1984年人才宣传月心得体会理论文章研讨交流申论推动自贸试验区人才制度创新.docx
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1、1984年人才宣传月心得体会理论文章研讨交流申论推动自贸试验区人才制度创新 精品文档,仅供参考1984年人才宣传月心得体会理论文章研讨交流申论推动自贸试验区人才制度创新 1984 2020 年人才宣传月心得体会理论文章研讨交流申论推动自贸试验区人才制度创新 建设自贸试验区,人才是关键。要通过有效的人才制度创新,遵循国际化导向,吸引更多国际人才;遵循本土化导向,在本土人才培养上下足功夫;遵循数字化导向,推动数字人才有效供给,为自贸试验区建设提供坚实人才支撑。 建设自由贸易试验区,是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策,是全面深化改革和扩大开放的战略举措。习近平总书记强调,“自由贸易试验区建设
2、的核心任务是制度创新”。自由贸易试验区的制度创新,主要体现为加快建立同国际投资和贸易通行规则相衔接的制度体系,率先形成法治化、国际化、便利化的营商环境,加快形成公平、统一、高效的市场环境。自 2013 年中国(上海)自由贸易试验区获批以来,我国先后设立了 18 个自由贸易试验区,至今已发布百余项制度创新推广成果,一批重要成果复制推广到全国,对我国全面深化改革、扩大开放发挥了示范带动作用。从实践看,建设自贸试验区,人才是关键。要通过有效的人才制度创新,进一步强化自 贸试验区人才支撑。 遵循国际化导向,吸引更多国际人才 在全球范围配置人才,必须要有国际视野。近年来,人才资源全球流动、全球配置趋势更
3、加明显。自贸试验区应以开放的思维吸引国际人才,为推动发展提供不竭动力。一是把握好“外国人自由流动”到“外国人执业自由”的重大制度突破,鼓励在自贸试验区内设立中外合资或独资人才中介服务机构,并通过这些机构激活自贸区的海外人才资源池;支持外商独资设立经营性教育培训和职业技能培训机构,利用“外脑”为自贸试验区培育更多高水平产业技术人才。二是对于已入自贸试验区的外国人才,要通过“国民待遇+属地认同”的方式增加人才政策的黏性和温度,既要为其提供基本的国民待遇,如在子女教育、医疗、交通等方面提供良好服务,也要帮助其尽快了解国内的市场环境、工作要求,增强对企业文化和我国社会价值理念的认同。 遵循本土化导向,
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