基层民政人才队伍建设调研报告.docx
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1、基层民政人才队伍建设调研报告 我局高度重视民政人才队伍建设,根据贵部安排,我局积极开展基层民政人才队伍建设情况调研活动,现将调研情况作如下报告:一、民政人才队伍基本情况1局机关及下属单位民政队伍建设情况。近年来,民政局紧紧围绕民政人才队伍建设,努力打造了一支素质好、专业强、肯吃苦的民政人才队伍,局机关及福利院共有在职在编人员41人(其中公务员编制8人,事业人员编制32人,工勤人员编制1人),编外人员2人,共计43人。我县有社会工作服务机构1家,社工服务中心,从业人员3人。按年龄分:30岁以下8人,占比18%;31至40岁7人,占比16%;41至50岁19人,44%;51至60岁9人,20%。按
2、学历分:大学本科及以上学历的有12人,占比27%;大学专科学历的有20人,占比46%;专科以下11人,占比25%。2.乡(镇)民政队伍建设情况。我县民政助理员在乡(镇)人民政府工作人员配置上,有民政职位,但没有明确职数,民政助理员由乡(镇)人民政府在行政事业编制人员中统一调配使用。目前,全县13乡镇共有兼职民政助理员13人,村(社区)无专门的民政工作人员。在新的形势下,民政工作出现内容增加、任务加重、领域拓展的新趋势。乡(镇)人民政府民政助理员在所承担民政业务范围外,还需承担脱贫攻坚、社会保障、征地拆迁、残联等其他繁重工作任务,导致有些乡镇民政助理员频繁更换。3.民政干部队伍的素质与工作能力。
3、一是机关部分干部由于年龄、身体等原因,工作思路和方法陈旧,习惯于老一套的思路和方法,对新形势下民政工作面临的新情况、新问题缺乏研究和思考。对民政的地位、职能和任务停留在以前狭义的认识上,适应并融入现代民政反应比较缓慢。特别是随着民政信息化建设的推进,难于适应用现代手段做好民政工作;二是机关工作人员受编制的限制,现有编制内的人员无法完成工作任务,为了保证正常的运转,不得不在福利院抽调部分工作人员;三是由于乡镇民政助理员是由藏区“9+3”毕业学员招考,个人素质基础太差再加上没有参加系统的民政业务培训,对民政有关法规、政策和业务知识缺乏钻研,掌握了解不深,面对面广、量大、实打实的民政工作,无法经常性
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