公司管理制度及各类应用表格超实用.doc
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1、 目录目录0一、公 司 总 则1二、考勤管理制度2三、人事管理制度4四、办公室日常管理制度6五、财务管理制度7六、办公用品及设备管理规定8七、岗位职责10八、车辆管理13九、员工薪资管理14一、 公 司 总 则(一) 全体员工相互团结、共同奋斗,最终目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。(二) 公司原则:做事先做人 公司信条:没有做不到的事,只有不努力的人(三) 公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。 (四) 公司鼓励员工发挥才能,多作贡献,对有突出贡献者,公司
2、予以奖励、表彰。(五) 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。(六) 公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神,增强团队的凝聚力和向心力。(七) 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。(八) 公司尊重各员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其能力为公司多作贡献。(九) 公司为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。(十) 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。(十一) 公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提
3、高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。(十二) 公司提倡求真务实的工作作风,提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。(十三) 员工必须维护公司的纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。二、 考勤管理制度(一) 作息时间 夏季:上午8:3012:00,下午:13:3017:30 冬季:上午8:3012:00,下午:13:3017:30 每周工作六天,无特殊情况下周日休息。上下班采取签到制。(二) 签到制度 1、公司员工一律实行指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到;未到下班时间而提前离岗者即为早退;工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工
4、上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。(1)员工迟到或早退10分钟以内者,每次扣除薪金10元;迟到或早退30分钟以内者,每次扣除薪金30元;(2)有迟到、早退者,扣除相应薪金后,再扣除当月全勤奖励; (3)员工迟到如有特殊事件或紧急情况,必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请,并打电话至公司办公室报备;(无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理) 2、公司下列人员可以不签到: (1)总经理以及总经理核准免于签到者; (2)因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者(部门负责人出差由总经理核准); (3)因故请假,经核准者; (4)临时请假,事后说明事由,经主管核准者。(三) 请假制
5、度 员工请假必须事先填写请假单(附表1)均由直管领导审批,审批过后方可准假;特殊情况可先通过电话申请,返回上班后马上补办请假申请单,交至行政人事部备案。 1、若有病、事需请假者,以书面形式报部门经理审批; 2、病假需出示医生诊断证明,并填写请假单。无医院证明者,须填写说明; 3、婚假为7天(需提供相关证件); 4、丧假为3天; 5、产假为90天,流产假为15天(需提供医院证明)。 (婚、产、丧假为正式员工享有,假期内只享有基本工资。)(四) 放假制度 1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假(如因公司工作无法休假,可另安排日期调休); 2、产假包括星期日及节假日在内,不再补假。(五) 旷工制度
6、 迟到、早退或擅离职守超过30分钟者;未经准假而不到岗者;未按规定办理请假手续而擅离职守者;假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。旷工不足半天者按旷工半天处理;旷工不足一天者按一天处理,以此类推。旷工一天者,罚款100元;旷工两天者,罚款200元;旷工三天者,扣除半月工资;旷工三天以上者,扣除当月工资;旷工五天(含五天)以上者即予除名(旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚,并扣罚两倍当天工资;当月累计旷工2天者,公司有权提出解聘决定)。(六) 加班制度公司原则上不提倡加班。若确因工作需要,员工无特殊情况,不得拒绝公司安排的加班,公司将给予一定的加班补贴。三、 人事管理制度(一) 招聘 1、公司
7、所需员工,一律公开条件,向社会招聘。 2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。 3、所有应聘者在面试前须详细填写应聘表(附表2)。(二) 报到1、新进员工需填写公司员工档案登记表(附表3)、签订公司劳动合同(附件1)。2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等相关证件复印件。3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。(三) 试用、培训1、公司新进员工除总经理批准免于试用外,须经试用。2、试用期为2个月,试用期表现特优者,经直属主管呈报上级主管核准,由总经理批准可缩短试用期限。3、凡试用期人员有以下情形之一者,不予录用: (1
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