正规劳务合同模板大全写作案例.doc
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1、正规劳务合同模板大全 写作案例 正规劳务合同1合同编号:用人单位(甲方):地址及邮政编码:职工(乙方):身份证号码:户口所在 地:现居住地及邮政编码:甲方(单位)因工作需要,按照 中华人民共和国民法通则 中华人民共和国劳动法及国家有 关法律及北京市有 关劳动行政法规 规章规定,招用 _(以下称乙方)为合同制职工。双方根据平等自愿 商议一致的原则,签订本合同,确立劳务关系,明确双方的权利 义务,并共同遵守履行。一 合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有 效期经甲 乙双方商定,采取下列第 种形式:1.合同有 效期限为 年 月 日至 年 月 日止。自生效之日起 个月内为试用期。2.合同期限至
2、工作(任务)完成时终止。二 工作任务(一)乙方工作岗位: 。甲方有 权可以根据乙方工作能力和工作需要,调整乙方工作岗位。(二)乙方完成甲方正常安排的工作任务。三 工作时间(一)甲方实行每日不 超过8小时,平均每周不 超过40小时的工作制度,保证每周乙方至少不 间断歇息24小时。(二)甲方可以实行不 定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因工作需要,经与乙方商议同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不 得超过3小时,每月累计不 得超过36小时。(四)有 下列情形之一的,甲方延长工作时间不 受第(三)项规定限制:1 发生自然灾害 事故或者其他原因,威胁师生生命健康和财产安全,需要紧
3、急处理的;2 单位设备 设施发生故障,影响工作,必须及时抢修的;3 在 法定节日和公休假日内工作不 能间断,必须持续工作的;4 必须利用法定节日和公休假日期间进行设备检修 设施保养的;5 为完成上级下达的其他紧急任务的。四 休假乙方在 合同期内享受国家规定的节日 公休假日 计划生育 女职工劳动保护等假期的待遇。五 劳动酬劳(一)乙方工资分配形式 标准:1 甲方按照不 低于本市最低工资标准的规定,制定本单位工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。2 乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资定为 元/月。甲方可按单位工资制度调整乙方工资。上述月工资均为税后额度。3 凡工作不 满一个月的乙方人员,
4、按下列公式计算:不 满一个月的工资=月工资/30天工作天数(包括周日和官方假日)(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或歇息日,应提前在 最近的工作日支付工资。(三)甲方安排乙方加班,平时和歇息日加班无法安排补休的,按不 低于国家 市规定的标准发给加班工资。其 中:1 安排延长工作时间的,甲方支付不 低于工资xx0%的加班工资,如加班时间在 22时至次日6时期间的,支付200%的加班工资;2 歇息日加班,支付200%的加班工资;3 法定休假日加班支付300%加班工资。(四)乙方在 法定工作时间内依法参加社会活动期间,以及依法享受计划生育假 女职工劳动保护假期间,甲方按不 低于本合同确定的乙
5、方的工资标准支付工资。(五)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不 支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。(六)乙方应当按国家规定依法纳税,甲方代为扣缴。六 保险福利待遇(一)乙方的基本养老保险 失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,由乙方人事关系所在 单位或本人档案所在 地支付。按规定甲方支付的,乙方应当在 签订本合同前告知甲方,由甲 乙双方商议支付办法。(二)甲方按国家 北京市有 关规定,赋予女工劳保福利待遇。(三)乙方因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有 关社会工伤保险规定执行。七 劳动保护和劳动条件(一)甲方执行国家有
6、 关劳动保护规定和标准,切实保护乙方在 生产 工作 中的安全和健康。(二)甲方应严格遵守其岗位有 关的安全卫生法规 规章 制度和操作规程。(三)乙方保证其身体状况符合甲方岗位需要的健康标准和有 关规定,能正常从事其岗位工作。(四)甲方根据乙方从事的工作岗位和有 关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。(五)乙方有 权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有 权提出批评并向有 关部门检举 控告。八 劳动纪律及奖惩(一)乙方应遵守国家政策 法律以及甲方依法制定的规章制度和纪律;甲方有 权对乙方履行制度的情况进行检查 催促 考核和奖惩;(二)乙方应严格遵守操作规程,保证生产安全;
7、(三)乙方应完成甲方分配的工作任务。九 续订 变更 解除 终止合同(一)本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方商议同意,可以续订合同。(二)如甲方因情况变化,调整工作任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方商议同意,可以变更合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方商议不 能就变更合同达成协议的,甲方可以解除合同。(三)有 下列任何一条均构成合同终止理由:1 乙方在 试用期内,被证明不 符合录用条件的;2 乙方工作不 称职或乙方在 资格 技术 身体和精神等方面与所填报情况不 符, 无法履行规定
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