2020年某县委统战部长民主生活会对照五个方面检视剖析材料.docx
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1、2020年某县委统战部长民主生活会对照五个方面检视剖析材料根据市纪委机关、市委组织部联合下发的关于认真开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求,我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神,对照学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想等五个方面内容,深入查找自身思想、政治、组织、作风、纪律等方面存在的问题,深刻进行了自我反思和剖析,现对照检查如下。一、存在的问题按照本次民主生活会要求,结合实际深刻反思,认真自查,共梳理出5个方面10条问题。(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、
2、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是理论学习的深度不够。对领会习近平新时代中国特色社会主义思想的重大政治意义、理论意义、实践意义有时停留在书面口头,存在为学理论而学理论的倾向。学习过多停留在“被动输入”,运用理论指导实践的“主动输出”不多,缺乏主动探究、自我完善的魄力,有时存在学了未必真懂、悟了未必真通、做了未必够实的情况。二是能力提升的力度不够。虽然在行动上能够与上级要求保持一致,但个人的知识储备未能及时更新,部分工作理念不能与时俱进,有时习惯凭老经验、老办法做事,存在用新思想武装头脑、指导实践力度不够、部分工作跟不上新形势发展等问题。(二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的
3、政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面一是政治认识的高度不够。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深,对一些敏感问题,特别是对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位,缺乏高度的警惕性和斗争性,存在一定的麻痹思想。二是研究党建业务还不够深入。抓党支部建设的思路还不够清晰,党建与安全经营融入融合还不够紧密,“三会一课”质量还不够理想。参加联系点党支部的组织生活不够积极主动,没有做到每季度参加一次联系点党支部的“三会一课”,存在个别支部工作安排不细、措施不实和上下一般粗问题。比如xx分公司营业部党支部候选人资格前期审查把关不严,把处分期内的人员列为候
4、选人问题就非常典型,暴露出我们对党章党规理解掌握不深不透,专业指导能力不强,专业管理不专业的突出问题。(三)在履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。1、学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述不到位。在学习习近平总书记有关扶贫重要论述方面不认真不扎实,总以自己工作忙为借口,没有静心学习。对脱贫攻坚工作认识不足、重视度不够,对中央脱贫攻坚方针政策了解还不够详细,还会停留在简单的“送钱送物”上。对贫困户可持续发展能力弱,缺乏后续帮扶计划和巩固提升措施。2、履行
5、脱贫攻坚政治责任方面,思想认识不到位,扶贫领域责任落实有差距。对脱贫攻坚的重要性、紧迫性认识不够深,对脱贫攻坚的目标、方针、政策理解不够透,抓脱贫攻坚工作的思路还不灵活。责任心不强、作风不硬、政策学习不够。3、统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于一个单位,工作的重点放在自己管辖的范围内,认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以,而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够,导致防控工作存在漏洞,同时,对新形势新情况的学习需要更加深入。(四)在学习贯彻党的十九届五中全会精神和省委十二届八次全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标省委提出的加强科学谋
6、划,查找短板弱项方面。一是创新发展强度还不够。虽然能够响应上级精神,解放思想促进改革发展,但是受工作阅历、经验等因素影响,思想解放力度还不够大,创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念还没有真正与改革发展的实际结合起来,创新的思路还不够开阔,层次还不够高。二是学习调研的温度还不够。虽然能够积极带领班子成员到基层开展调查研究,但是在思想上关心群众,在感情上贴近群众,在工作上联系群众,在行动上照顾群众等方面调查研究的深度、方式方法还有差距,工作安排与群众所需所想所盼还有差距。三是攻坚克难的硬度还不够。针对推进公司高质量发展中面临的营商环境亟待改善、二三产业发展不够平衡等难点问题,虽然也结合实际工作
7、进行了研究思考,但有时还缺少迎难而上的魄力,在发展思路、发展目标发展措施上还缺乏大的动作。(五)在落实全面从严治党责任,贯彻执行党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神;坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是严于律己的程度还不够。虽然能带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定注重加强人品官德修养,但有时在学习党纪条规、落实条令条例、规范行为养成上还不能做到高度自觉,严以律己的标准不够高。二是以身作则的尺度还不够。有时带头讲党性做得还不够,对一些问题把握处理得还不够好。在自我批评时,谈共性问题多,留有余地
8、,不够深刻。在教育子女方面还不够严格,在物质上照顾多一些,在精神上交流少一些。三是落实责任的广度还不够。作为党委书记,虽然能够认真履行主体责任,但还存在工作开展、常态督促不到位的现象。比如在党员教育和管理方面,对一一些倾向性、苗头性问题在抓早抓小、防微杜渐方面的主动防控还不够到位。二、问题产生的原因分析针对上述存在的问题,通过深入浅出的分析,产生问题的原因主要有以下几个方面:1.政治学习不深,理论功底不厚。个别工委成员学习有所放松,主动性、自觉性不强。学习不够深入,联系实际不紧密,对政治理论的学习理解没有与本职工作实际紧密结合,没有发挥理论的指导作用,单纯为了学习而学习,学习成了记笔记、写体会
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