2022年在全市人力资源社会保障工作暨人社系统三深化三提升活动动员会议上的讲话文稿.docx
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1、2022年在全市人力资源社会保障工作暨人社系统“三深化、三提升”活动动员会议上的讲话文稿同志们:下面,我讲六个问题。一、千方百计确保就业局势稳定继续把稳就业作为重大政治目标,放在工作首位,积极落实就业创业政策,深入实施就业促进工程,切实稳住就业基本盘,确保全市实现城镇新增就业X万人,城镇登记失业率控制在X%以内。一是完善落实政策措施。全面落实促进就业工作的实施意见,研究制定配套政策,统筹使用好就业补助资金,确保新政策落地见效。不断完善促进就业举措,强化公共就业服务,推进基层就业服务平台建设,积极构建覆盖全民、贯穿全程、辐射城乡的就业服务网络。二是着力抓好重点群体就业。继续实施高校毕业生就业创业
2、促进计划、基层成长计划和青年见习计划,加强高校毕业生就业指导,完善实名制管理,搭建就业平台,确保高校毕业生登记就业率保持在X%以上。稳妥有序推进去产能职工安置,加强实名制信息管理,妥善处理职工安置中的各种问题,巩固和拓展五个一批安置渠道,实施再就业帮扶,确保去产能职工安置率达到X%。积极搭建农村劳动力转移就业服务平台,提供岗位对接、信息推送、技能培训等服务,建立劳务输出基地,强力推进农村劳动力转移就业和实名制登记,确保实现农村劳动力转移就业X万人以上。同时,扎实做好退役军人、就业困难人员等群体就业,确保零就业家庭动态清零。三是促进创业带动就业。深入开展双创双服活动,推进创业孵化基地建设,完善管
3、理制度和服务举措,提高入驻率和创业成功率。深入开展创业服务进校园、创业服务乡下行等活动,提高创业培训水平。加大创业贷款发放力度,放宽条件,降低门槛,简化程序,争取扶持创业人数较X年有大幅增长。二、积极稳妥推进社保制度改革加快社会保障制度改革步伐,积极防控基金运行风险,确保各项待遇按时足额发放。一是稳妥推进企业职工养老保险制度改革。落实企业职业年金政策,建立年金信息管理台账,动态掌握年金执行情况和基金变化情况,鼓励更多企业建立年金计划。加强特殊工种提前退休管理,强化退休条件、待遇审核。做好被征地农民参加养老保险工作。充分挖掘扩面增收潜力,促进灵活就业、个体工商户等人员参保。积极开展企业职工养老保
4、险防止中断缴费专项行动,努力提高增收幅度和质量。重点监控困难县(市、区)基金运行情况,采取有力措施确保养老金按时足额发放。二是继续深化机关事业单位养老保险改革。重点做好新办法待遇计发工作,全面实现参保缴费、待遇发放、新办法计发三大目标。按时间节点推进机关事业单位养老保险系统职业年金功能上线运行。三是积极做好工伤保险工作。推进工伤预防试点工作,以玻璃建材、机加工行业为重点,确定X个县(市、区)为试点单位,制定方案,深入实施。落实工伤认定即时办结制度,优化劳动能力鉴定业务流程,强化网申网报。按照省厅要求,做好工伤保险基金省级统筹工作,科学研判基金收支情况,适度提高待遇水平。继续推进建筑等行业按项目
5、参保工作,加快推进工伤保险费直接结算和对协议医疗机构的监督。四是积极发挥失业保险作用。全面落实失业保险费征收返还政策,继续开展失业保险援企稳岗护航行动和支持技能提升展翅行动,放宽申领条件,扩大补贴范围。适度提高失业保险金标准,保障失业人员基本生活。五是做好机构改革中社保相关工作。社保费征缴职能划转到税务部门,推迟到了今年X月,我们要提前加强与税务部门的沟通配合,稳定缴费方式,稳定企业预期,保障参保人权益,确保平稳过渡。在医保职能划转中,要继续做好过渡期间医疗保险、生育保险的经办管理服务工作,决不能因工作衔接中的问题给群众带来不便、给基金安全留下隐患,保证社会保障领域各项工作正常有序开展。三、着
6、力构建全新人才引进培养评价机制坚持问题导向、需求导向、市场导向,加快实施人才兴市工程,强化急需紧缺人才引进,强化高端引领和技能支撑。一是强化高层次人才引进。积极开展名校英才入冀工程等高层次人才引进系列活动,落实好引才引智各项政策待遇,引进一批服务全市经济社会发展的急需紧缺的科技领军人才、高技能人才和高层次创新团队。二是加快技能人才队伍建设。技能人才总量不足是制约我市经济发展的重要因素。今年我们要集中精力深入实施高技能人才振兴计划,着力提高技术工人待遇,全面推行终身培训制度和技能强市建设,畅通人才成长通道,落实好企业新型学徒制和首席技师等制度。全面落实国家职业资格目录清单制度,严厉打击违规与就业
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