关于中小企业考勤制度范文3篇.doc
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1、关于中小企业考勤制度范文3篇一.目的。 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,结合公司管理的实际情况,特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。 二 工作时间 第一条 根据x劳动法关于劳动时间的规定,公司执行五天工作制,周六、 周日休息。 第二条 每日工作时间: 夏季作息时间(5月1日-9月30日)7:00-11:00、13:00-17:00 冬季作息时间(10月1日-4月30日)7:30-11:30、13:00-16:30 第三条 弹性工作时间:在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下,某些特 殊工作岗位的
2、员工,经公司高层管理人员审批后,可以有条件地自行选择固定的工作作息时间,来代替统一的标准上下班时间。 三 考勤办法 第四条 公司的考勤管理由人事部负责,各部门的考勤管理由专人负责,应指派责任心强 的人员担任考勤员,逐日认真记载考勤。 第五条 考勤员职责: 1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2.如实反映本单位考勤中的问题。 3.妥善保管各种休假凭证。 4.及时汇总单位考勤结果上报。 第六条 每月最后1个工作日,考勤人员统计汇总当月考勤情况,员工有义务配合考勤人 员出示各类与考勤有关的证明材料。 四 迟到、早退及旷工 第七条 迟到:员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。 1
3、. 员工当月累计迟到四次者,按半天事假计算;累计迟到五次者,按一天事假计算;累计迟到六次者,按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者,属严重违反公司规章制度。 2. 一次迟到超过60分钟,按旷工半天计算。 3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的,情况属实者可不记迟到。 第八条 早退:员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。 1. 员工当月累计早退者,按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者,属严重违反公司规章制度。 2. 一次早退超过60分钟,按旷工半天计算。 第九条 旷工:如有下列情形之一,均按旷工处理。 1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。 2.用不正当手段
4、骗取、涂改、伪造请假证明。 3.工作调派中,在规定的时间未到岗。 4.被公安部门拘留,或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。 5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。 6. 其他等同于旷工的行为。 关于中小企业考勤制度范文二 一、上班时间: 五月一日起上午7:4517:30 十月一日起上午7:4517:00 二、打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间,自觉按时打卡,不得迟到、早退。任何员工不得委托或代理他人打卡。 2、打卡次数:一日二次,上下班各一次。 3、忘打卡的,需有部门主管签字确认是否上班。 三、免打卡人员 1、因工作性质,无法按时打卡的人员(如出差等),上班后由本
5、人到部门经理审批,报办公室考勤人员备案后,可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤表,请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。 第二章各种假期规定 一、病假 1、员工看病须填写“请假条”,经部门经理签字批准。 2、病假休息需持医院证明向部门经理请假,经部门经理批准,到办公室考勤人员处办理登记后方可休息。若因急病(需要医院急症证明)来不及请假的,可委托他人或电话请假,事后补交医院证明书。 3、无医院证明的病假皆算作事假。 二、事假 1、职工因个人事务请假,按事假处理。请事假需事先填写请假条,经部门经理批准,到办公室考勤人员处办理请假登记后方可休假。 2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假
6、的,事后必须及时补办请假手续,否则按旷工处理。 3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的,事件不超过二个小时的,可申请临时请假,需填写临时请假条,并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的,需致电部门经理处说明情况,经部门经理同意后方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的,算作半天的扣薪事假;超过四个小时的,算作一天的扣薪事假。 4、临时假外出前和回岗后需打卡。 5、无请假条外出的皆算作矿工。 三、婚、丧假 1、员工结婚可请婚假,婚假为三天,婚假必须在结婚年度内安排使用,可与休假或事假合并使用。 2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可请丧假二天
7、。 四、产假 公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇: 1、产假为九十天; 2、怀孕期间:每月给予一天孕期检查假; 3、哺乳期间:有未满10个月婴儿的女职工,每个工作日给予一次哺乳时间,每次60分钟,安排在中午11:30-12:30。 五、计划生育假 职工接受流产、节育手术者,经医务部门证明,给予一定时间的休假。 六、工伤 员工因工负伤休息,亦需持医院证明,并经部门经理批准、办公室考勤人员登记后方可休息(特殊情况可事后补办请假手续)。 七、员工离职、辞职、停薪留职,均需填写申请表,经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后,方可离去。 八、法定节假日 1、每周公休日1天。 2、根据规定,员工可
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