大学优质课件精选大学生就业指导培训.ppt
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3、就业计划校园招聘是学生走入职场的主要途径,需要经过层层筛选,发挥特长与竞争力,方可获得理想的职位。校招流程制定招聘计划发布招聘信息宣讲会报名&简历投递组织实施考试面试审核&签约联想2013校园招聘基本工作能力测试+个性测试+英语测试专业知识简历筛选岗位培养评价中心面试大规模在线测试的形式企业校园招聘考试流程27XX大型银行2012校招投递简历30万份万份300所高校所高校笔试10万人次4个维度面试2万人次2种形式复试1.2万人次7000人笔试能力考试基本工作能力语言能力专业知识个性测试笔试分类2829基本工作能力测试言语理解数学问题逻辑推理资料分析思维策略2930 英语,作为一种重要的语言能力
4、,已成为企业在校园招聘中必备的考核内容之一。针对英语能力的考察,工行、建行等金融业以及玛氏等大型企业均主要以TOEIC(国际英语交流考试)考试成绩为选拔考生标准。企业校招英语测试旨在应用。英语代表某维度上学生的学习能力。语言能力测试英语31三:应对面试即使是最优秀的HR,在对应届生进行面试时,都会感到些许茫然:问不到工作经验;没有Reference Check可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在。所以,很多公司都开始使用Competency (胜任力) 来进行评估。面试之前请记住黄金法则:
5、80/20你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。如果你是学校招聘负责人列出你最想在面试中问的5个问题?你问这5个问题的动机是什么?1 1、在一分钟内介绍、在一分钟内介绍一下你自己一下你自己这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。成功的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX
6、专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(很阳光的微笑)如果面试官不是EQ太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问:“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你,Bingo!你完全有机会操纵这次面试。2 2、你为什么会选、你为什么会选择你目前学习的专择你目前学习的专业呢?业呢?这是应届生经常会被问到的一个问题,千万当心,这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力,所以不要
7、简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如您所做过的一个成功/最大的决定是什么”)记住:记住:所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣,或者增加点戏剧效果:我本来理解的财务管理就是管账,所以开始的时候还真后悔了一阵,直到大三时开始了在企业的实践,才有了改观,并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信,更重要的是,很自然的由你引导到准备好的问题:实习的收获。3 3、你在实习间的、你在实习间的收获是什么?收获是什么?为了考察您Learning on the Fl
8、y这一条胜任力,通常我们会问您在实习期间的收获。此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。还有,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。记住:记住:详细说明当时的情况(Situation),你要达到的目的(Task),你采取了哪些步骤(Actions),事情的结果(Result),还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。4 4、你有过和别人合作的经历吗?(千、你有过和别人合作的经历吗?(千万要回答万要回答“ “有有” ”)那么,在这过程中,)那么,在这过程中
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