在干部作风攻坚行动中开展转作风抓落实大讨论活动实施方案.docx
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1、在干部作风攻坚行动中开展转作风,抓落实大讨论活动实施方案为贯彻落实深入推进街道干部作风攻坚行动,进一步严明政治纪律,转变工作作风,确保我街道各项工作再上新台阶,经研究决定,在干部作风攻坚行动中开展“转作风,抓落实”大讨论活动,切实解决广大干部作风方面存在的突出问题,打造一支政治坚定、作风顽强、业务精良的干部队伍,提升工作效能,为奋力开创新时代“首善蚌山”现代化建设新局面提供坚强保证。现制定如下实施方案。一、指导思想坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕街道党工委的决策部署及省市区下达的各项工作目标任务,以提高思想认识和解决作风顽疾为切入点,以持续正风肃纪、强化监督检查为手段,以加强
2、制度建设、狠抓落实为重点,努力在服务发展、依法行政、规范管理、廉政建设上有新的突破,进一步树立求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、和谐奋进的干部队伍新形象,做到“三提高三满意”,即提高自身素质、提高工作效率、提高服务质量,让区委区政府满意、让服务对象满意。二、大讨论主题各社区党委,街道各部门要按照“三提高三满意”的目标要求,通过开展“转作风,抓落实”大讨论,推动作风大整顿,促进工作大提升。重点围绕以下几个方面问题开展讨论。(一)政治站位方面1.是否存在“四个意识”树得不牢、“两个维护”站位不高的现象。比如,贯彻党中央、省、市及区委、区政府决策部署不力,有令不行、有禁不止;推进“首善蚌山”建
3、设各项工作任务表态多调门高,行动少落实差,以会议落实会议、以文件落实文件,层层传导压力变成层层推卸责任。2.是否存在学习流于形式,只讲学习过程,不求学习效果的现象。比如,学习没有入心入脑、付诸于实践,学用结合不够;理想信念滑坡,忘记入党誓词,忘却初心使命,政治观念淡薄、原则性不强,大是大非面前仍然浑浑噩噩。3.是否存在民主集中制、个人重大事项报告、党内生活制度、财经制度等落实不到位的现象。比如,执行“三重一大”决策不力,只讲集中不讲民主,大事小事“一把手”说了算,“末位表态”制度不落实;对上级部署合意就执行、不合意就拖着,干事议而不决,长时间不解决问题;党内生活缺乏原则性,民主生活会搞“一团和
4、气”,批评与自我批评不深刻;把各项制度写在纸上,但行动上不落实。(二)组织纪律方面1.是否存在请假、考勤、奖惩等内控制度针对性不强,要求不严、执行不力,工作秩序不规范的现象。比如,无故迟到、早退、离岗和串岗闲聊;上班时间玩电脑、玩手机,上网聊天、购物、看电影、打游戏、炒股等与工作无关的现象。2.是否存在党组织、党员、领导干部重大事项不请示报告、个人重大事项不报备的现象。比如,对重大事项请示报告思想认识不到位,报告的自觉性和主动性不强,该报告的不报告,致使上级不了解情况,贻误工作的开展;对自己家庭成员工作、收入、住房、经商营利性活动、婚丧喜庆事宜等重要事项瞒报漏报,避重就轻。3.是否存在缺乏“一
5、盘棋”观念,不顾大局,不讲协作的现象。比如,闹无原则纠纷,斤斤计较;全局意识不强,认为完成自身任务就自我满足,没有站在全局的角度看待问题,“各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”;与上级和其他部门沟通少、联系少、配合少,与整体联动、团结协作的要求相比存在较大差距。(三)责任担当方面1.是否存在不履职尽责、不作为、慢作为和推诿扯皮的现象。比如,抓工作思路不清,目标不明,主动性不强,“等靠要”思想严重;安排部署工作不结合实际、上下一般粗、照搬照抄,大而化之、浮在面上,缺乏深入基层、解决问题、推动工作、真抓实干精神;推进重大项目不力,落实重点工作不到位,年度目标任务不能按序时进度完成,工作不推不动,甚至推
6、也不动,讲客观原因多,主观努力少,打不开工作局面甚至造成不良影响;“只求不出事,宁愿不做事”,凡事都要上级拍板,自己不愿担责。2.是否存在创先争优动力不足,墨守成规、因循守旧的现象。比如,工作要求不严、标准不高、方式方法不活,习惯老传统老套路,不敢主动作为、不求创新;对中央、省、市、区决策部署、对“首善蚌山”建设等工作思考不深入,缺乏争创一流的勇气,工作没有亮点,成效不明显。3.是否存在事不关己、高高挂起,习惯于当“局外人”的现象。比如,遇到问题绕着走,碰到困难躲着走,缺乏“狭路相逢勇者胜”的劲头;怕惹麻烦、不敢直面群众、不敢正视问题,群众反映的应该解决的问题长期得不到解决。(四)服务能力方面
7、1.是否存在服务意识不强,衙门习气、官僚主义严重的现象。比如,对待群众冷硬横推,门好进、脸好看、事难办;服务过程中一次性告知制度不落实、办事拖沓、手续繁琐,以及高高在上、盛气凌人、颐指气使,让群众来回跑路、反复折腾;项目保障服务不到位,对项目建设中存在的困难没有想方设法积极帮助解决。2.是否存在对政策法规研究不深入,在政策运用上没有用足用活的现象。比如,对上级政策研究不到位,甚至一知半解,该用的政策没有用好用活;对基层工作指导浮于表面,只当“传声筒”,没有结合实际贯彻落实,致使工作推动大打折扣。3.是否存在调查研究走过场,不注重解决实际问题的现象。比如,调研不接地气,走马观花,发现掌握不到第一
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