3篇工会新时期产业工人队伍状况的调研报告.docx
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1、3篇工会新时期产业工人队伍状况的调研报告*经济开发区作为新时代*产业工人队伍建设改革试点单位,自*产改工作布置以来,找准工作的着力点和发力点,积极开展产业工人队伍建设调研,推进产业工人队伍的改革创新,主要表现为以下几个方面的特点:一、推进产业工人队伍建设的举措近年来,随着*市经济社会快速发展,工业化、城镇化进程加快,产业工人队伍不断发展壮大。截至*年底,开发区从业人员11万人,据粗略估算,产业工人约7万人。为确保产改工作高效推进,在全区范围内开展了职工队伍状况调研,就职工生产生活情况、思想状况、技术技能情况等方面进行调查,走进30家规模企业,走访2000余名产业工人,与50余名企业管理人员进行
2、交流座谈,经过走访调查,对开发区产业工人队伍大致情况有了一定了解,增强了方案制定的针对性。开发区工会以六个方面重点任务为指引,整合工会传统项目和创新项目助力产改工作。依托眼镜和汽车零部件行业工会优势,开展劳动技能竞赛2场,所辖企业开展各类劳动竞赛、技能比武30余场,参与职工2万余人;开展“送培训进企业”活动,为3000余名产业工人开展职业素养、职业技能、心理健康等方面专业辅导讲座;以劳模创新工作室为依托,开展“劳模双创双提升”工程,以劳模党支部带动产业工人提素质、增技能、增党性;拓宽困难职工帮扶模式,为困难职工提供就业岗位、技能提升、资金扶持等方面的帮扶;抓紧抓实非公企业模范职工之家创建工作,
3、为职工创设良好的生产生活环境。二、推进产业工人队伍建设中存在的主要问题一是流通渠道不够通畅。开发区产业工人总体上实现向上流动的比例较低,晋升空间相对较小,其职业发展和晋升空间受工作经历、技能水平、社会制度等主客观因素共同影响,大部分产业工人还聚集在建筑、餐饮、销售等技术含量低、粗加工的领域,上升到高级技术、管理岗位很难。二是培养方式不够系统。无论是企业,还是开发区总工会、劳动所组织的一些培训,其内容仍不能满足职工日益增长的学知识、学技术、学技能的需求。除了部分大中型企业有比较完善的学习培训制度外,很多企业只重视企业经营管理,对职工提供教育培训机会不多。企业考虑到自身的成本与职工的流动率较高,往
4、往不肯请专业机构对职工进行系统的职业培训。三是激励机制不够健全。政府和工会开展专门技术工人评比表扬活动,产业工人在各级各类劳动模范和先进代表等评选中的名额比例尚有一定提升空间。一些企业缺乏技工人才培养的计划、管理和激励等相关措施。有的企业经营管理者错误地认为职工拿到高级资格证书后不仅要提高工资待遇,还有可能出现跳槽现象,造成人才流失等等。三、推进产业工人队伍改革建设的思考一是形成重视产业工人的良好社会环境。充分利用电视、网络、报纸专栏等宣传方式,深入持久地进行先进产业工人事迹宣传,组织劳模事迹报告团深入单位、社区巡回宣讲。推动农民工融入城市相关制度的落实,改善他们在医疗、教育、养老、住房等方面
5、的状况,提高他们在就业区域的稳定性。二是完善落实推进产业工人建设的相关制度。完善技能人才形成、晋级、使用、管理等相关政策,为促进技能人才队伍建设提供制度保证。引导企业创新职工成长模式,通过设置技能、级别、职务发展等多个通道,为职工成长成才提供广阔空间。三是建立健全产业工人发展的工作机制。坚持开发区党工委统一领导,政府有关部门各司其职,工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用,形成系统设计、整体谋划、协同推进产业工人队伍建设的生动局面。构建产业工人职业培训体系,发挥技能竞赛引领作用,加大创新创效扶持力度,建立网上学习机制,拓展产业工人能力提升载体。加大农民工职业培训力度,规范使用农民工用工管理,
6、推动农民工向产业工人转型。工会新时期产业工人队伍状况的调研报告*能源公司工会按照根据上级工会关于开展新时期工人队伍状况调研的通知文件要求,组织调研小组深入基层,对公司工人队伍状况进行调研,掌握、了解工人队伍建设状况,统计工人队伍建设需求,全面掌握该公司工人队伍建设存在的实际问题,现将调研情况报告如下:一、总体概况。*能源有限公司(以下简称*能源公司)始于1980年开发建设的宝日希勒煤矿,2005年12月并入神华集团,属国有控股,社会法人、自然人参股的股份制企业。现有生产矿一号露天煤矿,国家核定产能3500万吨/年;正在办理核准前期审批手续的二号露天煤矿,设计生产能力1000万吨/年。有两套地面
7、生产系统,煤炭破碎能力5000吨/小时;23公里的自备铁路专用线与国铁滨州线接轨,运输能力3000万吨/年。截至*年末,公司资产总额72亿元;公司在册员工2361人,下设14个机关部门和8个二级单位。二、加强工会组织建设,提高工作水平。*能源公司工会自成立以来,始终把建立健全工会组织作为稳定职工队伍、构建和谐劳动关系的重要抓手,先后建立健全了女工委员会、职工之家、职工书屋等工会内部组织。职责分工环环相扣,相辅相成。同时,不断健全完善制度建设,健立健全职工代表大会、厂务公开、民主管理、职工帮扶、劳动保护等规章制度,并在确定工会职责范围的基础上,建立了工作目标责任制,完善和规范工会工作程序。全面落
8、实上级公司工会有关文件精神,加强工会法企业工会工作条例女职工保护条例劳动保护法等法律法规。近年来,*能源公司在上级公司的正确指导下,严格按照国家和行业部门的安全标准要求,加大安全生产投入,确保安全生产。改善工作环境,减轻劳动强度。基本完成班组长及以上员工的学历培训工作。三、加大安全资金投入,创造良好的安全生产环境。稳定员工队伍,切实搞好安全生产环境,特别是生产一线的安全生产环境,做为稳定员工队伍的必备条件来管理。安全生产条件抓不好,员工工作时就不忘初心,会产生恐惧心理,造成恶性循环。改善工作环境,一方面从投入中加大力度,购买新设备,推广新技术,减轻员工劳动强度,并依靠新技术来预防事故灾害的发生
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