2021年上半年干部教育培训工作推进会上交流发言材料5篇.docx
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1、2021年上半年干部教育培训工作推进会上交流发言材料(5篇)精准施训 高质量推动干部教育培训工作尊敬的书记、各位领导:市坚持以干部教育培训五年规划为基本遵循,坚持导向意识,精准综合施策,在抓实培训内容、创新培训方式、开发培训资源、强化培训管理上下足功夫,着力打造高素质专业化干部队伍。一、坚持需求导向,精准统筹培训内容。突出首要任务,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置,结合全市 “砥砺初心使命、永葆政治本色”教育,及时开展党的十九届四中、_精神和习近平总书记视察重要讲话精神培训,10名市委常委带头进党校作专题辅导,通过宣讲报告、专题辅导、交流研讨、集中轮训等方式,全市余名处级
2、干部、余名科级干部实现全覆盖培训。实施干部专业化能力提升计划,围绕任务等重大任务,组织实施转型发展、乡村振兴、生态环境整治、社会治理等专题培训项目26个,今年以来,累计举办各类培训班70余期,培训干部7000余人次。二、坚持问题导向,精准改进培训方式。围绕当前培训针对性不强、质量不高等问题创新培训模式。坚持分级分类,主体班次坚持“一班一策”,设计不同研究方向,对不同培训主体进行分类施训;对新提拔领导干部、年度考核优秀干部、长年不训的干部实行点名调训,树牢选人育人的导向。精心打造“超越血缘的亲情”访谈、“德法同行 传承好家风”情景模拟、“红色家书信仰的力量”等20个互动式、案例式课程,运用互动式
3、教学课程达到总课时的30.9%,培训效果明显提升。创新搭建学习平台,引进“人民网格局屏天下”在线直播教育平台,观看国内各行业“大咖”分析时政热点,帮助干部掌握新政策、把握新精神。完善建立智慧党建云平台和微信公众号,开办党课开讲啦,采取微党课竞赛、网络答题竞猜等方式,打造智能化、便捷化的“指尖课堂”。三、坚持质量导向,精准开发培训资源。着力打造精品课程、精干师资、精质资源。市委党校将习近平新时代中国特色社会主义思想、党史党建作为重点学科,实行教学研究全员参加,开发了“共产党宣言导读”“习近平总书记用典与新时代领导干部为政”“供给侧结构性改革”等 多个优质品牌课程。实施名师培养工程、骨干教师培养工
4、程、青年教师攀登工程和结对培养计划,以名师工作室为载体,发挥名师辐射、带动、引领作用,建立跟班 培训、专题试讲、教学研讨等常态化制度,教学水平不断提升。深挖干部教育特色资源,先后开发红色教育基地等现场教学点18个,涵盖廉政教育、生态治理、乡村振兴、公务员实践教育等不同主题、不同方向,让干部在现场教学中长见识、长本领。四、坚持服务导向,精准优化培训管理。严格执行干部教育培训相关规定,认真落实日常考勤、跟班管理、后勤保障、培训考核等制度,推动干部教育培训科学化、规范化。加强经费保障,每年市财政核拨120万元干部教育培训经费,市委组织部根据实际情况,向各县区划拨一定经费予以支持。强化结果运用,将开展
5、干部教育培训工作情况纳入领导班子考核重要内容,重点 对重大培训任务完成情况、年度培训计划执行情况、上级调训任务落实情况、网络培训任务结业情况、干部参加培训考勤情况等方面进行考核,并与各单位年度效能 目标考核挂钩,对存在的不良反映及时纳入“负面清单”,推动干部教育培训“软任务”变为“硬约束”构建全流程、精细化、链条式培训管理体系区从干部培训关键环节入手,着力构建全流程、精细化、链条式培训质量管理体系,为全区的经济社会发展提供有力的人才保证和智力支撑。一、规范“全流程”管控。围绕训前训中训后全过程,设置标准规范进行管控。全流程制定标准。将培训班次分解为计划申报、谋划筹备、组织举办、总结宣传、质量评
6、估5个具体环节,制定实操“流程图”,设置30项培训要素标准,建立 “1+1+1”套训体系,提出坚持“七个注重”具体规定,精细培训班开展。全流程审核把关。实行培训方案报批预审和培训费用预算联动审核督查机制,注重训前需求调研,对培训主题、课程设置和经费预算严格审核。实行派员随班听课制度,注重掌握效果反馈和挖掘精品课程。创新培训过程纪实数字化转变,在e支部设置培训纪实模块,全程把关培训举办流程。全流程督导落实。构建“班主任+班委会(临时党支部)+跟班考察员”三位一体督管模式,落实学员“积星”管理 办法,设置学风作风加减星项目,明确学员达标标准。实行重点班次全程跟班制度,履行跟班考察员监督考评和学风纪
7、实责任,配合推动管理和质效评估工作。二、注重“精细化”管理。坚持靶向施策、多点发力,实现培训精准滴灌。注重“对象精准”。区分不同层次、不同岗位干部分层分类筛选划分6类重点对象。聚焦“三大培训工程”、选调生“基层一线淬炼提能培育计划”等,通过单位推荐、组织把关、区委审定等方式甄别参训学员,提供针对性教育培训。建立完善调训机制,设置干部培训档案,避免多头培训、重复培训和零次培训。注重“内容精 准”。收集分析镇(乡镇)和部门业务领域问题清单、参训学员能力需求表,汇总形成培训需求。聚焦理论教育和党性教育比例,突出干部类别和培训主题差异,培训机构按实际课时130%的形成课程预选单。党校会同组织部及有关业
8、务部门,召开研讨会议,从课程预选单明确培训课程,实现干部教育培训内容精准供给。注重“方式精准”。建立“1+1+1”套训体系,与市委党校乡村振兴智库签订战略合作协议,探索形成导读式、情景模拟式等 教学模式。办好国资国企大讲堂、公安夜校等系统讲学平台,持续完善干部挂职锻炼、跟班学习培养机制。整合学习强国、e支部等线上教学资源,开展“点单式”选学,满足干部个性化需求。三、推行“链条式”问效。围绕训前训中训后全过程,推行“链条式”问效。细化训前承诺。严格落实“三方承诺”,与培训机构和承办单位签定承办班次承诺书,从培训设计、培训实施、培训管理3个方面明确具体标准和要求。与参训学员签定培训纪律及安全承诺书
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