某区人社局2020年工作总结暨2021年工作打算供借鉴.docx
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1、某区人社局2020年工作总结暨2021年工作打算供借鉴2020年,区人社局在区委的正确领导下,在市人社局的精心指导下,贯彻落实习近平总书记视察X重要讲话精神,聚力“六稳”“六保”“六新”,坚持“党建引领、智能提效、文化铸魂”总体工作思路,以“创新人社、智能人社、和谐人社”建设为抓手,守底线,争一流,统筹谋划推进人社各项工作。一、工作完成情况我们坚持把防疫情、保安全、促就业、保稳定贯穿始终,各项工作稳步推进。2020年度第三季度城镇居民人均可支配收入增幅完成X%,完成绝对值X元,预计第四季度可完成X%。(一)抓党建、强人才,主支撑更加有力。按照区委、区政府工作部署,为保障群众正常的生产生活秩序,
2、区人社局坚持履行全面从严治党主体责任,以智能党建推进机关党建常态化、长效化,落实党风廉政责任制,推进“人才强区”战略,全体人社干部坚持强化责任担当,全面履行人社职能。一是推动人力资源市场智能化。升级服务平台,开通“就业直通车”,将党的惠民惠企政策宣传、岗位信息、求职信息、微信招聘等功能于一体,整合统筹,实现多渠道信息查找、资源共享、服务共享,促进企业和求职者实时精准对接,为提升人力资源招聘质效提供数据支撑。目前,“就业直通车”点击量X余人次。二是推动X技能人才品牌化。积极组织技术能手参加第三届长治技能大赛,我区X名选手获奖,X名选手在堆锦工艺、平面设计、动物检疫、美发等技能比赛中荣获“太行技术
3、状元”称号,连续三届蝉联全市技能大赛奖牌榜榜首,进一步营造了广大劳动者学技术、练本领、比技能的浓厚氛围,凸显了选手精益求精的“工匠精神”,为我区创新驱动转型发展提供了技能人才支撑。三是推进技能培训精准化。为推进更高质量就业和省委经济工作会议上提出的“人人持证、技能社会”工作目标,对全区16岁以上劳动力的基本信息、培训需求、求职意愿、就业创业状况等X项内容已建档立卡,并通过建档立卡信息统计分析,开展精准培训,全年培训母婴护理、电子商务、面点厨师、挖掘机工X人,企业职工在岗培训保洁员、保安员、技术工人X人,新增城镇就业X人,农村劳动力转移X人。四是推进专业技术人才结构全优化。区人社局始终坚持贯彻省
4、、市、区人才会议及人才文件精神,切实发挥人社部门引才引智工作作用,立足实际,着眼于健全人才工作机制,围绕经济社会发展大局,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,公开引进X名优秀专业技术人才、公开招聘X名事业单位工作人员充实到教育和医疗卫生系统,确保我区人才发展与经济社会发展相适应,人才结构进一步优化。(二)强智能、惠民生,主色调更加温暖。区人社局坚持“智能人社”建设,特别是疫情防控期间,探索线上培训、建立网上庭审平台、社保经办等工作,取得了良好效果。一是探索网上就业服务新模式。在全市首家开通了“5G线上培训直播间”,广泛利用X人社网上就业“复工通”、电视台、微信工作群、手机微信群等网络公共就业
5、服务平台发布企业招聘信息,为企业和应聘者提供就业平台,实现就业服务不打烊,技能培训不停歇。为X家企业发布招聘信息,提供X个就业岗位,解决就业近X人。二是全省首家开展劳动人事争议案件网上庭审。为做好劳动人事争议仲裁工作,充分发挥信息化技术优势,依托钉钉“视频会议”平台,通过“线上调解、线上服务”开展调解工作,在全省首家开启了线上开庭、远程调解新模式,为当事人提供了方便快捷的调解仲裁服务,充分保障当事人各项仲裁权利,推进了劳动争议案件高效处置。目前,网上庭审服务平台使用率达到X%,最快的调解案件10分钟办结,提高了办事效率。三是社保经办金保工程延伸至乡镇(街道)。在全区X个乡镇(街道)开通金保工程
6、专网,配备相关设备、设施,实现了社保业务办理省、市、区、乡四级联网,为社保业务经办、劳动力建档立卡、就业培训咨询、社保卡办理等人社业务工作在乡镇街道就近办理奠定了基础。四是助力企业减负稳岗,促进社会稳定和谐。区人社局为有效纾解新冠肺炎疫情防控期间的不利因素,推动企业尽快复工复产,针对就业扶持和社会保险费“减、免、缓”优惠政策,使用“就业复工通”“就业直通车”等小程序推送信息,持续开展主题为“促和谐关系,送温暖入企”的“送法律、送管理、送信息、送服务、送温暖”“五送”活动,精简办事流程,主动深入企业一线上门服务,目前企业养老、工伤、失业三项保险费减免额X万元,稳岗返还补贴X余万元。(三)弘文化、
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