2020年企业党建工作总结例文-最新例文--.doc
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1、2020年企业党建工作总结例文-最新例文 - - 2020年企业党建工作总结x-最新x2020年来,公司认真落实d中央和集团公司全面从严治d工作部署,紧紧围绕企业生产经营中心工作,补短板、夯基础、谋创新,以 四抓、四重、四突出 有序推进d建工作深入开展。 一、全年工作情况 1. 抓思想、重引领,突出凝聚全员力量。突出政治引领,坚持读原著、学原文,通过举办d务干部培训班、开展宣讲等形式,对全国国有企业d建工作会议和十九大精神等重要会议、文件精神进行学习研讨,带头宣讲,两级d委理论学习中心组学习普遍在XX次以上,d员干部对xx新时代中国特色社会主义思想等有了深刻理解和认识。探索推进 x 四合格四诠
2、释 工作常态化、制度化,深入开展 标准履职 XX d员先行 主题活动。坚持d建带群建、团建,d群部门合力开展 中国梦 劳动美 XX情 及劳模工作室、杰出青年评选等工作。坚持以国家法律法规、规章制度为主要内容,全年组织XX场 依法治企 合规管理 大讲堂,受教育员工XX人次。落实集团公司发展方针,重点解读公司发展机遇和挑战,讲清讲透企业经营压力和任务形势;及时宣传公司挖潜增效措施和进展效果,宣贯 严管就是厚爱 大平稳出大效益、大优化出大效益 等理念,激发员工创效激情,形成共抓安全、稳定运行的良好氛围,为全年安全平稳、创新创效打下坚实基础。 2. 抓班子、带队伍,突出青年人才培养。把加强两级班子建设
3、作为核心与关键,抓住 关键少数 ,逐步完善两级班子结构,调动和发挥每名成员的积极性与特长,全年共调整领导干部XX批XX人次。落实d管干部原则和业务管理规定,在干部 选、管、用 上下功夫,做到 四坚持 ,即:坚持完善领导干部管理制度、坚持日常动态考核和集中考核相结合、坚持考核结果运用、坚持干部队伍结构优化。一批精生产、善经营、懂d务的复合型领导干部走上关键岗位,处级干部职数稳步下降,在职科级干部职数精简XX%。以培养青年人才为重点,先后召开培训工作座谈会、建议征集会XX次,出台XXXX等干部管理制度XX项,实施 百名英才 计划,从体制机制上保障成长成才;破解干部年龄段过于集中、制约青年人才成长的
4、难题,实施科级干部提前五年退出领导岗位、在倒班岗位五年以上的大学生流动调剂等政策,为年轻干部快速成长创造条件。在严控干部职数的同时,XX后干部比例增加XX个百分点。开展师带徒、青年大讲堂和工匠评选等活动,为青年成才营造氛围、搭建平台。 3. 抓基层、打基础,夯实d建工作基础。落实国有企业d建工作会议精神,针对上级在专项督查时提出的构建d建工作体系化、规范化要求,及2020年查摆出的d建工作深度不够、d务干部业务能力不足等问题,从顶层设计入手,强化过程管控,历时6个月,编制完成 d委办公 d建工作 纪检监察 等七大业务板块,包含制度、责任、流程、标准、培训检查与考核以及结果应用等XX万字的d建工
5、作管理手册,着力构建:责任子体系,解决了 谁来干 的问题;制度子体系,规范制度、流程和标准三项基础工作,解决了 干什么 怎么干 和 干成什么样 的问题;保障子体系,通过教育培训和考核评价,解决了 不会干怎么办 和 干不好怎么办 的问题。为便于广大d员学习掌握d纪d规,汇集中央、集团公司、公司三级制度XX项,建立了d群规章制度查询平台。公司d委领导牵头撰写的XX论文被评为集团公司优秀d建成果。将d建要求纳入公司管理体系,保障经费投入,增加d建、纪检监察机构编制,两级班子成员全部实现 双向进入、交叉任职 。开展基层d建调研、检查和指导,首次全面组织二级单位d组织书记、纪委书记述职考评,开展d支部书
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