人才工作经验材料.doc
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1、人才工作经验材料【篇1】*县坚持在强化领导、优化环境和载体创新等方面集中发力,加快提升人材工作管理水平,破解人材发展困难。1是强化人材工作引领。该县加强党委对人材工作的全面领导,组织市县级拔尖人材参加*年度拔尖人材高级研修班,提升拔尖人材政治理论素质和服务*发展的本领。贯彻落实县处级党员领导干部联系服务专家工作的实行办法,加强沟通交换,广泛征求意见建议,将各类专家人材凝聚到党的事业中来。加大具有专业背景的干部提拔任用力度,提高专家人材在“两代表1委员”中的比例,让专业的人领导专业的领域,让专业的人干专业的事。2是创新人材工作机制。深入实行*县关于深化人材发展体制机制改革和落实“信阳英才计划”的
2、实行意见,依托驻外党工委和驻外商会,成立人材联系站,推介政策、提供服务、引育人材。深化人材发展体制机制改革,优化机构编制管理,确保人材“引得进、留得住、用得好”。深化校地合作,为清华大学提供社会实践基地,与信阳师范学院展开“校地共建”,成立博士工作站3个。建立“*籍在外优秀人材库”,开辟引进人材的“绿色通道”,制定优惠政策和条件,大力吸引各类优秀的人材在*创业兴业。3是因地制宜引育人材。借助中国*招才引智创新发展大会,举行“第2届*招才引智创新发展暨高端人材对接会”,宣扬*人材政策,引进水稻育种领域院士1名、高层次人材77人,签订合作协议1个,聘任科技顾问1名,签约项目7家,投资总金额23.6
3、亿。以特点产业为导向,与产业发展相匹配,选树10个乡村人材振兴示范点,会聚乡土人材。探索乡情引才,向在外乡土人材寄出家书4000余封,展开乡土人材恳谈会、宣讲会等137场次。评选县级第7批拔尖人材,推动拔尖人材组团服务基层制度,展开组团服务、专项服务、结对服务等600余次。深化科技特派员联村帮扶行动,展开培训200余场,培训贫困大众5000余人次。【篇2】近期,为打造“1心多点”人材工作新格局,*市*立足实际,以更加积极、更加开放、更加有效的人材政策,大力实行人材引进、人材回引、“鸿雁计划”、“蒙中药材产业人材引育”4大聚才计划,多途径、多方式延揽人材,补齐人材短板,打造人材聚集“新高地”。“
4、线上+线下”结合,创新人材引进模式。积极探索“走出去、引进来”引才方式,主动走出去赴中央民族大学、中国人民大学、辽宁大学等高校展开人材“双选会”、“暖春行动”人材招聘会等活动,让引才单位多跑腿,人材少跑路,年初以来共引进高层次人材162人。自新冠肺炎疫情产生后,及时优化审核招聘流程,通过举行“人材引进网络直播推介会”,增进高校毕业生与引才单位精准对接,实现用人单位与高校毕业生“云互动”,打造了招才引智的“奈曼品牌”,采取网上报名、审核等方式,吸引445人报名,及时补充卫生、文化等事业单位紧缺人材26名。“刚性+柔性”结合,拓宽人材引进渠道。着力加强“不唯地域、不求所有、不拘1格”的引用才政策体
5、系,完善人材引进机制,“刚柔并济”提升人材引进层次。实行蒙中药材产业人材引育计划,拟引进2名蒙中药材高层次人材,每人1次性给予科研支持经费30万元。*年以来,积极筹划建立院士专家工作站1个,拟引进中国工程院肖培根院士团队进站展开蒙中药材研究工作。建立博士服务站1个,与内蒙古农业大学王豪杰团队、内蒙古药用植物研究所李旻辉团队、内蒙古民族大学贾俊英团队签订合作协议,以院地合作方式柔性引进博士11名。“政策+措施”结合,加大人材引进广度。完善了*人材引进实行办法,进1步明确了人材引进的范围、方式、程序,对引进高层次人材给予生活(租房)补贴、购房补贴等待遇,以良好的政策环境鼓励吸引人材为奈曼出智出力。
6、制定出台*“人材回引”计划实行方案,依托奈曼党建微信公众号、*政务网等平台发布公告,面向社会征集奈曼籍高校毕业生相干信息,常态化分层分类建立人材储备数据库。以人材带动人材,吸引奈曼籍或配偶为奈曼籍高校毕业生返乡就业,计划为事业单位“回引”急需紧缺人材100名。【篇3】青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年人材是创新发展的中坚气力,是推动经济社会发展、科技创新的新力量和突击队。大力引进培养青年人材,既是落实人材强国战略的重要举措,也是推动*市玉泉区高质量发展的必经之路。玉泉区委努力做好人材工作3个“精”,推动优秀人材“生根”“发芽”“结果”,为玉泉区高质量发展提供坚强的人材支持和智力保障。“精”准
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- 人才 工作经验 材料