朝阳县加强事业单位党建工作的调研报告.doc
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1、(朝阳县)加强事业单位党建工作的调研报告 (朝阳县)加强事业单位党建工作的调研报告 朝阳县关于加强事业单位党建工作情况 的调查研究 朝阳县有事业单位152家,其中建立党总支的9家,建立党支部的143家,从业人数9212人,党员2661名,其中包括女党员928名;少数民族党员237名;35岁及以下党员851名,36-45岁党员869名,46-54岁党员626名,55-59岁党员315名。201*年发展预备党员总数128人,其中包括女党员63人;少数民族党员10人;35岁以下党员105人,36-59岁党员23人;大专及以上学历党员109人。现有入党积极分子108人,女性58人;35岁以下82人;大
2、专及以上学历94人。 一、主要做法及成效 朝阳县事业单位党组织在新形势下,紧紧围绕改革、发展、稳定的大局,结合事业单位党员的思想和工作实际,积极主动地抓党建,取得了明显的成效。 一是强化学习,坚定政治方向。朝阳县各事业单位党组织坚持把思想政治工作作为首要任务来抓,用先进的思想理论武装广大党员干部,深入贯彻落实科学发展观,全面开展创先争优工作,不断加强理论学习。各单位均制定了党员理论学习和教育计划,确定全年的学习、教育内容和重点。在学习的内容上突出了对邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神和党的十七届四中、五中、六中全会精神的 学习,不断增强党员干部贯彻、实践科学发展观的自觉性和责任感
3、。在学习形式上,坚持每周五下午学习2小时的学习制度,同时采用“请进来走出去”的方法,组织专题报告会,着力在学与用、知与行、说与做的统一上下功夫;着力增强党员干部模范守法、依法行政、廉洁从政意识,努力拓宽党员干部的知识面,提高在市场经济条件下研究新情况、解决新问题的能力。多年来,朝阳县柳城高中党支部在做好教学工作的基础上,不断加大对全校党员的教育培训力度,坚持做到每年举办党员培训班3期,邀请经验丰富的老党员教师作专题报告2次,每年受教育的党员达到400人次。 二是创新载体,全面创先争优。朝阳县各事业单位党组织结合实际,围绕经济建设和部门业务工作积极主动地开展党建活动,积极探索创新载体,搭建创先争
4、优平台,提高党支部的凝聚力、战斗力,发挥党员先锋模范作用。朝阳县医院党总支广泛开展“亮身份,当先锋,做示范”活动。医院全体党员亮牌上岗,在挂号、收费、药房、门诊等窗口科室设立“党员先锋岗”13个,公开党员身份和承诺,接受群众监督,叫响“我是一名共产党员”的光荣品牌,自觉发挥先锋模范作用,争当先进性建设先锋、业务技能标兵、职业道德模范,为全院职工做出了表率。耳鼻喉科主任王晓燕,不仅带领医务人员刻苦钻研鼻内镜的临床应用,而且为家庭困难的患者垫付药费,为没有人照顾的患者带来可口的饭菜,用行动温暖群众的心在岗位练兵和技能比武活动中,医院把 处方点评和优质病历评比作为创先争优平台,组织全院副主任及以上医
5、师开展处方点评活动,从源头上有效纠正和避免了大处方、乱用药的现象。自创先争优活动以来,医院共收到锦旗11面,表扬信22封。 三是从严把关,保证党员质量。朝阳县各事业单位党组织严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,认真做好党员发展工作,不断壮大党员队伍,增强党组织的生机与活力。首先,抓好源头配置,壮大入党积极分子队伍。严格执行发展党员的“十六”字方针,建立了入党积极分子信息库,做到发现一个,培养一个,成熟一个,发展一个,不断为党组织注入新鲜血液。其次,抓住重点对象,改善发展党员结构。在全县范围内,结合开展创先争优活动,把那些符合条件,具有带头作用的优秀青年工作者吸收进党
6、组织。切实优化党员队伍年龄结构,促进党员队伍年轻化,不断增强党员队伍的生机和活力。再次,抓好培训考核,提高发展党员素质。注重提高党员的业务素质、理论水平。举办专门培训班,聘请党校专家对入党积极分子进行培训,端正入党动机。近年来,朝阳县高中加大了培养学生入党力度,党支部与学校团委配合在优秀学生干部中选拔培养对象,党员教师与学生培养对象结对,及时了解学生的思想、学习、工作情况,帮助他们学习党的理论,使之更快成长。201*年朝阳县高中党总支从优秀教师和学生干部中发展预备党员36名。 二、存在的不足及原因 长期以来,事业单位党组织在全县的党建工作中占有非常重要的地位,事业单位的范围覆盖了各个行业,集中
7、了大部分的专业技术人才,在县域经济社会发展中发挥着无可替代的作用。但是,随着改革的不断深入,一些单位的体制、机制发生了很大变化,基层党组织建设很多方面已不能适应形势的发展和工作的需要,存在一些不容忽视的问题。 一是思想认识存在偏差。一些事业单位对党建工作不够重视,往往是说起来重要,做起来次要。没有制定党建工作制度,学习抓的不紧,党费缴纳不及时、不足额,“三会一课”制度没能很好地坚持。有些党员宗旨观念淡薄、党性意识不强,不能时时处处以共产党员的身份要求自己。 二是不能正确处理党建工作与业务工作的关系。有些党组织成员大多数兼任行政职务,考虑业务工作多,顾及支部工作的时间少,围绕中心工作抓好党建工作
8、的主动性还有所欠缺。部分党员干部对党建的作用认识模糊,认为党建工作是软指标,只要业务工作抓好了,党建工作自然能搞好,忽视了党建工作在事业单位各项工作中应有的作用。 三是党组织生活的内容和形式简单化。有些单位组织生活的内容缺乏针对性,形式缺乏多样性,不能结合单位的工作实际开展活动,不能以党员喜闻乐见的形式开展活动。有些单位缺乏科学系统的安排,经常是有了要求抓一下,没有 形成经常性的活动机制。三、意见和建议 一是建立健全事业单位党组织抓党建的工作责任制。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”的观念。落实各事业单位党建工作直接责任人的职责,明确各事业单位党组织的“一把手”为
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