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1、农村干部素质提升培训个人总结第1篇:农村干部素质培训总结XX年第一期农村干部素质教育培训工作总结为深入贯彻落实党的十六届四中五中全会精神,不断增强团结带领农民群众建设社会主义新农村的本领,努力提高农村基层干部队伍整体素质,为构建“和谐XX”提供强有力的基层组织保证,XX年4月13日,XX党委根据市委组织部提出的任务和要求,结合XX实际,举办了XX年第一期农村干部素质教育培训班,总的看,广大农村党员干部通过这次培训班掌握了的上级有关文件精神,进一步了解了今后应做好的几项重点工作,收到了应有的效果;从出勤看,都能积极参加这次培训班,自觉遵守培训班的有关规定,严格按规定时间准点听课,在课堂上,也能自
2、觉关闭手机等通讯工具,确保了课堂的正常秩序;在讨论中,大家也能踊跃发言,结合各自实际情况,谈看法、找差距、促发展,总而言之,通过这次培训班,看到了基层干部的良好整体素质,也看到了XX将来大发展的希望。现将培训学习工作总结如下:一、培训班的主要特点(一)领导重视,组织得力。举办全处农村基层干部培训班是XX年XX实施“素质工程”的一项重要工作。办事处党委委高度重视,专门召开党委会研究,制定了详细的培训计划。XX党委XXX专门作开班动员。为保证学习工作顺利进行,XX党政办和各相关科室投入了大量的精力,从组织人员安排课程、安排讨论、组织参观等各方面,做了大量的协调工作,做到了精心安排,周密组织。(二)
3、内容丰富,形式多样。虽然这次培训时间不长,但我们安排了丰富的教学内容,教学内容涉及村级党组织建设、党风廉政建设、1村务公开、农村财务知识等。在教学方式上,主要以课堂学习为主,同时还组织大家利用一天时间到农业产业结构调整搞得好、农村集体经济发展快的村参观学习,做到理论联系实际。课余还安排了学习讨论,增进了相互间的交流和了解。(三)抓住关键,重点突出。当前农村工作的主要任务,就是发展农村经济、增加农民收入、保持农村稳定。这次培训就紧紧围绕这一主题,重点突出了村务公开、民主管理和加强农村基层党组织建设、党风廉政建设等方面的知识,为下一步更好地开展农村各项工作、贯彻市委的工作部署,奠定了良好基础。(四
4、)管理严格,自觉性强。XX党政办对培训学习做了精心的安排,每堂课都进行考勤登记。各位学员都能做到认真学习,积极参加讨论,珍惜这次来之不易的学习机会,尽快进入学员角色,端正学习态度,自觉遵守管理规定,自觉维护学习秩序。二、这次培训班的收获我们这次培训班虽然时间不长,但是内容很丰富,也很有针对性,参加培训的同志普遍感到收获较大,概括起来主要有以下几个方面:一是理论素质有了进一步提高。通过系统学习理论知识,大家进一步提高了理论素质。特别是提高了农村基层干部在贯彻落实党的方针、政策、联系群众方面重要性的认识。二是党性修养有了进一步加强。通过培训学习,对增强党性修养的途径和方法等问题上有了比较清醒的认识
5、,党性修养有了进一步加强,理想信念更加坚定。三是分析问题的能力有了进一步提高。这次培训,我们不仅注重思想教育,更注重实用知识的培训,收到了良好效果。四是责任感和使命感有了进一步增强。通过学习培训,大家对如何加强村级党组织建设,巩固党在农村的执政地位,提高农民收入,有了新的认识和体会,进一步增强了责任心,树立了加快发展的信心。三、存在的问题和不足XX村级党员干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足:一是村级党员干部受培训次数太少;二是部分村级党员干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识,参训和组织安排村级党员干部培训的积极性不高,存在应付的思想。四、今后培训引导方向一是要提高认识
6、,切实加强学习。面对农村复杂的工作局面,要让大家充分认识学习的重要性和紧迫性,树立正确的学习观,发扬理论联系实际的学风,通过学习,进一步理清思路,真正做到“发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措。”二是要引导农村干部不断改进领导方式,提高领导水平。 第一,要进一步加强团结,充分发挥党支部的凝聚力和战斗力。一个村能否有凝聚力和战斗力,关键在于两委班子尤其是两委班子主要领导的关系如何。实践证明,班子团结协作,齐心协力,党支部的凝聚力、战斗力就很强,工作开展得必然顺利;反之,如果矛盾重重,互相拆台,内耗严重,村级组织肯定涣散无力,各项工作也难以展开。 第二,要进一步增强带
7、领群众共同致富的本领。农村要发展,进行产业结构调整是关键。作为农村经济和社会发展的“领头雁”,要带头努力学习农村实用科技,成为熟悉农村各种实用技术的行家里手,充分发挥模范带头作用,引导、带动群众,做给农民看,领着农民干,带领群众共同致富。 第三,要心里始终想着群众。村 “两委”干部直接与群众打交道,天天要面对群众,能否关心群众疾苦,倾听群众呼声,是检验农村基层干部作风是否深入的重要依据。广大人民群众也正是从这些最普通的、活生生的小事中,感到党是他们切身利益的代表。因此,要时刻把握群众的思想脉搏,根据群众的要求和反映的热点、难点问题,千方百计为村民多办实事,多办好事,争取每年都能办几件好事,造福
8、一方百姓。 第四,要坚持公道正派、保持廉洁自律的良好形象。公生明,廉生威。只有加强自身修养,坚持公道,勤政廉洁,不谋私利,才能在群众中树立良好的形象,群众才会拥护,才会投你一票。如果一事当前,先考虑亲戚朋友或个人的利益,即使你现在当选了,群众也不会支持你的工作,你也将逐步失去群众,失去威信,最后连自己的工作也可能会失掉。因此,要做到不该拿的坚决不拿,不该吃的坚决不吃;要办事公道,决定村里的大事要多征求群众意见,多与群众商量,处理事情时,要一碗水端平,不能有远有近有偏差。二00七年四月二十日第2篇:管理干部素质提升培训心得科级管理人员素质提升培训心得我有幸参加了集团公司组织的科级管理人员素质提升
9、专题培训班,回顾本次学习,感觉每一堂课老师讲解风趣、讨论气氛热烈,培训内容丰富,涉及到“精细化车间管理”、“现场6S管理”、“绩效管理”、“管理者创新思维”、“高效执行力”五个方面,学习后让我受益匪浅,现把自己的心得总结如下。 一、本次培训主要内容及个人体会 (一)精细化车间管理1、主要内容,包括生产企业管理价值分析、车间工作标准化、车间业绩管理(QCD优化与提升)、车间精准管理(现场改善与浪费消除)、车间可持续管理(六大方法、六大工具和十大机制)。2、个人体会n 精细化管理工作是夯实企业管理基础,核心是“精、准、细、实”。 n 要关注细节,把握核心内涵。精细化管理的本质在于对战略和目标进行分
10、解细化和责任落实。n 实基础,保障效益提升。精细化管理是一种管理理念和管理技术,不断梳理管理流程,夯实企业管理基础,通过制度建设的系统化和细化,坚持标准化、数据化和信息化的原则,使企业组织机构能够精确、高效、协同和持续运行,最终确保企业效益得到稳步提升。n 量化指标,兼顾过程改善。精细化管理的目标体系是按照管理对象的不同进行分解量化的具体指标数字、程序、责任。 (二)现场6S管理1、主要内容,全员生产维修体系(TPM)、如何开展现场6S活动、现场目视化管理法的应用、加强现场设备管理。2、个人体会非常认同老师总结的,6S活动,要走过从形式化、制度化、习惯化、性格welcome化的过程,提出“让标
11、准形成习惯、让习惯符合标准”、“世界上最可怕的是习惯,最强大的也是习惯”,6S管理的出发点和落脚点在于让要在清洁、安全的环境下工作。n 6s管理是一种要全体员工养成的行为模式,而不是一种工作的形式。应使6s最终变成全体员工自觉自愿的行为。n 6s管理应该由企业内的专人或专门的团队来负责领导实施。责、权、目标明确。 更需要得到中层管理者的理解和支持,并且得到有力的贯彻执行。n 6s管理应注意方式方法,不能照搬别人的做法,应同自己企业的实际相结合,找到适合自己的方式方法。n 6s管理是一个系统的工程,应该有计划的分步骤推进实施。(三)绩效管理1、主要内容,包括中层管理者对绩效考核的正确认识、管理者
12、需要让员工明白的重点、考核下属业绩的方法以及职能部分考核要点。2、个人体会n 通过培训,我对绩效管理有了新的认识,认为绩效管理不仅仅是一种工具,更是一种思维方式,一种行为习惯。n 以往绩效管理都会把焦点放在绩效考核的结果上,在考核的过程中感到很痛苦,但绩效考核真正的意义却是在于过程。n 在绩效管理过程中,要展示员工对本职工作的认识,要重视员工的自我主动性。应从激励着眼,纯粹为完成指标采用绩效考核单纯扣分是最简单的形式。赶鸭子上轿的做法也是不可取,其结果也只能适得其反。一个好的激励措施能使人主动的去完成任务,充分发挥自己的主观能动性。n 要想得到什么就考核什么。公司想要达到这个目标就会相应在绩效
13、管理中规定此项内容加以评估。n 在制定绩效管理的时候还应该多征求员工意见,使他们都能参与到其中来,一是可以使绩效制定不至于产生过大偏差,而导致员工的抵触情绪,二是员welcome工以管理制定者的身份参与其中,融进了自己的意愿,能真正体现自己的利益,从而认真遵守执行。n 绩效计划完成之后如何让员工一直保持执行的积极性,将执行变为自己的职业习惯,这就需要通过绩效考核不断强化。 (四)管理者创新思维1、主要内容,包括创新思维的概念、切入点、职场角色认识认知新思维、职场阳光心态新思维、创新思维与团队训练、创新思维与企业文化。2、个人体会n 个人“创新”包括观念创新、服务创新和技术创新,团队“创新”包括
14、制度创新、组织创新等。n 要抓住创新思维3个关键点,即承受压力、认同别人和、遵守规则。 n 要加强团队培训,年度目标分解,分解到周,按计划执行,坚持缺什么学什么、用什么考什么的原则,注重现场培训,企业早会是培训老员工现场现身说法是培训。n 建立与企业价值观统一的文化。 (五)高效执行力1、主要内容,包括营造执行良好氛围、目标至上保证方法到位、确保决策百分百的执行、激励鞭策为执行助力、有效沟通为结果负责。2、个人体会对照检查,在自己管理范围内目前存在的执行力方面的问题有:随意性太强、不注意细节;过多借口,找理由原谅自己的过失;目标不明确、沟通不良,工作计划不够周祥;管理人员与员工之间、部门与部门
15、之间不重视沟通;只重视工作过程的氛围,不重视工作结果的检查;欠缺执行力文化的培训,不强调功劳、纪律、结果,都在强调苦劳;管理制度不够完善。n 公司的持续发展必须要有完善的管理制度和高效的执行力。包括用对的人才、采取对的策略、完成对的管理。 执行应该没有任何借口,提高执行力,welcome就是要树立一种严谨些、再严谨些、细致些、再细致些的工作作风。 n 企业要生存和发展下去,个人要获得重用和良好回报,就必须在做任何事情时都讲究效率和效益,就必须要功劳,不要苦劳,就必须要高效,不要疲劳。华为的价值标准是“只以成败论英雄”值得借鉴。n 管理者的核心是“管理目标。”管理者对制度执行的身体力行程度在某种程度上反映了企业具有什么样的企业文化。优秀企业的管理者都能够以身作则,身体力行地带头建立这样的文化。n 坚持服从,找方法不找借口。“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的工作精神,一种服从、诚实的工作态度。无论做什么工作,需要的是不去找任何借口而去执行的人;要牢记自己的责任,无论在什么样的工作岗位上都要对自己的工作负责。n 坚持原则“慈不带兵,义不管钱”。做任何事情都要坚持原则,做为管理者要“行霹雳手段,怀菩萨心肠”。对待自已的下属“严格才是最伟大的爱”。 二、经过本次培训,本人的主要收获本次