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1、三创活动方案(共13篇) 第1篇:三创三树活动方案贵州省水城高速公路管理处老鹰山路政执法大队“三创三树”精神文明创建活动实施方案年是“十三五”开局之年。按照交通厅文明办、局党委和局文明办、处党委的要求,以深入学_党的_大、_届三中、四中、五中全会,中纪委_届六次全会,_系列重要讲话及省委十一届五次、六次全会精神为主线,以培育和践行社会主义核心价值观为根本,以“三创三树”精神文明创建活动为切入点,深化处精神文明创建,为决胜同步小康开好局起好步提供思想保证、精神力量、道德滋养和文化条件,着力为高速公路管理事业提供有力的思想保障和精神动力,特制定本实施方案。一、指导思想以理论、“”重要思想、科学发展
2、观为指导,认真贯彻落实党的_大以来_系列重要讲话精神和中央、省委系列全会精神,紧紧围绕深入开展“文明在行动满意在贵州”活动,结合在全省党员中开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学_,在全大队掀起奋发向上,创先争优的浓厚氛围,为“多彩贵州最美高速”、“平安高速”创建和凉都高管事业发展营造良好氛围,确保年度各项工作顺利完成。二、创建目标通过“三创三树” 精神文明创建活动的开展,达到大队干部职工的整体素质不断提高、思想道德建设明显加强、高速公路管理工作与精神文明建设工作协调发展的工作目标。三、创建活动内容及标准在处党委的领导下,围绕“三创三树”建设,开展精神文明创建活动。创建过程中与地方文明办
3、做好对接,以争取对创建和申报工作的指导、支持。创建活动内容如下:(一)创文明单位、树奋进团队老鹰山路政执法大队争创地市级文明单位(二)创文明窗口、树服务品牌按照贵州省高管局“十三五”精神文明建设规划安排部署,紧密围绕局“文明示范窗口”创建活动,大队今年争创局“文明示范窗口”,并争创省直机关文明窗口。(三)创文明标兵、树奉献榜样围绕贵州省水城高速公路管理处党建“十百千工程”创建活动实施方案要求,大队将在本大队的优秀党员中推荐文明标兵。四、组织领导为加强“三创三树”精神文明建设创建活动的组织领导,特成立老鹰山大队“三创三树”精神文明创建活动领导小组。组长:李志杰副组长:刘晓丹王占泰 成员:李辉蒋先
4、举王华领导小组下设办公室在综合办公室,具体负责创建活动的日常工作;审核创建活动实施方案;指导和监督创建活动开展等事项。刘晓丹同志兼任办公室主任,王华同志兼任联络员。五、方法步骤(一)宣传发动阶段(年4月1日至15日) “三创三树”精神文明创建活动作为大队今后一段时期的重要创建内容,根据本方案的要求,制定细化创建方案,召开创建动员会,对创建工作进行安排部署。(二)组织实施阶段(年4月中旬至9月底) 根据“三创三树”精神文明创建活动实施方案和创建标准的要求,做到创建活动有载体、有气氛营造、有资料记录,高标准完成各项创建活动。(三)初审初评阶段(年10月初至10月上旬) 根据创建标准进行自评,报处“
5、三创三树”精神文明创建活动领导小组。六、工作要求(一)加强领导,落实责任。大队要紧密结合单位职责,以“三创三树”活动为载体,把典型培养、标杆引领、文明传承贯穿到大队党建和业务工作的全过程。要成立精神文明创建工作领导小组,具体负责“三创三树”工作的组织、指导、督办、考核等工作,确保“三创三树”精神文明创建活动各项措施落到实处。(二)围绕中心、协调推进。“三创三树”精神文明创建活动涵盖内容多,覆盖面广,各创建单位、个人要把争创工作与培育和践行社会主义核心价值观,大力加强思想道德建设相结合;与具体工作相结合,有机渗透,互动促进,整体推进。(三)强化督导,分工负责。大队“三创三树”精神文明创建活动领导
6、小组负责对大队文明创建工作的组织领导,各分管领导要按照分管范围督促指导文明创建工作,适时组织督导工作,及时解决创建工作中遇到的困难和问题。大队要按照处党委、局文明办的总体要求,结合各自实际,创造性地搞好“三创三树”精神文明创建活动各项工作。(四)加强宣传,营造氛围。大力开展“三创三树”精神文明创建活动宣传工作,为创建目标的实现营造良好的舆论氛围。大队认真做好经验总结,及时沟通工作,确保同步推进。全体干部职工要强化创建意识,营造人人参与创建氛围;强化行动意识,从小事做起,于细微处着眼,认真查找创建薄弱环节,加以改进和完善;强化目标意识,明确各项工作目标,责任落实到人;强化效能意识,使各项服务、管
7、理工作更讲究效率;强化整体意识,做到创建活动与系统联创有机结合。老鹰山路政执法大队年4月1日第2篇:三争三创活动方案关于开展三争三创活动的实施方案 为了更好地提高教学水平,进一步加强教师管理水平和服务质量。经校委会研究决定,在全校开展“创优质服务理念,争一流服务水平;创优化办事流程,争一流优秀科室;创优秀工作作风,争一流先进个人”(以下简称“三创三争”)主题竞赛活动,现制定以下实施方案。一、指导思想 以理论和“”重要思想为指导,深入贯彻落实社会主义核心价值观,突出“齐心协力、创优争先、比学赶超”的学校精神,大力弘扬能征善战、刻苦务实、善于学_的工作作风,打造一支“能征善战干、敢创一流、不干则已
8、、干必成功”的优秀教师队伍,塑造“服务、团结、高效、务实”的基地教师形象,为实现基地一年省内一流、两年全国一流、三年走向世界的目标努力奋斗。二、主要内容“三创三争”是新形势下开发区管委会和全市广大人民群众对基地人的新要求、新期盼,是基地人提高能力、转变作风、解决问题、推动发展的有力抓手,是全校在新的起点上奋力谱写基地事业新篇章的有力保障。1、创优质服务理念,争一流服务水平。针对管委会的要求和基地事业发展面临的新形势,以有利于基地的各项工作高效开展为标准,以更优质的服务服务好前来活动的学员原则,优化服务理念,提升服务质量,打造具有基地特色的服务品牌;强化服务意识,营造服务环境,引导全体教职员工树
9、立“提升服务质量,打造特色品牌”的要求,在全校开展争当先进服务个人,树优秀服务形象。2、创优化办事流程,争一流优秀科室。积极推行科室政务公开,优化办事流程,缩短办结时限,提高办事效率;各科室要强化团队意识,讲协调、讲配合;不断提高服务质量,提升科室效能。3、创优秀工作作风,争一流先进个人。加强全体教职员工工作作风,完善考核激励制度,调动全体教职员工为基地、为参训学员服务的积极性;健全完善相关配套制度,强化机制保障;严格内部管理,助推学校发展;加强与服务对象的沟通交流,树立先进个人形象。三、方法步骤“三创三争”主题竞赛活动每月开展一次,评出先进个人(优秀教师、服务个人)、优秀科室、优秀教研组等,
10、主要活动安排有:(一)、宣传发动(每个月的月初)。成立“三创三争”主题竞赛活动,召开“三创三争”主题竞赛活动推进会议,利用文件下发、公开栏、校园广播等载体进行宣传报道。(二)、活动推进。1、优秀科室的评先;每个月从5个部室中评选出两个优秀科室,考评方法;、内部管理方面。主人翁意识强,关心集体,爱护公物;办公秩序规范有序,文件资料、办公用品、办公设施等物品摆放整齐统一,办公环境卫生清洁;工作台帐完备齐全;待人接物热情周到,语言文明礼貌。、遵章守纪方面。严格执行国家的法律法规,依法行政的意识强,没有以权谋私、假公济私的问题发生;遵守各项规章制度,工作时间不办私事;自觉遵守基地作息制度,按时上下班,
11、不迟到早退。、强化服务意识。本着服务好教师、服务好教学,对高居在上服务意识淡薄、官僚主义、形式主义严厉打击,用被服务的对象及学校中层评议考核各科室。 、每月将对优秀科室颁发证书和一定的物质奖励。获得优秀科室的主任及部长即为优秀科室长,年度优秀科室根据获得月优秀科室的次数评出,获得月优秀科室次数最多的即是年度优秀科室。存在下列情况不准申报优秀科室:、未完成本月科室目标任务。、科室工作人员存在损害基地发展的各种行为。、科室工作人员违法犯罪,受到党纪政纪处分或刑事处分。、科室工作人员发生与优秀科室称号不相称的其它行为。 、科室工作人员与被服务者发生语言、肢体冲突的行为。2、优秀教研组评选;优秀教研组
12、评价细则见附件二有下列情形之一的优秀教研组一票否决:、组内有严重不团结现象,影响学校的正常教学秩序。、组内有严重不遵守学校制度的现象,并由此而影响学校的正常教学秩序。 、组内有拒不接受学校布置的任务现象。、组内发生严重的安全事故或严重影响学校声誉的事。 奖励办法:、优秀教研组的组长被推荐为优秀教研组长,优秀教研组的教师在月考评中优秀教师的质数加1-2名。、对优秀教研组颁发荣誉证书和一定的物资奖励。 、年度优秀教研组根据获得月优秀教研组的次数评出,获得月优秀教研组次数最多的即是年度优秀教研组。3、优秀教师、服务先进个人、优秀教研组长、优秀科室长的评选; 获得优秀的教师、科室长在年度考核及职称竞聘
13、中根据情况酌情加分。、优秀教师的评选;优秀教师由科室推荐产生,优秀教师的质数把控在全员的四分之一,四舍五入;、服务先进个人有接受服务者(参训学员及及教干教师)、全体班子成员民意测评产生,接受服务者占60%、全体班子及教研组长测评占40%;评选个数不能超过总人数的五分之一。 、优秀教研组长的评选;获得优秀教研组的教研组长即为优秀教研组长。 、优秀科室长的评选;获得优秀科室的科室长即为优秀科室长。 、科室人员只能参评优秀服务先进个人。4、优秀教研组及优秀教师由学管部上报,考核量化要公平公正,考评过程要公开透明。(三)、总结提高(每月月底或第二个月月初)。通过组织“回头看”,切实查漏补缺,解决问题,
14、确保“三创三争”主题竞赛活动取得实效。采取书面总结、图片展览等多种方式展示活动成效,总结经验做法,不断巩固和扩大主题竞赛活动成果。四、活动要求1、加强领导,精心组织。成立开展“三创三争”主题竞赛活动工作领导小组,负责指导、推动全局活动的开展。各科室要按照活动的安排部署,认真开展各项活动,切实把“三创三争”活动落到实处、抓出成效。2、突出重点,全面推进。以“三创三争”活动为契机,将竞赛活动与科室建设结合起来,认真查找存在的问题,高标准严要求,全力以赴抓好整改落实。3、强化督查,重在落实。活动领导小组将加强对活动开展情况的督查指导,适时通报活动效果,针对存在的问题和不足,及时提出整改措施,推动活动
15、扎实深入开展。 附件一:优秀科室评选办法实行平时检查和月底工作业绩总评的两种办法,两项得分各占50%,得分最高者即为优秀科室。月底科室总评(50分),由各教研组长、中层以上领导根据科室工作态度、工作业绩分别进行打分。平时检查(50分),由学校“三争三创”领导小组从遵章守纪、恪尽职守,勤奋敬业、文明办公,爱护公物、厉行节约等三方面进行定期或不定期抽查,按评分细则给予打分,每周一公布、每月一汇总。 评分细则:(一)遵章守纪、恪尽职守按时出勤,模范遵守工作纪律,记20分。有下列情况者,可酌情扣分。1迟到、早退(包括各种集会)每人每次扣0.5分,每个月科室人员迟到、早退累计10次以上,取消本科室评比资格。2旷工、旷课、旷会每人每次扣2分,五人次以上取消本组的评选资格。3严禁工作日中午饮酒。无论任何理由,工作日中午一律不准饮酒,发现一次扣4分。 4上班时间不准把孩子带进校园,发现把孩子带进校园,每人次扣2分。5、严禁赌博,发现赌博每人次扣3分。(二)勤奋敬业、文明办公科室内部团结和睦、勤奋敬业、文明办公,记20分。有下列情况者,可酌情扣分。 1语言不文明,衣着不整洁,在办公室或走廊大声喧哗,发现一次扣2分。2办公期间玩游戏、上网聊天、打扑克、玩电脑游戏、做针织活等,每人次扣5分。 3办公期间不认真钻研业务,做或谈论与工作无关的事每人次扣2分。4、科室间出