企业安全培训的五宗罪.docx
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1、企业安全培训的“五宗罪”新员工安全知识不足怎么办?刚出台的安全制度、操作规程如何推广?怎样让员工都从某个事故案例中吸取教训?费劲心思提炼出来的企业安全理念、安全目标或HSE岗位安全职责等,如何让员工牢记于心?培训。从某种意义上说,企业安全管理及安全文化水平不断提高的整个过程,就是不断地培训、培训、再培训。杜邦是世界上安全管理最出色的企业之一,其安全管理十大基本原则的第5条赫然标明:“员工必须接受严格的安全培训”。杜邦那句广为流传的安全理念“一切工业事故都可以预防”,就是杜邦公司对其内部员工不断进行培训,才最终被大家认可并发挥出巨大功效。安全培训如此重要,那么国内企业做得如何呢?笔者在亲历了数十
2、家企业安全文化调研后,总结出当前国内企业在安全培训工作方面的五大缺陷,即“五宗罪”(借用一部电影的名字)。第一宗罪:形式单一目前企业在安全培训方面,多半还是采用课堂式教学模式,培训师像大学老师一样,站在讲台上面对台下的学员照本宣科、讲完就走,少数责任心稍强的老师还会问一问大家听懂了没有。“填鸭式”授课、古板的硬性宣讲等培训方法,往往直接导致参训员工的消极应对和培训效果不理想。现在是信息社会,传播渠道和载体非常丰富,企业安全培训的地点、空间、时间、课件包括培训者都可以采用多种形式或方法,比如图文并茂、情景再现、互动体验、角色扮演、员工自己讲述等等。培训时还可演示与培训内容相关的图像、照片、录音、
3、录像、动漫短片、多媒体课件、电脑游戏等。第二宗罪:实践指导性不强北京今年发生了两起野外郊游引起的死亡事故,一例是三个外地小伙不顾“内有老虎、禁止攀爬”的警告牌,翻入八达岭野生动物园,其中一人被老虎咬死;再一例是一对新婚夫妇在阴雨天爬野长城,被雷电击中坠崖身亡,死者一人为国家公务员,另一位是某名牌大学在读博士。我们一般都学习或了解过远离野生动物伤害和防止雷击的安全知识,但全国依然有很多此类事件发生,直接反映了我国在安全培训方面(学校和政府部门就是学生与公务员的“企业”)存在着培训远离实践的巨大漏洞。其原因主要反映在两方面:重培轻训或培而不训、案例或警示教育缺失。实际上,培训就是“学习训练再学习再
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