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1、交心谈心活动总结 工作总结 交心谈心活动总结篇一廉政谈心活动总结 廉政谈心活动工作总结 廉政谈心活动是保持共产党员廉政活动分析评议阶段的重头戏。穆棱林业局科技信息产业局科室人员共6名,其中副科级领导干部2人,一般干部4人。在开展廉政谈心活动中,坚持做好“三结合”,努力实现“三真”,把问题解决在谈心过程中,尽量解决到位,不留到谈心后。积极创造良好的谈心交心氛围,认真组织党员相互谈心。主要做法是: 一、高度重视。为保证廉政谈心活动取得实效,谈心活动前,科技信息产业局领导小组成员认真做好谈心活动的具体安排,提出活动的基本要求,领导干部带头开展廉政谈心,因此为谈心活动的顺利开展打下了良好的基础。 二、
2、形式多样。年3月20日-3月25日,科技信息产业局所有党员干部之间广泛开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的廉政谈心活动。领导班子成员之间、各部门负责人之间、党员和党员之间、党员和群众之间普遍开展了廉政谈心。在廉政谈心过程中大家都坦诚相见,沟通思想,找准问题,消除隔阂,增进团结,形成共识,开诚布公地坦露心声,坚持实事求是的原则,从团结的愿望出发,本着对同志对事业对党高度负责的态度,进行了批评与自我批评。同志们敞开思想,畅所欲言,触及问题,帮助分析原因。谈话内容涉及到工作、学_、党性、作风等各方面,每人谈话都在3次以上。 三、效果明显。通过谈心活动,增进了团结,化解了矛盾,解决
3、了问题,取得了良好成效。针对自我查找问题,同志间相互帮助提出问题,每名党员对同志们所提的意见及建议,都能做到虚心接受,使自己看清了自己的优点和不足,更加明确自己在廉政建设中的不足和今后努力方向。 廉政谈心活动的开展,切实增进了同志们之间的团结,人与人之间不再有隔阂和矛盾,切实提高了科技信息产业局全体干部职工的廉政风险排查意识。为近一步深刻剖析自身廉政风险点,召开廉政建设专题会,深刻进行批评和自我批评打下了良好基础。 穆 棱 林 业 局交心谈心活动总结. 科 技 信 息 产 业 局 年3月30日 交心谈心活动总结篇二谈心交心活动总结 贞丰县“谈心交心”活动总结 为扎实推进“忠实践行宗旨、勤政廉政
4、为民”活动,进一步巩固和扩大深入学_实践科学发展观活动成果,根据州委党建领导小组办公室的安排,我县从5月底到6月底在县直各部门各单位党委(党组)领导班子和党员干部职工中普遍开展了“谈心交心”活动,我县的主要做法是: 一、高度重视。为保证谈心活动取得实效,谈心活动前,党组织负责人认真做好谈话准备,选择适当的谈心内容,讲究谈心方式,引导党员说出真话、实话,提出过去不愿提、不便提的意见,以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。在县党政领导班子内,郭玉海同志带头与县委常委一一谈心;余越前同志与党员副副县长分别谈心;其他县委常委、党员副县长之间也坦诚相见,认真开展谈心交心活动;县委委常委、党员副县长还
5、主动与所分管单位(部门)的主要领导谈心。由于我县党政班子团结协作,郭玉海书记以身作则,作好表率,以事业统一一班人的思想,班子成员之间讲大局、讲配合,营造了团结创业的氛围,通过谈心更增进了了解,增强了团结。未存在影响团结和影响发展的矛盾问题。 二、形式多样。 为扎实深入开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”,开创基层党建工作新局面,贞丰县本着“沟通思想、找准问题、增进团结、解决问题、推进工作”的原则和目标,广泛开展形式多样的谈心交心活动,通过谈心谈认识,交心交共识, 真正在全县上下形成了共解难题、共创业绩、共谋发展的工作合力。活动呈现出“四个四”的特点: 一是采取“四种形式”,做到“四个必谈”。活动
6、采取“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”四种形式,同时做到主要领导与班子成员必谈、领导干部与分管部门负责人必谈、支部书记与党员必谈、党员干部之间必谈,真正达到了谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。 二是强调“四要四有”标准,做好“四个明确”。活动强调谈心交心要事前预约,有准备地谈;要平等交流,有诚意地谈;要抓住问题,有针对性地谈;要把握实质,有深度地谈。要求广大领导干部要深入领会开展谈心活动的重要意义,明确谈心活动的对象、谈心内容和谈心方法,确保谈心交心活动取得实实在在的效果。 三是坚持“四个之间”,做到“四个注重”。谈心的内容围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题,紧扣当
7、前全县和本部门、本单位工作实际,在“谈心交心”活动中,坚持 “四个之间”:即县主要领导之间广泛谈,各单位负责人之间重点谈,部门单位班子成员之间认真谈,党员与党员之间个个谈。同时,注重引导广大党员干部找出制约全县经济社会发展的瓶颈问题,提出今后努力的方向;注重引导大家讲求政治性和原则性,不回避矛盾,不相互吹捧;注重谈心交心的方式方法,真谈问题、谈真问题;注重由内到外,由小到大,由表及里,由浅入深,一步步把交心谈心活动引向高潮。 四是围绕“四个结合”,做到“四个务必”。结我县经济社会发展中存在的突出问题谈心交心;结合人民群众最关心、最直接、最现实的问题谈心交心;结合领导干部和单位班子之间人与人之间
8、存在的误会和矛盾交心谈心;结合加强基层组织建设、作风建设、干部职工队伍建设、选人用人等方面的意见和建议交心谈心。务必诚心谈出自己的真实想法;务必真心听取别人对自己的批评意见;务必虚心采纳他人的合理建议;务必用心改进自身工作、学_及生活中存在的不足。使谈心触及思想、触及灵魂,形成了广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好氛围和风气。 三、存在问题。交心谈心活动总结. 活来开展以来,还有极少数党员干部宗旨意识不强,不重视“谈心交心”活动,存在“不疼不痒,不负责任”的 自由主义,个别党员在谈话过程中正话反说,吹毛求疵,甚至搞人身攻击;还有些党员干部,把“谈心交心”活动当成小事、无关紧要的事,谈工
9、作、谈生活都是“浅入浅出”,缺乏对这一活动的正确认识。各单位、各部门在活动过程中发现这些问题,及时引导这一部分党员干部纠正错误的思想认识。针对梳理出来的问题,结合实际工作突出“四性”:一是注重“谈心交心”活动的真实性。即要讲真话、讲实话,谈心必须结合具体的人,坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心;二是注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事,而不是无关紧要的小事、琐事,要求结合思想工作实际,坚持有一说一、有二说二,既谈自身问题,也谈对方不足;既谈工作问题,也谈生活问题;同时在谈话中注重侧重点,如在班子成员之间重点围绕交流思想、消除误会、增进理解、促进工作来谈;同事之间重点围绕加强协作、搞好合作来谈;上下级之间围绕提出工作思路、改进工作方法、增强工作默契来谈;三是注重谈心交心的经常性。把谈心活动的好经验好做法进行总结提炼,形成制度,每季度开展谈心交心活动。通过经常化的谈心,及时加强沟通,有效地增进了解,增进团结,及时发现问题、解决问题。四是注重谈心气氛的和谐性。就是要让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围,如谈话者与谈心对象要平起平坐而非居高临下,坚持 与人为善等,使谈心对象乐意和你交心,乐意和你讲真话。