麦当劳活动方案共6篇.docx
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1、麦当劳活动方案(共6篇) 第1篇:十一麦当劳英语角活动方案十一麦当劳英语角活动方案一学倍嘉老师抓分舞(4-5人)二方宣传片三Free talk (10个题号,选号回答问题)(本子)1.Do you like music2.Could you please introduce your family members4.What kinds of sports do you enjoy watching or playing6.How import is TV in your life9.Tell something about your closet friend.10.What is your
2、 favorite reasons.?四Foreign teacher (笔)1.Self introduction2.Story3.ask some questions(8-10人)五Gamesa.单词接龙规则:老师说一个单词, 下一个同学继续接单词,必须用上一个单词结尾字母分成三组每组10名同学。接上一个10分, 接不上扣10分。最后胜利一组的奖品。 b.瞬时记忆大比拼分成四组,每组出四名同学,站在同学前面,然后另出四名同学手拿句子站在这名同学后面。听老师口令,一起看句子,然后另四名同学转身给大家看,后前四名同学用笔把句子写在另外一张纸上。分两组进行,共8名.六英文电影第2篇:应聘麦当劳:
3、麦当劳总经理谈麦当劳招聘_麦当劳总经理谈麦当劳招聘要做、想做和能做。要做是指提供让每一位顾客感到满意的服务;想做的含义是人可以被启发,但必须喜欢做和想做才有动力;能做指有能力胜任自己的工作,甚至在顾客没有提出帮助要求之前,就要给予帮助。麦当劳第3篇:应聘麦当劳:麦当劳总经理谈麦当劳招聘_应聘麦当劳:麦当劳总经理谈麦当劳招聘_模板_麦当劳总经理谈麦当劳招聘要做、想做和能做。要做是指提供让每一位顾客感到满意的服务;想做的含义是人可以被启发,但必须喜欢做和想做才有动力;能做指有能力胜任自己的工作,甚至在顾客没有提出帮助要求之前,就要给予帮助。麦当劳人与人交往时总会碰到困难或尴尬的情况,即使你极小心防
4、备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,危机更容易出现。考生若不能镇静自若、沉着应对,往往影响自己的整个面试表现,甚至因而前功尽弃,导致面试失败。所以,预先了解一下面试过程中可能出现的几种困难尴尬场面,准备好应对办法,未雨绸缪,至少可以增强面试信心。(一)紧张这是较常见的情况。面试对于求职成败,进而对一个人的事业前途可能影响较大,又是在陌生地方被陌生人盘问,诚惶诚恐、患得患失之情是正常的。一点点紧张可以帮助集中注意力,令“演出”水平提高(演说家、艺人等对此深有体会),但考生若过分紧张慌乱,不但会给主考官留下坏印象,还会无法集中注意力回答问题,因此必须学会控制情绪。下面提出几点建议:
5、(1)防止紧张的最佳办法,主要是充分准备,且不要把一次应试的结果看得太重要,同时明白自己的竞争对手也一样会紧张,一样会因出错而尴尬。(2)考生的坐姿很重要,要尽量让自己“四平八稳”,舒服地坐在椅上,挺直腰,身体稍微向前倾。(3)在进入面试场所前,若体察到了自己的紧张情绪,可做几次深呼吸;深呼吸是缓解紧张情绪的有效办法。(4)不要抢着回答问题,主考官问完之后,不妨稍等两三秒钟再开口,这样可以先想清楚一点。要不时留心自己说话的速度,看是不是因为紧张而讲得太快。(5)如果真的紧张得厉害,难以控制,最明智的办法就是坦然地告诉主考官,例如说:“对不起,我确实有点紧张,可不可以让我先冷静一下,再回答您的问
6、题?”通常主考官都会同情你,并因你的诚实真诚留下好印象。而你也因为讲了出来,觉得舒服多了,紧张程度会大大减轻。(二)讲错话人在紧张的场合最容易脱口而出讲错话。例如明明申请的是甲单位的职位,却误说对方为乙单位,或在称呼主考官时把他们的姓氏、职务等张冠李戴。一次,主考官问考生“阁下认为”,紧张的考生竟如此作答“我阁下认为”。经验不足的考生碰到这种情况,往往懊悔万分、心慌意乱、越发紧张,接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声,或伸舌头,这些都是不成熟、不庄重的表现。明智的应对办法是保持镇静,假如说错了的话无碍大局,也没有得罪人,可以若无其事,专心继续应对,切不可耿耿于怀,因
7、为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才,而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错了的话比较重要,或会得罪别人,应该在合适的时间更正并道歉,例如说:“对不起,刚才我紧张了一点,好像讲错了话,我的意思是不是请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧,主考官通常会欣赏考生的坦白态度和打圆场的高明手法,你说不定还会因此博得好感。(三)沉默主考官可能无意或故意不作声,做长时间的静默。如果是故意的,往往是想考验考生的反应。许多考生没有准备,因而不知所措,说出些不该说的话,对自己不利。应对的一个好办法是预先准备一些合适的话或问题,在这个时候提出来,也可以顺着先前谈话的内容,继续谈下去
8、,例如说:“刚才您问我其实我觉得还可以这样看这件事”或者问:“还有什么关于我过去的工作经验或是能力,您想要我详细一点说明的?”*我们为什么要聘用你? (目的:测试沉静与自信)给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情”、“我相信自己,我想得到这份工作”。*为什么你想到这里来工作?(目的:测试对一项工作的准备能力和自我表达能力)事实上,面试是求职者入公司所做的第一件工作,那么,为此项工作所做的准备,就可以反映出一个人对工作的准备能力。因为你在此前必须进行大量的准备来了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。 *这个职位最吸引你的是什么?(目的:让你表现对这个公司、这份工作的看法)
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