情商演讲稿共7篇.docx
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1、情商演讲稿(共7篇) 第1篇:情商演讲稿今天我和大家一起共同探讨学_情商。在开讲之前我有个问题要考考大家,你们除了知道智商IQ、情商EQ之外,还知道哪些人类商数?知道不多不要紧,最新研究发现成功=20%IQ+80%EQ,可见情商才是人生成就的真正主宰。在天津考察时就说过做实际工作情商很重要,我们敬爱的董事长也说情商是觉察和控制好自己的情绪,并善用和调度好别人情绪的一种能力。情商的最高风范在于培养自信和负担责任。所以要使自己成为一名优秀的宜化员工,就必须培养起自己的工作情商。今天我来研究三个问题:第一,什么是情商;第二,为什么情商很重要;第三,怎样培养高情商。下面进入第一个问题情商简介,情商全称
2、为情绪商数(Emotional Intelligence Quotient,简写成EQ),是一种自我情绪控制能力的指数。它是通过引进数学概念来衡量人类特性的,其他的人类商数也是如此。情商由两位美国心理学家约翰梅耶(新罕布什尔大学)和彼得萨洛维(耶鲁大学)于1990年首先提出,但并没有引起全球范围内的关注,直至1995年,由时任纽约时报的科学记者丹尼尔戈尔曼出版了情商:为什么情商比智商更重要一书,才引起全球性的EQ研究与讨论,因此,丹尼尔戈尔曼被誉为情商之父。情绪商数包含五个主要方面:1.了解自我:监视情绪时时刻刻的变化,能够察觉某种情绪的出现,观察和审视自己的内心世界体验,它是情感智商的核心,
3、只有认识自己,才能成为自己生活的主宰;2.自我管理:调控自己的情绪,克服骄傲、浮躁等不良情绪;3.自我激励:能够依据活动的某种目标,调动、指挥情绪的能力,它能够使人走出生命中的低潮,重新出发。正如白总我们:不要有畏难心态,永远不要对自己说不可能;4.识别他人的情绪:能够通过细微的社会信号、敏感地感受到他人的需求与欲望,是认知他人的情绪,这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础;5.处理人际关系:调控自己与他人的情绪反应的技巧。了解完了什么是情商之后,我们继续探讨情商的重要性。现实生活中有很多人才华横溢,但在公司里长期得不到提升,为什么呢?因为总是情商太低,他们只要稍遇到困难就会抱怨不休,抱怨被领
4、导盘剥、工作乏味、领导苛刻、自己是别人的赚钱工具,或者感叹自己才高八斗,却总得不到领导的赏识他们在抱怨中得到了暂时的快感,但是没想过这样只会把提升自己的大门关得更加严实。在我们身边就有很多这样的人,他们学识并不是很高,但是他们却得到领导的赏识和重用,从他们身上可以得到一个同性答案,就是他们的情商很高。所以有句名言这样说道:一个杰出的人未必有着高智商,却一定有着高情商。较高情商:自信而不自满,很乐观,很幽默,能站在别人的角度想问题,有较好的人际关系,做事不怕难,心里承受能力强,能应对大多数的问题。就像董事长送给我们的人生八宝中所说的一样:做人让人感动,说话让人喜欢。以及前面所提到情商的最高风范在
5、于培养自信和负担责任。较低情商:易受他人影响,自己的目标不明确。比低情商者善于原谅,能控制大脑。能应付较轻的焦虑情绪。把自尊建立在他人认同的基础上。缺乏坚定的自我意识,人际关系较差。低情商:自我意识差,没有自信,无确定的目标,也不打算付诸实践,严重依赖他人,说话和做事时从不考虑别人的感受,经常大发脾气,处理人际关系能力差,应对焦虑能力差,生活无序,爱抱怨。总喜欢为自己的失败找借口,推卸责任,做事怕困难,胆量小。心理承受能力差,受不了一点打击,经常流泪,对生活感到悲观绝望。不知大家发现没有,这些问题正好与咱们后8090身上的缺点出奇吻合,咱们白总敏锐地发现了我们这些小青年身上存在的问题,才有了我
6、们今天在这里一起探讨学_情商。作为企业的一名员工必须清醒的认识以下几点:1、当你感觉不舒服的时候,是你成长的时候;2、当你感觉很舒服的时候,是你落后的时候(如青蛙在逐渐升温的水中会舒服的死去);3、工作品质是你做人的品质,工作不好说明你的人品也不怎么样;4、不在于你知道多少,而在于你做了多少,因为金牌不会在观众中产生。最后,我们来研究怎么样培养高情商。我个人经过这段时间研究学_发现,培养高情商其实很简单,特别是对于我们宜化综合办的同仁们来说就更简单了,因为我们敬爱的白总已经在平时对我们的情商进行了培养。我们宜化的员工只要认真做到感恩、谦虚、勤奋、诚信这四点要求,就可以成为一名高情商达人。一个只
7、有懂得感恩的人才不会成天充满抱怨、到处指责批评,抱怨和指责都是不良情绪,它们会传染。高情商的人遇到麻烦从不抱怨、埋怨,进而每天有个好的工作心情,心情好了才会充满热情和激情投入到工作之中。高情商者常怀感恩之心,珍惜目前拥有的一切,心胸、眼界宽广,有一颗包容和宽容的心,追随主流,永葆激情。谦虚之人善于聆听,聆听别人的说话,仔细听别人说什么,多听多看,而不是自负自满。谦虚是尊重他人的表现,聆听是更好沟通的前提,聆听是人与人之间最好的一种沟通。高情商的人善于沟通,善于交流,并且以坦诚的心态来对待,真诚又有礼貌。并且高情商的人善于赞美别人,这种赞美是发自内心的真诚的,经常对身边的人说:你很棒,多向别人赞
8、美你的领导,赞美领导是一个双赢的事情,俗话说:强将手下无弱兵,赞美你领导同时也提升了自己。勤奋是一个成功者必备要素,踏踏实实每天进步一点,不是光说不做,行动力是成功的保证。高情商的人只会做有意义的事情,而不做没有意义的事情,就如白总平时要求我们的一样:树立工作轨迹,明确工作重点,勤而有效。善于记住了别人的名字,别人也会更加愿意亲近你,和你做朋友,你会有越来越多的朋友,有好的朋友圈子。诚信体系建设是宜化六大任务中矢志不渝追求的目标,作为企业员工要有责任心,认真履行职责。并且对上级要有敬畏之心,尊敬领导、以诚相待,这样才能给你带来和谐融洽的工作关系。作为企业员工还需树立正确的人生观与价值观,立足岗
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