2020年集团公司党委书记董事长民主组织生活会对照检查材料供借鉴.docx
《2020年集团公司党委书记董事长民主组织生活会对照检查材料供借鉴.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2020年集团公司党委书记董事长民主组织生活会对照检查材料供借鉴.docx(17页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、20202020 年年集团公司党委书记董事长民主集团公司党委书记董事长民主(组织组织)生活会对照检生活会对照检查材料查材料供借鉴供借鉴 仅供参考 按照集团公司党委关于开好 2020 年度党员领导人员民主生活会会议方案的要求,我以党的_精神为重点,系统学习了总书记系列重要讲话和对 XX 行业工作的重要指示批示精神,研读了谈治国理政第三卷有关内容,坚持学深悟透,笃信笃行,在学懂弄通做实上下功夫,为开好这次民主生活会奠定基础。同时,紧紧围绕会议主题,紧密结合工作实际,巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,对照“落实管治党第一责任、当好党委班长、抓好班子带好队伍、围绕中心工作抓党建”的履职要求,
2、聚焦 XX 集团党组提出的五种能力,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,在加强政治思想建设、坚持党的领导、履职担当作为、科学谋划发展、落实全面从严治党责任等方面,逐条查找自身存在的差距和不足,从政治、思想、组织、作风、纪律等方面深刻剖析原因,有针对性地制定整改措施,明确了今后工作的努力方向。与班子成员、科室干部、各子分公司干部职工深入开展谈心谈话,深入开展谈心谈话,下发征求意见表广泛征求意见和建议,共征集干部职工意见 5 个方面 57 条,其中,理论学习 11 条、思想政治 10 条、干事创业 14 条、为民服务 13 条、清正廉洁 9 条。对这些问题,我虚心接受,认真梳理汇总分析,
3、逐条制定整改措施,力争早日整改销号。决心以此次民主生活会为契机,不断深化理论武装、强化服务意识、锻炼党性修养、提高工作能力和管理水平。现将个人对照检查情况报告如下: 一、存在的主要问题一、存在的主要问题 (一)加强政治思想建设方面 主要是在政治理论学习方面,真学真悟真用能力不强,在学懂弄通做实上还需改进和加强。 1.在学深悟透上存在差距。 日常学习多局限于完成学习计划的规定动作,读原文、看原著、悟原理坚持的不好,没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合,对新知识、新技能的学习不积极不主动,在自主学习和创新学习上有待加强。比如,自己是客运出身,对现代物流、海运和国际贸易知识的学习和运用上还有欠缺;
4、在学习谈治国理政第三卷时,只是选择认为前九章比较重要的篇目研读,没有深入系统地全书通读,存在虎头蛇尾现象;学习中央经济工作会议精神时,片面地认为都是国家经济发展的大政方针,对 XX 行业物流行业指导性不大,对“立足国内大循坏、促进双循环”的新发展格局认识不深,没有形成理论指导实践的科学思维。 2.在融会贯通上存在差距。学习不够系统全面,对新发展理念、新发展格局、新发展阶段缺乏深层次、系统化的研究。真学真悟真用不能很好的融会贯通,学思践悟没有完全做到有机结合,运用系统观念解决问题的意识不足,尤其是指导干部职工以新思想推进公司转型发展的思路不够开阔, 对如何构建公司新发展格局缺乏系统的思考。深化思
5、想和理论武装,理论联系实际、理论指导实践的水平不高,进一步树牢固战略思维、创新思维、辩证思维和法治思维的能力不强, 理论素养指导实际工作的作用发挥不好。比如对“做强既有项目、捕捉短平快项目、发掘可持续发展新动能”的经营思路还停留在思想和理论层面,在子分公司具体实践中推进落实不快。 3.在笃信笃行上存在差距。 用党的创新理论指导实际工作的能力有待提升。对学以固本、学以立德、学以修身、学以增智的认识站位不高,在学出忠诚、学出觉悟、学出信仰、学出担当上还需加强。对工作中出现的一些新问题、新矛盾,没有静下心来带领导班子成员系统深入的研究,在如何化解矛盾、准确识变、科学应变、主动求变,孕育先机、开拓新局
6、,切实解决安全、经营、党建中的课题、难题上,缺少大胆创新的思路和办法。比如在大连远海、远港合资公司如何发挥资源和区域优势,提高经营质量和经营效率问题上缺乏行之有效的招法。 (二)坚持党的领导方面 主要是在提升职业素养、专业指导能力上还有差距。 1.研究党建业务还不够深入。 抓党支部建设的思路还不够清晰,党建与安全经营融入融合还不够紧密,“三会一课”质量还不够理想。参加联系点党支部的组织生活不够积极主动,没有做到每季度参加一次联系点党支部的“三会一课”,存在个别支部工作安排不细、措施不实和上下一般粗问题。比如 xx 分公司营业部党支部候选人资格前期审查把关不严, 把处分期内的人员列为候选人问题就
7、非常典型, 暴露出我们对党章党规理解掌握不深不透,专业指导能力不强,专业管理不专业的突出问题。 2.基础管理考核还不够严格。 日常抓安全经营工作投入的精力较多,跟踪落实党支部建设的投入较少,对党支部的基础管理和党支部书记能力素质考核不严,没有形成党建“比学赶超、争创一流”的工作局面。比如在去年党建基础管理检查中,只下发了 4 期通报,通报了 94 件典型问题,没有对支部书记连挂减分。 3.党建业务培训还不够到位。2020 年没有亲自组织专兼职党支部书记的业务培训,部分新职和兼职党支部书记还存在“不会干、不真干”问题。比如 xx 党支部划分为 x 个党小组后,对党小组的会议程序和标准培训没有及时
8、跟进,发生了 x党小组召开党员大会,党员自评互评程序不规范等“灯下黑”问题。 4.意识形态工作管控还有盲区。 没有真正把党委主体责任压紧压实到每名班子成员身上,班子共同抓党建的氛围还不够浓,对意识形态领域的“低级红”“高级黑”鉴别能力还有待提高。在先进典型选树上力度不够,传播力不强,缺乏在 XX 行业集团、集团公司层面“叫得响、立的住”的安全经营和创效的 XX 行业先进榜样。思想政治工作的精准性和时效性还需提升,对党员干部的微博、微信、朋友圈监管还不到位,发生了个别职工在个人微博上发表不当言论问题。 (三)履职担当作为方面 1.工作质量和标准不高。围绕上级政策、实际谋划工作上,工作目标和措施不
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2020 集团公司 党委书记 董事长 民主 组织 生活会 对照 检查 材料 借鉴