【生产企业】某生产型企业考勤管理制度附全套表格.doc
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1、*有限公司 考勤管理制度编号:版次:A 04密级:公开资料页次:P 1/3编制: 审核:批准:实施日期:第一章 概论第一条 目的为规范公司人员出勤管理,提高工作效率,特制定本管理制度。本制度适用于公司全体人员。第二条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。以下人员可以不打卡: 经总经理核准免于打卡者; 因故请假,经核准者; 临时事件,事后说明事由,经主管核准者; 因公出差,填妥出差申请单并经主管核准者。第二章工作时间第三条:公司实行双休,即上班时间为周一至周五;周六、周日为休息日,需调整时由人事部另行通知。第四条:4.1 标准上下班时间规定如下 办公室人员 上午:08:00 11:30 下午:1
2、2:30 17:00 中午1小时为就餐、休息时间。 车间员工 上午:07:30 11:30 下午:12:30 16:30 中午1小时为就餐、休息时间。4.2 车间中班时间为 16:30 00:30 ,其中18:0018:30为就餐、休息时间。4.3 车间夜班时间为 22:00 06:30 ,其中02:0002:30为就餐、休息时间。第三章:打卡管理第五条:5.1 公司统一实行指纹打卡制度;5.2 正常上班,一日4次打卡记录:上午上班1次,上午下班1次;下午上班1次,下午下班1次。加班情况增加打卡次数,同样上下班都需打卡记录。5.3 忘记打卡、因公未打卡、考勤机故障等未打卡情况,须填写考勤异常说
3、明单,由部门负责人、人事部签字后交车间考勤统计负责人,办公室人员交至人事部。第六条 车间考勤统计(电子版本+员工签字版本)于每月3号前统一上交至人事部,并将本月考勤异常说明单、请假条、加班单、病假条、夜班人员名单等同时上交人事部存档。人事部须在5号前将全公司考勤统计情况上交至财务部,用于本月工资核算。第四章 时间管理第七条 迟到/早退 7.1 以公司正在使用的考勤机为准。 7.2 到上班时间未准时上岗 / 未到下班时间擅自离岗即为迟到 / 早退。 当月迟到/早退5分钟(含)之内累计3次者,记迟到1次,给予警告一次并扣绩效1分; 单次迟到/早退5分钟以上30分钟以内,记小过一次并扣绩效1分; 单
4、次迟到/早退30分钟(含)以上,记小过一次并扣绩效2分; 单次迟到/早退1小时以上,按旷工计算。第八条 旷工 8.1 以下情况一律视为旷工: 员工在正常出勤日没有打卡记录或无效打卡;*有限公司 考勤管理制度编号: 版次:A 04密级:公开资料页次:P 2/3编制: 审核:批准:实施日期: 迟到/早退超出1小时者; 未经办理任何请假手续,无故擅自离岗者; 请假未获批准或假满未经续假审批而因私擅自离岗者; 工作期间中途离岗超过1小时者。 8.2 旷工时间的最小计算单位为:小时。8.3 旷工1小时(含)以上,3小时(含)以内,按旷工半天论,并记大过一次,扣绩效分4分; 8.4 旷工3小时以上,按旷工
5、一天论,并记大过一次,扣绩效分10分; 8.5 连续旷工3天,或者月累计旷工7天,视为自动离职。按自动离职办理相关手续。第九条 加班加点 凡在法定节假日或公休日进行工作叫加班;凡在正常工作日延长工作时间叫加点,以下统称为加班。 9.1 如有请假与加班同时存在的情况下,两者相抵后超出标准工时以外的时间为加班时间,抵扣顺序为节假日、公休日、平时加班。 9.2 加班申请:须填写加班申请单经逐级批准后方可进行,不得事后补填此单。 9.3 加班打卡:上下班一律如实打卡。第五章 特殊考勤管理 事假、病假、工伤假、婚假、丧假、年休假等统一称为特殊考勤,最小计算单位为小时。无论何种类型的请假,都须认真填写请假
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