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农村基层干部管理情况的调研报告二.docx
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1、农村基层干部管理情况的调研报告精品文档,仅供参考PERSONAL 农村基层干部管理情况的调研报告农村基层干部管理情况的调研报告 农村基层干部与群众接触最多,是群众眼中的政府,是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干,是团结带领广大农民群众脱贫致富奔小康、建设社会主义新农村的带头人。加强农村干部队伍管理,是落实党的惠农政策、维护农村和谐稳定、夯实农村工作基础的根本保障。近期,我们组织力量,围绕基层干部管理这一课题进行了专题调研,形成了一些粗浅的认识。 一、基本情况 全县xxx个村,定补干部xxx名。其中,村党支部书记xxx名,村委会主任xxx名,一肩挑xx名。村党支部方面,共有村级党组织委员xxx名
2、,支部书记xxx名,平均年龄xx.xx岁,副支书xx名。从年龄结构来看,村党组织成员平均年龄xx.xx岁,xx岁以下xxx名,占xx.xx%;xx岁至xx岁xxx名,占xx%;xx岁至xx岁xxx名,占xx.xx%;xx岁以上xxx名,占xx.xx%。从学历结构来看,本科学历xx名,占x.xx%;大专学历xx名,占x%;高中、中专学历xxx名,占xx.xx%;初中学历xxx名,占xx.xx%,小学及以下xx名,占x.x%。从性别结构来看,妇女干部xxx名,占xx.xx%,女支部书记x名,女副书记xx名。村委会方面,共有村委会委员xxx名,村委会主任xxx名,副主任xxx名。从性别结构来看,女委
3、员xxx 名,占xx.x%,其中女村主任xx名,占x.x%。从学历结构来看,小学文化程度xxx人,占xx%;初中及以下文化程度xxx 人,占xx.x%;大专及以上文化程度 xx人,占x.x%。从年龄结构来看,xx岁至xx岁xxx人,占xx.x%,平均年龄xx岁。 近年来,县委着眼于加强基层服务型党组织建设,制定出台了村干部管理办法(试行)、村定补干部考核办法(试行)等系列管理制度,加强村干部监督管理,推动干部作风得到了明显转变。从调研的两个镇具体情况来看,有以下三方面的突出特点: 一是管理制度完善。从调研情况来看,两镇均按照xx县村干部管理办法(试行),制定了相应的村干部管理制度。彭公镇制定了
4、村干部管理实施细则,从村任职条件、选任程序、职数设置、工作职责、教育培训、日常监督、考核管理、补贴发放、后备干部培养、违纪处理等xx方面进行了详细规定,管理制度较为严格。相公镇建立村级事务管理十有制度,从日常工作、村址布置、三务公开、重大活动宣传、财务账务审核、便民服务记载、档案资料收集、组织生活开展、矛盾纠纷调处等xx个方面作出明确规定,确保村级事务规范有序。 二是考核奖惩规范。相公镇制定了双述互评联考制度,实行村干部与包村干部双向选择,工作情况相互评议,考核结果相互挂钩,从德勤绩能多方面进行考核,提高了村干部谋事创业的热情。目前,该制度已在全县推广实施。彭公镇结合本镇实际,制定完善了村干部
5、考核实施细则,加强日常管理,突出过程考核,按月小结、季度通报、半年考核,考核结果与村干部补贴相挂钩,奖优罚劣,提高了村干部工作积极性。 三是群众普遍认可。从调研走访的情况来看,群众对村干部工作的满意度相对较高。大多数群众认为,近年来村干部工作作风明显转变,服务意识越来越强,大吃大喝现象逐步减少,村级事务透明度越来越高,优亲厚友、以权压人、假公济私等违法违纪行为逐步减少。有的群众反映,过去到村委会办个事得跑好几趟,现在随时有人值班坐班,少跑了不少冤枉路。 二、存在问题 一是文化素质偏低,工作能力不强。农村大量年轻劳动力外出务工,村干部选拔范围极其有限,现任村干部年龄偏大、学历偏低。村干部文化素质
6、偏低、年龄普遍偏大的问题,在一定程度上影响了他们接受新事物、新知识、新思维的能力。有的村干部不善于宣传群众、动员群众,使群众对党的一些惠民政策了解不够、理解不深,致使个别群众捕风捉影、胡乱揣测、到处宣扬,诱发矛盾纠纷。有的村干部在帮助群众办理户口登记等简单业务过程中,业务不精,让群众多跑两三趟路。有的村干部思想观念守旧,角色转变不明显,仍以管理者自居,缺乏服务意识,习惯于用老经验、老办法办事,工作按部就班,缺乏创新精神,群众意见较大。有的村干部安于现状,缺乏创新精神,担任干部好几年,没有办成一件看得见、摸得着的实事好事,带领群众致富能力不强。有的村干部遇到问题只看表象,缺乏理性思考,处理问题简
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