2020年调研报告存在问题对策建议疫情防控下破解企业用工难问题的调研与建议.docx
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1、19862020年调研报告存在问题对策建议疫情防控下破解企业用工难问题的调研与建议近年来,x县部分企业招工难、留工难和用工成本上升等“用工难”问题日益突出,尤其今年进入后疫情时期,企业复工复产后更为明显。为发挥工会在助力企业复工复产中的作用,切实帮助企业解决缺工问题,县总工会对x县经济开发区企业用工情况进行了详细的调研。一、企业用工现状和存在问题1.总体用工缺口较大,反映招工难问题的企业越来越多。全县和开发区各企业均不同程度地存在用工缺口,今年有30多家企业共需招聘各类员工1000多名,占现有员工总数的30%以上。2.技能型人才短缺。据统计,开发区企业中,高层次研发人才、管理人才和技术工人缺口
2、相当大,约需450名,占招工需求总量的将近50%;企业现有专业技术人员、高级技工占员工总数的比例仅为10%左右。3.县内务工人员学历层次低,年龄结构偏大。据统计,目前经济开发区企业现有员工中,初中以下文化程度的占80%以上;高中、大中专以上文化程度的只占20%不到;有初级以上技能称职的更是少之又少。年龄在45岁以上的60%以上。4.企业员工流失率偏高。在企业务工3年以上的仅占40%左右。特别是新招进的大学生,一年后流失率超过50%;大部分企业年均流失率在20%左右,有的甚至高达30-40%。5.人才竞争激烈,导致企业用工成本上升。为了招纳和留住员工,x县企业工资涨幅普遍在10-30%之间。特别
3、是轴承园区企业,每逢用工高峰期,临省、临县的轴承企业,靠高薪挖掘熟练工、技术工,提高了企业的用工成本。6.法律意识淡漠,给用工单位带来隐患。企业与员工签订用工合同后,由于部分员工不愿交纳个人部分保险费用,致使企业不能为其购买相应保险,给企业带来风险和隐患。有的员工无视合同规定,随时辞职,给企业造成损失。二、企业用工难问题存在的原因分析1.就业观念存在偏差。80、90后等新生代劳动力的择业观发生变化,存在“三高一低”现象,即受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高,工作耐受力低。不愿从事艰苦行业和车间一线技能工作,热衷于到北、上、广等大城市和沿海发达地区工作,宁愿在外飘泊“一阵子”,也不
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