1、2020年企业党建工作总结例文-最新例文 - - 2020年企业党建工作总结x-最新x2020年来，公司认真落实d中央和集团公司全面从严治d工作部署，紧紧围绕企业生产经营中心工作，补短板、夯基础、谋创新，以 四抓、四重、四突出 有序推进d建工作深入开展。 一、全年工作情况 1. 抓思想、重引领，突出凝聚全员力量。突出政治引领，坚持读原著、学原文，通过举办d务干部培训班、开展宣讲等形式，对全国国有企业d建工作会议和十九大精神等重要会议、文件精神进行学习研讨，带头宣讲，两级d委理论学习中心组学习普遍在XX次以上，d员干部对xx新时代中国特色社会主义思想等有了深刻理解和认识。探索推进 x 四合格四诠
2、释 工作常态化、制度化，深入开展 标准履职 XX d员先行 主题活动。坚持d建带群建、团建，d群部门合力开展 中国梦 劳动美 XX情 及劳模工作室、杰出青年评选等工作。坚持以国家法律法规、规章制度为主要内容，全年组织XX场 依法治企 合规管理 大讲堂，受教育员工XX人次。落实集团公司发展方针，重点解读公司发展机遇和挑战，讲清讲透企业经营压力和任务形势;及时宣传公司挖潜增效措施和进展效果，宣贯 严管就是厚爱 大平稳出大效益、大优化出大效益 等理念，激发员工创效激情，形成共抓安全、稳定运行的良好氛围，为全年安全平稳、创新创效打下坚实基础。 2. 抓班子、带队伍，突出青年人才培养。把加强两级班子建设
3、作为核心与关键，抓住 关键少数 ，逐步完善两级班子结构，调动和发挥每名成员的积极性与特长，全年共调整领导干部XX批XX人次。落实d管干部原则和业务管理规定，在干部 选、管、用 上下功夫，做到 四坚持 ，即：坚持完善领导干部管理制度、坚持日常动态考核和集中考核相结合、坚持考核结果运用、坚持干部队伍结构优化。一批精生产、善经营、懂d务的复合型领导干部走上关键岗位，处级干部职数稳步下降，在职科级干部职数精简XX%。以培养青年人才为重点，先后召开培训工作座谈会、建议征集会XX次，出台XXXX等干部管理制度XX项，实施 百名英才 计划，从体制机制上保障成长成才;破解干部年龄段过于集中、制约青年人才成长的
4、难题，实施科级干部提前五年退出领导岗位、在倒班岗位五年以上的大学生流动调剂等政策，为年轻干部快速成长创造条件。在严控干部职数的同时，XX后干部比例增加XX个百分点。开展师带徒、青年大讲堂和工匠评选等活动，为青年成才营造氛围、搭建平台。 3. 抓基层、打基础，夯实d建工作基础。落实国有企业d建工作会议精神，针对上级在专项督查时提出的构建d建工作体系化、规范化要求，及2020年查摆出的d建工作深度不够、d务干部业务能力不足等问题，从顶层设计入手，强化过程管控，历时6个月，编制完成 d委办公 d建工作 纪检监察 等七大业务板块，包含制度、责任、流程、标准、培训检查与考核以及结果应用等XX万字的d建工
5、作管理手册，着力构建：责任子体系，解决了 谁来干 的问题;制度子体系，规范制度、流程和标准三项基础工作，解决了 干什么 怎么干 和 干成什么样 的问题;保障子体系，通过教育培训和考核评价，解决了 不会干怎么办 和 干不好怎么办 的问题。为便于广大d员学习掌握d纪d规，汇集中央、集团公司、公司三级制度XX项，建立了d群规章制度查询平台。公司d委领导牵头撰写的XX论文被评为集团公司优秀d建成果。将d建要求纳入公司管理体系，保障经费投入，增加d建、纪检监察机构编制，两级班子成员全部实现 双向进入、交叉任职 。开展基层d建调研、检查和指导，首次全面组织二级单位d组织书记、纪委书记述职考评，开展d支部书
6、记经验交流。尝试开展基层d支部书记达标考评，实施三轮淘汰制，2020年参加的XX名基层d支部书记，首次考评达标率XX%，推动基层d务干部履责意识和能力提升。 4. 抓责任、强落实，突出d风廉政建设。修订完善 三重一大 议事规则，全年召开d委会议XX次，对d委重大工作进行充分研讨、逐项落实，发挥d委在企业中的领导作用。将制度建设贯穿d建工作始终，制修订d建工作责任制体系管理办法等制度XX个，形成了比较完整的制度体系。以例会形式推进d群工作开展。结合 XXXX 特点，开展两轮专项巡察，实现二级单位全覆盖，累计发现d组织建设、作风建设等XX方面XX项问题，整改完成XX%。构建 三不腐 长效机制，从新
7、提任干部 六个一 和重点岗位廉洁从业教育、把好廉洁从业第一道关口入手，践行 四种形态 要求，严肃d规d纪执行，坚持 四必须三连带 措施。履行第一责任人责任，d委书记亲自上d课XX次，听取纪检监察工作汇报XX余次，以各种形式约谈XX人次。落实 一岗双责 ，d委成员在d委会上汇报分管业务d风廉政建设开展情况。 二、存在主要问题 从2020年的工作来看，还存在三个方面的问题：一是抓d风廉政建设工作还不均衡。个别领导干部虽然对d风廉政建设形势和重要性有一定的认识，但在具体工作中倾向于抓好业务，不注重发挥业务部门监督的联合作用，还没有做到d风廉政建设与具体工作同步抓实。二是d务工作者队伍建设还不健全。公
8、司d务工作整体素质还不能完全适应d建工作的新形势新任务，推进工作的思路、方法还比较守旧，个别d员先锋模范作用发挥还不明显，反映出我个人在队伍建设上标准不高，要求不严。三是基层d支部活力激发还不有力。基层d支部书记大多同时分管具体业务，在解疑释惑、思想动员、联系员工群众方面分配的精力不够以及个人水平上的差别，造成支部工作开展不平衡、所属单位员工凝聚力、战斗力有差别;由于基层倒班的实际， 三会一课 等工作开展得不均衡，基层民主生活会存在质量不高、标准不严的情况。 三、下步工作思路 2020年，是公司全面深化企业改革和推进转型升级的关键一年，面对新形势新任务，面对企业d建工作存在的诸多问题，我将着力
9、抓好以下几项工作： 1.在思想理论上从真，着力于 坚定信念 。持续抓好d的十九大精神的学习宣传贯彻，进一步用十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实d委中心组学习制度，深刻把握d情，准确把握大势。有效结合d员轮训、d组织书记轮训等工作，充分发挥d校阵地引领作用。 2.在干部队伍上从实，着力于 坚持标准 。要严格贯彻执行干部选拔任用的方针原则和制度程序，真正把优秀的同志选拔到各级班子和领导岗位上来。要注重加强年轻干部培养，持续搞好各级干部素质培训，促进各级班子和干部队伍结构不断优化、能力不断提升。 3.在体系建设上从细，着力于 执行有力 。持续培育 像抓HSE体系建设一样抓企业d的建设
10、的工作理念，强化基层d组织工作标准化考核，进一步推进d建体系落实向基层延伸。要健全修订d务公开等制度，补齐d内制度短板，完善组织生活制度体系，使组织生活真正严起来、实起来。发挥好d委、d群部门、d支部作用，配齐配强d务政工干部，提升d务工作者水平。 4.在履职监督上从严，着力于 遵纪守规 。深挖廉洁风险点，到2020年底，建立一套符合企业实际的岗位廉洁风险防控体系，有效制约和监督权力运行，持续规范管理人员廉洁从业行为。要抓好执纪问责，年内实现内部巡察全覆盖，强化巡察成果和审计结果应用，加大提醒、诫勉和组织调整力度。 5.在文化建设上从精，着力于 凝聚合力 开展 企业文化建设年 活动，通过宣贯让文化深入人心，融入工作。加快编撰企业文化辞典，振奋精神，鼓舞士气。利用新媒体技术，搭建互动平台，传播新风正气，强化员工自我教育。提升群团工作质量，以生产经营为中心，大力开展劳动立功竞赛、导师带徒等活动，提高员工的素质和技能。 推荐阅读：d建工作总结2020x30篇
