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1、成立婚礼策划模拟有限公司创业计划书保密须知 本创业/商业计划书内容属商业机密,所有权属于本公司,其所涉及的内容和资料只限于贵公司投资我公司使用。请贵公司收到本创业/商业计划书后,在7个工作日内予以回复,确认立项与否。贵公司如接收本创业/商业计划书,即为承诺同意遵守以下条款:1.若贵公司不希望涉足本创业/商业计划书所述项目,请按上述地址尽快将本创业/商业计划书完整退回; 2.未经本公司许可,贵公司不得将本创业/商业计划书的内容全部或部分地透露给他人; 3.贵公司应该将本创业/商业计划书作为机密资料保存。【其他事项说明】本创业/商业计划书所涉及的内容均可具体协商。目 录1.0执行摘要51.2公司口
2、号.61.3公司概況.61.4注册资金.7 1.5 商业模式(盈利模式).71.6投资收益评价.71.7公司规章制度.81.8公司相关专用公章及证件.162.0市场分析.212.1市场定位与目标客户222.2 市场预测(市场占有率).242.3 竞争分析.252.4 项目SWOT分析253.0 营销策略273.1 产品特征273.2 产品定价273.2 销售渠道 283.3 宣传推广28 3.4 问卷调查.294.0人员与组织结构344.1 组织结构344.2 管理团队364.3 部门/岗位职责505.0 财务分析报告515.1 固定资产:生产经营所需设备、工具和办公家具 515.2 原材料/
3、商品采购525.3 销售与管理费用预测535.4 启动资金需求545.5 启动资金来源 556.0 月利润预测 567.0 风险分析与对策578.0 企业的愿景599.0 附录60 9.1策划方案部分一览.619.2 附表:经营第一年利润表 .679.3 附表2:第一年度的现金流量表68 9.4 附表3:工作证.70 9.5 附表4:劳动合同书.71 9.6 附表5:订单合同书.819.7 创业/商业计划书评估表861.0执行摘要1.1公司图标:1.2公司口号:情定锁爱,携手一生1.3公司概况公司名称_合肥市锁爱婚礼策划_ _模拟公司公司类型 有限责任公司 个体工商户 个人独资企业 合伙企业
4、其他_ (打选择)注册地址(注:所有斜体字部分,只是说明,填写时请都删除。下同)主要经营范围进行针对有需求的客户(准备结婚的人群)向其介绍独特的、新颖的适合客户需求的新型设计理念;为客户布置婚礼现场;为客户拍摄结婚照、婚礼现场全场拍摄。产品/服务概况我们的标准是:设计理念一定要适合客户要求,方案新颖、独特,我们的服务标准是:以人为本,顾客至上,微笑服务。市场机会目前合肥市已有婚庆公司约86家,其价格定位四个阶段1000-30003000-50005000-1000010000-20000。但其公司把方案设计、现场布置、婚照拍摄等结合在一起的很少,而且服务态度并不是很乐观。1.4注册资金:35万
5、元人民币1.5商业模式(盈利模式) 由于本公司刚刚起步,所以,我们的盈利模式分为三个阶段,第一阶段:我们主要提供优质服务;第二阶段:我们已渐渐发展,我们提供高端的服务态度和新颖的策划方案;第三阶段,我们公司已趋向稳定,我们提供高端服务、新颖的方案和婚礼过程的全部策划。 1.6投资收益评价 总投资额(元)46万投资收益率(第一年) %预期净利润(税后利润)第一年第二年第三年年增长率 %年增长率 % 备注投资收益率净利润总投资额100%预期净利润第一年:见经营第一年利润表;此表中“总投资额”项的金额等于资金需求合计1.7公司规章制度(1)基本准则:1、婚庆业务由具有职业资格的婚礼顾问负责接待策划,
6、并签订婚礼订单。2、每套婚礼服、现场布置材料务必须有完整的手续,合同、策划书,交财务备案。3、每次提用公司的设备如:拍摄器材、交通工具等,必须有相关部门的申请材料,由行政部签字交由财务部备案。4、婚礼服务订单填写内容详细,字迹清楚。(包括新人姓名、联系电话、地址、所订服务项目、应付金额及预付金额等)新人的特殊要求如:鲜花种类、数量;气球编织的造型 .5、公司所有员工工作时必须佩戴工作证。(2)婚庆人员管理制度 一、总则 1、目的:为使本公司员工之管理有所遵循,特定本制度。 2、范围: (1)本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规章办理。 (2)本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而
7、言。 二、聘用 1、全公司员工录用以宁缺勿滥,行业精英为原则,在核定编制内,录用能胜任岗位工作,素质较高的人员,公司正式员工一律签署聘用劳动合同。 2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则,采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。 3、应聘人员经面试或测验及审查合格后,由行政部门填写录用手续并签试用员工协议,进入试用期。 4、试用人员试用期均为1-2个月,试用期间不享受任何福利待遇(但有基本工资),期满后由人事部门填写员工转正档案表,部门经理、行政(人事部)经理提出鉴定意见,报总经理审批同意后,享受转正后工资待遇但不享受公司正式员工的房贴及保险;员工签订聘用劳
8、动合同后,成为公司正式员工,享受公司一切福利待遇。公司视员工表现,最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同,成绩优良者可缩短其试用时间。 5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度,公司有权随时停止试用,予以解雇。试用未满1周者,不发工资。 6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件: (1) 个人身份证明 (2)人事资料卡(个人简历) (3)本人免冠登记照片2张 (4)其他如要之文件(如专业资格合格证或学历证件等) 三、辞职、辞退、解聘 1、公司员工因故提出辞职,应至少提前30天书面通知公司,员工个人辞职应写辞职申请,经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后,
9、人事部门给予办理相关手续,未按规定程序办理者,人事部门将不予受理。 2、申请辞职者,未经总经理审批之前,须坚守工作岗位、经批准后,不再安排具体工作,该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续,其间只发基本工资,免除其他一切福利待遇,从员工正式离开公司之日起停发薪金。 3、公司辞退员工,由人事部门在征得部门经理和总经理意见后,向被辞退员工提交解聘通知,并要求限期办理手续,因特殊情况经人事部经理批准,可适当延长办理时间。 4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间,公司只发给基本工资,免除其它一切待遇,从员工正式离开公司之日起停发薪金。 5、公司辞退员工有特殊原因时(严重违法、违纪、严重失职等
10、),经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。 6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60%,预留40%在3个月内结算。 7、完备离职手续: 1、双方终止或解除劳动合同,员工在离职前必须办理离职手续,否则公司按旷工处理。离职手续包括: (1) 到人事行政部领取离职通知书; (2) 办理工作交接事宜; (3) 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物; (4) 清算与公司有关的来往帐目; (5) 待所有离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金。 2、员工违约或单方提出解除劳动合同时,员工应按合同规定,归还其在劳动合同期内产生的有关费用。 3、如与公司签定有其它合同(协议)、此合同(协议)与
11、合同书,共同生效,具有同等效应。 四、劳动合同 1、新员工6个月试用考察期满,即与公司签定劳动合同。 2、合同期限:根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种: (1)公司与主任、经理级员工签定23年的个人劳动合同。 (2)公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。 3、签定合同程序: (1)由人事行政部指导新聘员工劳动合同书; (2)由人事行政部审核并呈报总经理批准; (3)劳动合同书一式两份签定后,双方各执一份(一份人事行政部备案,一份交本人); (4)公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的,应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。 4、签定合同后双方权益: (1)员工在合同期内,享有公司规定的各项薪金及福利待遇; (2)员工应严格遵守合同内各项规定,违约须承担违约责任; (3)严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工,公司将与其解除劳动合同; (4)如对合同内容存有异议,应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询,双方协商解决; (5)协商无法解决者,可向当地劳动仲裁申请仲裁。 5、合同的解除: 员工有下列情形之一的,公司将与其解除劳动合同,不支付任何经济补偿: (1) 严重违反劳动纪律或公司制度; (2) 严重失职、营私舞弊,对公