公司规范化管理整体解决方案员工手册.doc
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1、 *公司公司 规范化管理规范化管理 解决方案实施纲要解决方案实施纲要 二二一七一七年十一月年十一月 目录目录 第一部分第一部分 员工手册员工手册 总经理致辞总经理致辞1 1 公司简介篇公司简介篇2 2 企业介绍企业介绍 企业文化企业文化 入职指引篇入职指引篇2 2 第一章第一章 入职程序入职程序 2 2 第二章第二章 职场纪律职场纪律 5 5 第三章第三章 薪酬与福利薪酬与福利 8 8 第四章第四章 学习与发展学习与发展 1414 第五章第五章 绩效管理绩效管理1515 第六章第六章 奖励和处分奖励和处分1717 员工关系篇员工关系篇 2020 第一章第一章 劳动合同劳动合同2020 第二章第
2、二章 员工关系与沟通员工关系与沟通22 22 第三章第三章 员工健康与安全员工健康与安全2525 职务行为篇职务行为篇 2626 职员职务行为准则职员职务行为准则 2626 第二部分第二部分 公司组织机构设计公司组织机构设计 第一章第一章 组织结构设计原则组织结构设计原则 3333 第二章第二章 组织机构设置模式组织机构设置模式 3333 第三章第三章 公司部门构架职责与岗位说明书公司部门构架职责与岗位说明书3434 第四章第四章 部门工作职责部门工作职责4646 第三部分第三部分 公司工程流程公司工程流程 第一章第一章 公司日常事务工作程序公司日常事务工作程序4949 第四部分第四部分 公司
3、规章制度公司规章制度 第一章第一章 总则总则5353 第二章第二章 员工基本道德规范员工基本道德规范53 第三章第三章 厂规厂纪厂规厂纪5454 第四章第四章 考勤管理制度考勤管理制度5757 第五章第五章 薪酬与福利制度薪酬与福利制度5858 第六章第六章 考核规定考核规定5858 第七章第七章 公司档案管理制度公司档案管理制度5858 第八章第八章 人事档案管理制度人事档案管理制度6363 第九章第九章 保密制度保密制度6464 第十章第十章 奖惩制度奖惩制度6666 第十一章第十一章 印章管理制度印章管理制度6868 第十二章第十二章 劳动合同管理制度劳动合同管理制度7272 1 第一部
4、分员工手册第一部分员工手册 一一. .总经理欢迎词总经理欢迎词 总经理致辞总经理致辞 欢迎您加盟本企业!首先预祝您踏上成功之路!*必因为您的到来进一步增添了生机与活力。我们虽然有过辉煌的昨天,可是我们又站在今天的起跑线上,我们相信通过各位同仁的共同努力、发奋图强,必将创造明天的灿烂。 *,正象她的名字一样,将为市场和公司每一名员工提供一个轻松、自由、创新、发展的无限空间,为每一名实践报告者找一个完全能够表现自我、创造自我、贡献人类的社会舞台。 每当你打开这本手册,作为本企业的员工,您都有责任和义务去了解企业的一切,学习和遵守企业的规范、准则,发挥企业的精神。因为只有这样,我们才能整合个体优势,
5、发挥整体实力;才能创造企业文化、铸造企业精神;才能在整体中不断完善自我、创新自我;才能与企业一起共同发展,走向辉煌。 这本手册不是束缚我们的绳索,而是指引我们走向成功的桥梁;不会禁锢我们的手脚,而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。今天我们是同事,明天我们是朋友,现在请让我们紧紧握住双手,共同播种明天的希望,站在这一历史舞台,振臂高呼,团结就是力量。 *公司 *总经理 年月日 2 公司介绍篇公司介绍篇 一、企业介绍一、企业介绍 二、企业文化二、企业文化 入职指引篇入职指引篇 新丁报到,最怕不得其门而入。 了解入职程序,帮助你减少可能的慌乱,从容办理各项手续 第一章入职程序第一章入职程序 1 1、报
6、到、报到 1.1 接到录用通知后,请在指定日期到录用单位行政部门报到,如因故不能按期前往,应与行政部门取得联系,另行确定报到日期。 1.2 提供个人资料: 报到后,你需要向行政部门出示身份证,学历证明(毕业证书,学位证书等),婚姻状况证明(结婚证),计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件,提供公司指定机构出具的近期体检报告,免冠彩色近照(1 寸,2 寸各 4 张),与原单位解除劳动关系的证明文件,公司行政部门要求提供的其他资料,同时将个人社会保险缴纳情况,在公司指定银行开立的个人存折帐号告知行政部门。 1.3 办理入职手续: (1)领取工作牌,办公用品及其他相关资料; (2)与试
7、用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。 1.4 你的人事档案存放问题,请与所在单位行政部门同事商洽确定。 1 2.2.试用试用 2.1 入职引导人 试用期间,公司会为你指定入职引导人,帮助你接受在职培训,熟悉与工作有关的各项具体事务, 包括: 向你介绍公司的有关规则和规定,所在部门职能,人员情况;讲解你的本职工作内容和要求。此外,任何与工作有关的具体事务,如确定办公位,设置电子邮箱,领用办公用品,使用办公设备,用餐,搭乘班车等,你都可咨询入职引导人。 2.2 接受脱产集中培训:行政部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。 2.3 试用期内,如果你确实感到公司实际状况
8、,发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果你的工作表现无法达到要求,公司也会终止对你的试用。 2.4 试用期内连续缺勤达 15 个工作日或累计缺勤达 20 个工作日,公司将终止对你的试用。 3.3.转正转正 3.1 试用合格并完成入职培训的全部内容(包括脱产集中培训和在职培训),行政部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请,执行转正审批流程。 3.2 如果在试用期内缺勤 5 个工作日(含)以上,你的转正时间将会被顺延。 4.4.特别提示特别提示 2 当你的个人信息有更改或补充时, 请于一个月内向所在单位行政部门申报变更或声明,以确保与个人
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