全市综合管理类公务员职级晋升动态PPT课件带内容.pptx
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1、全市综合管理类公务员职级晋升rank promotion of civil servants in comprehensive management in the city rank of civil servants in comprehensive宣讲人:某某某时间:20XX.XX公务员职级晋升目目录01职级晋升三个明白02晋升三个统筹把握03职级晋升审批权限04操作重点注意问题职级晋升三个明白晋升三个明白第一部分rank promotion of civil servants in comprehensive management in the city rank of civil se
2、rvants in comprehensive职级晋升三个明白“第一个明白”:职级晋升就是干部工作的一部分:职级晋升有资格条件要求;职级晋升不是完全单独自成体系,也不是过去县以下机关职级“到点就上”而简单“走个程序”;对于双职并行制度有明确规定的,严格按照规定执行,没有具体规定的,原则上参照党政干部选拔任用公务员职务任免升降等方面的规定执行;政策不是特别明确的时候,先从严把握。职级晋升三个明白1.充分理解“注重工作实绩、兼顾个人资历”的深刻含义;2.排除“到点即升、人人有份”;3.坚持“竞争择优”原则,体现正确用人导向。职级晋升三个明白1.不参与班子分工;2.不改变干部管理权限;3.不改变领导
3、关系。晋升三个晋升三个统筹把握筹把握第二部分rank promotion of civil servants in comprehensive management in the city rank of civil servants in comprehensive晋升三个统筹把握“第一个统筹把握”:市管干部和非市管干部的职级晋升;主要具体是指副县级以上领导干部晋升三级调研员以上职级和科级干部晋升四级调研员以上职级;2.任职年限1.履职情况4.领导班子情况3.出生年龄5.干部队伍情况晋升三个统筹把握“第二个第二个统筹筹把握把握”:不同:不同职级的晋升工的晋升工作作;统筹筹好各好各层次次职级晋
4、升的安晋升的安排,一定要留排,一定要留有余地有余地;全市全市统筹的筹的职数数主要用于一些特主要用于一些特殊情况,一般不殊情况,一般不可能可能给大家使用;大家使用;晋升三个统筹把握什么时候走领导职务晋升,什么时候用职级晋升;领导职务和职级可以统筹使用;职级公务员可以提拔到领导职务。提拔到提拔到领导职务职级晋升晋升审批批权限限第三部分rank promotion of civil servants in comprehensive management in the city rank of civil servants in comprehensive职级晋升审批权限晋升一级主任科员晋升一级主任
5、科员及以下职级由县(市、区)党委、市直单位党委(党组)组织实施并审批,晋升三级调研员、四级调研员由县(市、区)党委、市直单位党委实施并审批;属于较高职级,由市委组织部负责组织实施,但干部的管理权限没有发生变化。职级晋升审批权限l三级调研员、四级调研员以及一级主任科员,在职数范围内,结合各自单位实际,启动职级晋升工作;l一级调研员、二级调研员,由市委统筹掌握,各单位可以来进行沟通,市委将根据工作需要统筹予以使用;l注意提前谋划干部的成长路径。职级晋升审批权限企企业的干部的干部职工工对于未参公的事业单位以及市属国有企业的干部职工,也不用有太多的顾虑,一来专业技术类和行政执法类的晋升方案将逐步推出,
6、二来现在干部交流调任的渠道是畅通的,如果将来调任到行政单位工作,之前在企事业单位任职的经历是可以比照计算的,也可以计入晋升年限晋晋升升年年限限操作重点注意操作重点注意问题第四部分rank promotion of civil servants in comprehensive management in the city rank of civil servants in comprehensive操作重点注意问题各各县市区党委市区党委由各县市区党委、各单位党委(党组)结合本单位干部队伍建设实际和工作需要,提出启动干部晋升工作的意见并形成工作方案。需要各单位党委(党组)与市委组织部进行沟通,建
7、议采取书面沟通的形式沟沟通通形形式式操作重点注意问题乡镇机关一般不不要求大机关一般不不要求大专以上学以上学历。但。但对公公务员晋升四晋升四级调研研员以上以上职级、县以以上机关晋升一上机关晋升一级主任科主任科员以上以上职级文化程度要求文化程度要求职级晋升晋升对是否具有下一是否具有下一职务层次两个以次两个以上任上任职经历不做要求;不做要求;任任职经历要求要求根据根据职级的功能定位,晋升四的功能定位,晋升四级调研研员以以上上职级不要求不要求“两年基两年基层工作工作经历”;基基层工作工作经历要求要求职级晋升晋升对“关于关于8 8年以上未参加脱年以上未参加脱产培培训的干的干部是否列部是否列为考察考察对象
8、象问题”,不做硬性要求;,不做硬性要求;培培训经历要求要求操作重点注意问题职级公务员不填报。而对于其他“三必”,公务员晋升职级需要进行考察的,应当履行,也就是干部档案必审,纪检监察机关意见必听,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报必查。有可有可查性的信性的信访举报必必查操作重点注意问题关于民主测评的适用:建议职级晋升还是采取民主推荐的形式;参加两轮推荐的人数要求,一定要达到应参加人数的三分之二以上,否则推荐无效;推荐过程中一定要发放符合拟晋升职级所要求的任职条件和资格的干部名册;参 加 两参 加 两 轮 推 荐 的 人 数 要 求推 荐 的 人 数 要 求操作重点注意问题这项程序必不可
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