金融系统廉政建设工作总结.docx
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1、金融系统廉政建设工作总结金融系统廉政建设工作总结认真落实党风廉政建设责任制,领导班子成员认真履行党风廉政建设岗位职责,纪检监察部门发挥监督、检查、查处职能,有效防范了各类经济案件的发生。但是工作中还存在有不足之处,个别单位、少数人员还可能存在有不勤政、不廉政的行为。区纪检部门的正确领导和大力支持下,将进一步加大工作力度,从源头上查处和纠正行业不正之风,不断地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入,保障联社各项业务工作的健康运行,为辖区城乡经济协调发展做出新的更大的贡献。联社在银监分局和区委、区政府的正确领导下,一年来。贯彻落实年初省、市农村信用社工作会议精神,坚持以改革为动力,以市场为导向,以效益
2、为目标指导思想,坚持支农立社、营销强社、清收活社、人才兴社发展思路,全面推进信用社改革和业务创新,超额完成了上级部门下达的各项经营计划和改革工作目标,为辖区城乡经济的协调发展做出了积极的贡献。截止12月底,全辖各项存款余额已达144847万元,较年初净增29310万元,完成市办下达全年计划2亿元的146%股金余额17656万元,9月份以来,全辖新增股金3186万元,占省办测算任务的473%超额完成了改革增资扩股计划;各项贷款余额111789万元,较年初净增20452万元,其中农业贷款新增10261万元,占新增贷款的61%盘活不良贷款3771万元,占比较年初下降7.5个百分点,9月份以来,共清收
3、不良贷款1780万元,占省办测算任务的170%超额完成了改革清收计划;实现利润851万元,完成市办下达计划840万元的101%去年,各项业务工作取得了显著的成绩,这主要归功于上级部门、区委、区政府的支持与领导,归功于联社全体干部职工的共同努力和辛勤工作。同时,与我狠抓党风廉政建设为业务工作提供制度、纪律保障是分不开的党风廉政建设方面的工作做法是一、加强学习。从自我做起,做廉洁自律的带头人从自己做起,2011年。坚持学习制度,不断加强学习,从思想上提高对党风廉政建设重要性的认识,提高自身政治素质,做廉洁自律的表率。认真贯彻学习中央纪委三次全会、省纪委四次全会和市纪委七次全会精神,与机关全体党员干
4、部一道学习了中国共产党纪律处分条例和中国共产党党内监督条例(试行)廉政准则七项规定四大纪律、八项要求及上级部门关于领导干部廉洁自律的各项规定。结合联社工作实际,检查反思自己在工作中存在问题和不足,树立正确的人生观、价值观,自觉遵守廉洁自律的各项规定,自觉从讲政文秘家园治的高度来认识和把握自己的工作行为,自觉维护单位和职工的利益,坚持廉洁奉公,不谋私利,自觉抵制腐败现象和行业不正之风,真正过好五关,即政治关、权力关、金钱关、享乐关、亲朋关,事事处处严格要求自己,争做廉洁自律的表率。自觉维护联社整体领导班子团结,同时。充分发扬民主,坚持党性原则,严格执行制度,严格按联社议事规则办事,实行集体决策,
5、自觉接受群众的监督,增加工作透明度,坚持解放思想,实事求是工作作风,以严谨的工作态度,与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作,做到重实际,说实话,办实事,求实效,踏踏实实地完成上级交给的各项任务。二、加强领导。着重抓好以下几方面工作:一是健全组织,为认真落实党风廉政建设责任制。联社建立了党风廉政建设责任制工作领导小组,并按班子成员分工情况,以文件形式明确了领导班子成员党风廉政建设岗位职责,联社与各信用社签订了党风廉政建设工作目标责任书按照谁主管,谁负责原则,一级抓一级,层层抓落实;二是建立严格的考核机制和奖惩措施,实行月考评、季站队、半年一考核,奖优罚劣;三是联社制定下发了重要业务岗位
6、人员监管办法建立职工行为规范监督岗,使每个干部职工的从业行为均受到组织监督、群众监督和制度制约;四是建立联社、信用社领导班子定期召开民主生活会制度,广泛征求群众意见,进一步提高民主生活会质量,认真开展批评与自我批评。通过批评和自我批评,统一思想,统一认识,实现新的团结,增强领导班子的凝聚力和战斗力;五是围绕权、钱、人三个重点环节,完善权力制约机制,具体的工作中实行政务公开,集体研究决策,不搞一言堂,个人说了算,对贷款发放、财务开支等权力集中的业务活动,完善各项管理制度的基础上,实行集体研究审批,联社、信用社的财务开支,实行定期按季公布制度,逐项列明开支情况,接受群众监督,增加工作透明度。用人机
7、制上,去年以来,积极推行干部任用竞聘制度,通过职位公开、报名初审、竞聘演讲、群众评议、任前公示、上级资格审查等过程,选出了一批德才兼备的中层干部,避免了任人唯亲的现象发生。干部管理上实行干部交流,离职审计和重要部门、要害岗位工作人员轮岗制度,严防职务犯罪,把党风廉政建设落实贯穿到各项工作中去。三、完善内控制度。狠抓内控制度的落实,完善内控制度。防范各类经济案件的有效保障。2011年,狠抓联社各项制度的完善和落实,用健全的制度规范联社、信用社各岗位人员的业务操作程序,规范职工从业行为。2011年,联社修订完善了领导班子成员、各科室负责人及每个科室人员的岗位职责,制订了理事会、经营班子、监事会的工
8、作制度和议事规则,重新修订了联社机关例会制度、考勤制度、信贷管理制度、财务管理制度、稽核审计制度、计算机操作规程、安全保卫制度、党风廉政建设工作制度等二十余项,制度的落实上明确专人考核,分工检查,相互监督,相互制约,形成了相互制衡,激励和约束相结合的监督制约机制,确保了各项业务经营工作的规范、有序、健康运行。四、深入开展职工教育。通过开展多种形式的职工教育活动,2011年。促进了党风廉政建设工作,取得了明显效果。一是党员干部中开展党性党风、党纪政纪和法制教育,开展职业道德教育和爱岗敬业教育,提高干部职工职业道德观念和遵纪守法自觉性,增强职工工作责任心和主人翁意识。二是组织全体党员干部利用近一个
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