、掌握常见疾病护理常规,培训合格率100%,达标率80%。 2、熟练掌握临床护理操作,基础护理操作合格率100%,达标率80%;专科护理操作合格率90%,达标率70%。 3、掌握基本的急救技能,考核合格率100%。4、掌握沟通技巧及责任制整体护理的知识与技能。5、3年以上护士掌握临床护生的带教方法。 (四)N3工作6-10年内的护士培训目标:以提高护理技能水平为主,通过培训,护士掌握专科护理技术、急救护理技术,能进行急危重症病人的护理。1、熟练掌握基础护理技术操作,考核合格率100%,达标率90%;2、熟练掌握
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