县建筑业管理局2021年工作总结和2022年工作思路.doc
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1、县建筑业管理局2021年工作总结和2022年工作思路今年以来,县建管局紧紧围绕“工业旅游双突破、改革创新双驱动”战略,重点实施“四个年”活动,以提质增效、转型升级为主线,着力优化建筑业结构,增强建筑企业市场拓展能力与抗风险能力,我县建筑业实现平稳健康发展。一、xxxx年工作总结(一)建筑经济贡献率不断提升。围绕全县经济社会发展大局,根据建筑行业的整体发展趋势,不断探索适应我县建筑业发展的方式方法,xxxx年,我县建筑业稳定发展,入库税收大幅增长,对全县经济的贡献率不断提升,支柱产业支撑作用进一步体现。全县建筑业完成总产值xxx亿元,同比增长x%(按新统计口径),对GDP发展作出了一定的贡献;实
2、现县域入库税收x.x亿元,同比增长xx.x%,占到全县入库税收的xx%左右,也是名符其实的支柱产业。(二)营商环境持续优化改善。扎实开展服务企业服务群众服务基层“三服务”活动,精准施策、精心服务、精诚帮扶,实打实帮助企业解决具体问题,破解发展难题。1、精准施策,提升政策服务水平。一是深入了解国家的新政策和行业发展新动向,及时做好政策解读工作,引导企业向建筑工业化、工程总承包、全过程咨询等方向发展。二是根据需求,联系相关部门,主动送政策上门,提供个性化服务,助力企业发展。对接县税务局,为升成、xx公司等省外企业提供税务知识上门服务工作,帮助企业解决实际问题;对接县科技局,为华锦、中和华丰、xx公
3、司宣贯我县的科技创新政策,推动我县建筑企业向科技型企业发展。三是落实行业发展相关鼓励政策,推进建筑业改革创新。根据xx县建筑业发展专项资金管理办法文件要求,做好核查对接工作,共核查建筑企业xx家,涉及奖励资金xxx多万元,推动企业在品牌创建、科技创新、规模发展、市场拓展等方面持续发力。2、精心服务,优化行业发展环境。一是开展行业专项治理工作,进一步规范建筑市场秩序。开展专业技术人员职业资格“挂证”行为专项治理工作,通过研究政策文件、了解行业情况、对接相关部门、组织开展交流会等方式,有序推进“挂证”专项治理,完成“自查自纠”人员核查xxxx人,上报“问题名单”xxx人;开展建筑业扫黑除恶专项行动
4、,通过强化组织领导、深化宣传教育、加强线索排摸等,推进建筑业扫黑除恶专项斗争向纵深发展。目前上报相关线索x条,未发现涉黑涉恶违法行为。二是深入企业一线,开展企业走访调研活动。以局领导带队走访和科室走访调研为主,对总部在x、x、宁波、x、x和xx的建筑企业全部走访到位,了解企业需求,针对企业较为关注的造价、招投标、审计等问题,做好问题研究、对接协调工作。截至目前,汇总上报企业意见建议x条,协调解决建筑业从业人员和建筑企业矛盾xx人次。三是严格落实“双随机一公开”制度,加大对企业取得资质后的动态核查力度,进一步强化事中事后监管。针对企业现有资质情况、管理情况、市场行为等内容,共核查企业xx家,建筑
5、业资质xx项。四是完善建筑市场信用监管平台信息内容,加强信用体系建设,营造诚信执业的良好氛围。完成信息审核人员xxxx余人,涉及企业xx家。3、精诚帮扶,助力破解发展难题。一是加强金融帮扶。积极为企业与金融机构沟通牵线搭桥,加强协调,加大金融支持力度,最大程度帮助企业解决融资难、融资贵问题。今年以来参与有关企业帮困事宜协调会议xx余次,帮助x家企业办理应急转贷资金共计x.xx亿元。二是加强司法帮扶。走访调研建筑企业、公检法等相关部门,详细了解我县建筑企业存在的经济纠纷情况,掌握重点案例的进展情况;加强联动,针对典型案例进行专题商讨,形成方案,助力搭建法律服务平台,特别是针对伪造经济合同、虚列成
6、本费用、挪用工程款、内外勾结恶意逃废企业债务等违法犯罪,进一步推进司法援助、案件破解等相关工作。(三)行业引导能力进一步加强。积极引导企业加大市场开拓力度,优化企业资质,提高企业管理水平,突出创新发展,进一步提升我县建筑业发展水平。一是推动企业“走出去”发展。组织企业赴中西部新兴市场x考察调研,对接当地主管部门,为企业拓展市场搭建平台。二是引导企业“产业化”发展。继续开展企业资质晋升指导服务,提升企业市场竞争力。x-xx月份,共申报xx家企业xx项资质,x家企业完成资质延期、核准,引导企业向市政工程、环保、公路、水利等产业方向发展。三是促进企业“高质量”发展。做好建筑业各类从业人员培训,按“哪
7、里需要到哪里办班”的原则,采取“请下来,送上门”“ 订单式服务”的方式,今年以来,在沪、甬、粤等地共组织各类培训近xx个班次xxxx多人次。组织开展BIM、EPC、法务等行业素质提升培训,引导企业向建筑信息化、工业化方向发展,提升企业经营管理水平。抓好与宁波建设工程学校合作举办定向班、与电大合作开展建筑专业学历提升多证班,深入推进行业产教融合;组织企业到大专院校开展推介展会,招聘人员,增强企业人才储备。(四)深入一线抓落实,党建作用持续发挥。针对建筑行业线长、点多、面广、项目分散、人员流动性的行业特征,进一步加强行业党建工作。一是深化党建基础性工作。通过展党员实有底数、组织关系、“三不”党员排
8、摸工作,做到党员底数清、情况明。目前我县建筑企业共有党组织xx个,党员人数xxxx人,是全县两新组织中党组织较多和党员队伍最庞大的群体。二是创新管理模式。打破以往基层党建工作“条块分割”管理模式,创新按区域建立党建联盟,充分运用村企结对、网络党建、项目说事、志愿服务等工作载体,进一步深化“支部建在项目部、党旗飘在工地上”活动,促进党建工作向一线延伸,推动党建争强、项目争速。三是深入一线组织学教活动。坚持送学上门,组织建筑企业党工委班子成员、企业党组织书记下一线进工地讲党课,组织开展“党课进工地”学习活动xx次,参加党课学习的项目部党员超过xxx人次。(五)贯彻落实主体教育,作风建设走深走实。根
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