网络文明现状的调研报告范文.docx
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1、网络文明现状的调研报告 从调查结果可以看出,网络对大家的主要用途仍是收集资料,此外,80后职工相对热衷于网络游戏和各种论坛形式的交流,80前职工对论坛的关注度,尤其是游戏等娱乐信息关注得相对较低,因此可以说80后是论坛交流的活跃份子。 在问及对网络资讯的关注度时,70的管理技术人员选择了国事等最新新闻,而普通的操作 工人则更倾向于与自身权益密切相关的消息,充分反映了不同岗位人员对网络信息的不同层次需求,也表明了普通操作职工对于物质上的追求大于精神上的追求。所使用的网络交流媒介方面,管理技术人员更加倾向于莱钢OA论坛,普通操作工人则对百度莱钢吧极感兴趣,这与莱钢的用网状况相符,因为内网的局限性,
2、OA的主要服务对象是管理技术人员,普通操作工人对OA相对陌生。 对于网络言论的可信度,91以上职工选择了不太相信,需要鉴别,而在问及自己发表的网络言论的性质时,72的职工选择了是对现实问题的客观性评说,只有23的职工认为自己是站在自身角度的主观性评说,还有极少数选择的是不经考虑的跟风和发泄内心的不满情绪。体现出职工对于网络信息的一种矛盾心里,一方面,他们对网络表示怀疑,不信任其他人的言论,而另一方面,又都对网络倾吐自己的心声。在谈及网络不文明言论时,75的职工赞同网络也应该遵守道德规范,16的职工表示不文明语言属于网络特有现象,不必当真,还有小部分职工认为网络不文明语言是发泄自身不良情绪的有效
3、途径,可以缓解释放在日常生活中的压力。反映出了职工对于社会文明道德的需求意识,同时,80的职工认为应该加强这方面的监管力度。对于网络法律法规的认识方面,33的职工选择了比较了解,54的职工选择了解较少,还有一部分选择了根本不了解。极大地反映出我们在法律法规普及方面的欠缺。 对于一些单位开设的内部网络论坛,65的职工选择了赞同,认为内部网络可以增加很多问题的透明度;34的职工认为内部网络限制太多,不比外网,作用不大;另有少数人认为会使很多问题激化,形成更多的不稳定因素。 在谈论到如何发挥网络在莱钢精神文明建设的问题时,大家意见很多,现概括如下: 1、提高职工道德素质,提倡文明网上用语; 2、加强
4、职工素质建设,培养正确的人生观价值观; 3、加强对网络的监管,推行实名制登录,正确引导; 4、充分利用网络交流平台,发现问题,解决问题; 5、为职工创造一个良性的交流与建议的平台,增强职工的主人翁意识; 6、文明用网,领导先行,只有领导队伍素质真正提高,职工才会没话说; 7、对职工提出的热点问题,领导应予以清楚交待,做到有问题,有回音;避免对制度及政策的错误理解; 8、在企业不断的发展进步过程中,要始终坚持以人为本,引导职工正确作出自己的职业生涯规划,为职工提供最好的发展平台,享受企业发展带来的成果; 9、增强相关法律法规的宣传培训力度; 10、加大网络犯罪的打击力度; 通过此次调查,我们对反
5、映出的主要问题做了深刻分析,提出以下几点建议: 一、思想道德教育与作风建设相结合,提高干群自身素质 调查充分显示出职工素质亟待加强,这也说明了我们平时素质教育还做得很不够,还需要进一步提高。首先,对于普通职工,我们要加强思想道德教育,帮助提高职工素质,经常性的开展深度汇谈等工作,及时了解职工思想动态,把握发展方向;其次,职工对领导有意见,很大程度上说明了干群了解不够,沟通不够,我们应该建立更加完善的干交流渠道,及时化解干群矛盾;最后,我们还应该进一步加强干部队伍作风建设,加强反腐倡廉力度,在职工群众中树立良好形象。 二、监管与引导相结合,建立思想建设新阵地 由于网络空间的不断拓展,网民数量的急
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