读邮政经验交流材料心得体会.doc
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1、读邮政经验交流材料心得体会读*市邮政各区、县局经验交换材料后 心得体会 *县邮政局市场经营服务部 陈明今天是2014年11月17日下午,局长李迎春同志从*市邮政各区、县局学习归来,带回来了很多珍贵的经验交换材料,会后发到了OA上,我仔仔细细的看了好几遍,看到很晚,回到家,躺着床上睡不着,*市的交换材料总是在脑海里闪现,结合*邮政局各专业收入数据与他们逐一对照,差距挺大,回顾这几年的市场部工作,心头思绪万千看到*市小小的*县,区位是湘、鄂、*3省交界,人口仅仅49万,典型的农业小县,山区,代理储蓄新增3.1亿,比上年同期多增加4300万元,占计划118%。*县也是鄂、*、*3省交界,人口多达10
2、0万,典型的农业大县,平原与丘陵并存,条件比*县强多了,而*局代理储蓄只新增2.2亿,比上年同期负2201万元,占计划49%。储蓄的发展进度远远的落后*县,差距如此之大,如此惊人,作为市场部的主任,感到10分惭愧。 再看大悟县山场面积237万亩,耕地37万亩,水面22万亩,俗称“8山半水份半田”,属低山丘陵地区,全县总人口62万人。2013年全县财政收入10.1亿元,国家级贫困县。10月底,代理邮储余额净增4.1亿,完成年计划125%。 1口气看完*其他县局的交换材料,我沉思了好久、好久,1样的是都是在湖北邮政团体公司的业务控制下、指点下,发展一样的业务。不1样的是他们局发展经济的区位优势、环
3、境、财政收入、人均个人所安排的收入等等,都比不上*局,发展的速度、成果确不1样,发展速度比*好、快、稳。差距如此之大,让我夜不能寐,我细细回顾,发展落后的缘由究竟在哪里?是单位没有主题思想么?不是!*的“精细化”管理都提出好几年了;是各种规章制度不健全么?不是!*局历来就不差规章制度;是员工业务培训没有到位么?不是!各种培训几近月月有,目不暇接;是薪酬改革、人事改革,人员轮岗没有到位么?不是!*局的按劳分配政策“多劳多得、不劳不得”、“能者上、庸人下”,“3年1轮岗”都做了,*局全部员工都知悉、拥戴这些政策。*市分公司的所有政策、业务指点、宣扬方式我都按时、准确逐一部署下去了,答案都被我逐一否
4、定,百思不得其解。 通过看*的经验交换材料后,让我恍然大悟,醍醐灌顶,我们*局啥也不差,就差工作风格的转变与“抓铁有痕”的履行力。下面我对*邮政局工作风格、履行力方面的1些个人认知和体会: 在务实、强化履行意识方面,工作风格不实,履行力不强。实干兴局,空谈误局。工作风格事关局机关形象,事关邮政发展的成败。我局有个别同志心浮气躁,急功近利,只愿做领导看得到、图表现事,不愿做为员工、企业谋发展的事;只愿做近期见效的事,不愿做长时间见效的事。凡是1把手亲只抓的事、任务都能够很好的完成,比方11月21日的分销定货会,李局长1条短信,胜过分销局长千句话,本来没放在心上的事,1看1把手亲只抓,事迹立马翻翻
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