乡镇十二五期间党建工作总结.doc
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1、乡镇十二五期间党建工作总结篇1:乡镇2012年度党建工作总结乡镇2012年度党建工作总结XX年是中国共产党建党90周年,是深入贯彻党的xx届5中全会精神、全面实行“1025”计划的开局之年,也是我镇乘势而上加快发展的重要之年。XX年我镇党建工作的整体要求是以党的xx大和xx届4中、5中全会精神为指点,全面落实县委8届103次全会精神,以服务科学发展为主题,以创新争优活动为动力,以记念建党90周年为契机,大力推动党建工作改革创新和质量提高,全面加强党的基层组织和党员队伍建设,为“跻身全市10强镇,建设幸福新xx”提供坚强有力的组织保障。1、以机制建设为抓手,激起基层党建活力1、实行管党责任制。1
2、是推行“抓书记、书记抓”,明确镇党委书记是“第1责任人”,镇组织委员是“直接责任人”,各村、社区书记是“具体责任人”、镇党委班子其他成员和村社区组织委员是“重要责任人”,构成1级抓1级、1级带1级、层层抓落实的工作格局。2是强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识,明确各党组织书纪要将抓好党建工作作为头等大事,全面深入地加以推动,对触及党建工作的重大问题及关键环节,做到亲身过问、亲身部署、亲身督办、亲身落实,在全镇构成抓党建促发展、抓党建促和谐的浓厚氛围。3是落实责任追究制度,镇党委与各村、社区签订党建工作责任书,将落实管党责任情况作为各村、社区实绩考核的重要指标,
3、切实增强各村、社区抓紧抓实抓好党建工作的紧急感和责任感。2、落实经费保障机制。1是落实村、社区干部待遇。依照县委关于加强基层党的建设若干意见的要求,进1步完善“基本报酬岗位补助绩效嘉奖”的村、社区干部保障办法。村、社区干部的基本报酬以县财政工作补助为主体,岗位补助和绩效奖金由镇,村、社区两级负责。岗位补助由村、社区代表大会讨论决定,报镇党委备查;绩效奖金由镇党委、政府根据年度绩效考核结果予以肯定。2是落实党员小组活动经费。镇财政从XX年起每一年按“100元/年人(党员人数)”的标准向各党小组下拨党员学习教育经费,各村、社区可根据本身情况配套1些资金,以支持各村、社区党小组加强阵地建设、展开教育
4、活动等。3是安排专项党建工作经费。镇财政每一年安排10万元专项党建经费用于创建党建示范点、集中培训党员干部等,专项经费开支由镇党委兼顾,各村、社区可根据本身党建工作展开情况进行申报。3、完善村、社区干部赏罚机制。镇党委、政府按年度对村、社区干部进行绩效考核,考核结果与村、社区干部的职务调剂、嘉奖、培训挂钩。年度绩效考核被肯定为称职以上等次的村、社区干部,方可进行表彰和嘉奖,并具有推荐为党代表、人大代表、政协委员的资历;任期内绩效突出的村、社区书记和主任,优先推荐参加面向村、社区干部的公务员考录和事业单位工作人员招聘和提拔村、社区书记进入乡镇领导班子。村级管理混乱、制度履行不严、大众反应强烈或班
5、子不团结、工作被“1票否决”的,要追究班子主要领导和相干责任人的责任,由镇党委、政府实行诫勉谈话,村、社区书记和主任不推荐参加面向村(社区)干部的公务员及事业单位工作人员的招考。4、创新基层党建工作机制。依照“组织领导有力、工作机制健全、作用发挥较好、成效特点明显”整体要求,大力展开党建创建工作。1是实行联点制度。落实党员负责干部联点村社区党支部、1般党员干部联点党小组的工作制度,要求联点的党员干部切实改进风格、密切联系大众、掌握基层实情,真正把“抓党建促发展”落到实处。2是拓展党建阵地。明确XX年镇上建立xx镇党员服务中心,并建立全镇党员手机信息平台;9个村、社区全部建立党员综合服务中心,并
6、支持下属的2个党小组分别建立党员中心户。3是鼓励党建创新。对党建工作创新力度大,获评县级荣誉的、或在全县作为党建工作先进典型予以推介的、或成功创建县级党建工作示范点的,嘉奖标准为4000元;对获评省、市荣誉的,在省、市作为党建工作先进典型予以推介的,或成功创建省、市党建工作示范点的,嘉奖标准为500010000元;对获评国家级荣誉的,嘉奖标准为2万元。2、以队伍建设为重点,夯实基层党建基础5、加强党政班子、机关干部队伍建设。1是抓学习建设。通过坚持不懈地抓学习,强化党政班子和机关干部掌控全局、谋划发展、科学决策的能力,全面提高政治水平和执政能力。2是抓风格建设。继续完善落实领导干部“在1线调查
7、研究,在1线主动服务,在1线转变风格,在1线检验成效”的“1线工作法”,建立深入基层1线,求真务实、真抓实干的工作风格。3是抓党内民主建设。以党内民主带动基层民主,围绕“畅通民主渠道、充分调查研究、全面科学集中”的思路,健全落实民主集中制的相干制度,完善科学决策机制,提高领导干部的决策质量和水平。4是抓廉政建设。根据党员领导干部廉洁从政准则要求,坚持落实党风廉政责任制,确保领导班子和党员干部勤政廉政。6、加强村、社区干部队伍建设。1是配强党组织班子。以村级换届选举为契机,调优配强支村“两委”班子,使村党组织班子结构得到进1步优化,班子成员活力得到提升。2是强化教育培训。全年组织次村、社区干部培
8、训,积极营建“比、学、赶、超”的学习氛围,不断提高村、社区干部素质。同时,采取“ 走出去、请进来”的方式,拓宽村、社区干部视野,增强发展意识。3是加强村、社区干部管理。完善村、社区干部管理办法、绩效考核、大众评议、党务公然等各项制度,规范村社区干部管理,使各项工作任务落到实处,并严格兑现赏罚,切实增强村、社区干部的责任意识。4是培养村、社区后备干部。启动村、社区后备干部培养工程,推行个人自荐、大众推荐、组织推荐、笔试考核、面试考评、组织考察的“3荐3考”的村社区后备干部提拔制度,每一个村、社区提拔名后备年轻干部进行重点培养。7、加强党员队伍建设。1是严格发展党员程序。遵守“坚持标准、保证质量、
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- 乡镇 十二 期间 党建 工作总结